Empleo para biologos. Bolsa de trabajo ciencias de la vida. ¿En que puede trabajar un biólogo?
jueves, 5 de noviembre de 2009
Volunteer field assistants in Panama
VOLUNTEER FIELD ASSISTANTS (2): behavioral ecology of lance-tailed manakins in Panama. Two positions are available 15 Feb to 20 Jun 2010 for an ongoing behavioral study of female mate choice in lance-tailed manakins (Chiroxiphia lanceolata) in Panama. Females of this small, lekking bird "shop" among males that display in cooperative pairs on dispersed display territories. The successful applicant will be involved in work investigating questions such as how indirect genetic benefits affect female mate choice, why dominant males tolerate subordinate cooperators, and how male experience affects display performance. Responsibilities will include resighting color-banded birds, daily maintenance of an automated telemetry system, conducting many hour-long behavioral observations at display sites, extensive radio-tracking, nest-searching through dense secondary-growth dry tropical forest, and mistnetting birds for banding and blood sampling, as well as data entry and organizational tasks. Experience in one or more of these areas is strongly preferred. Applicants should have a very strong interest in animal behavior, birds, and field biology. The field crew of four people will live and work on a remote island off of Panama's Pacific coast and share one-room housing, and can expect to have no internet access and poor cell phone reception for up to two weeks at a time: experience working in isolated field settings and/or living in close quarters is highly desirable. Conversational Spanish ability is strongly preferred for this position. Work on this field site is particularly difficult due to steep terrain, extreme heat and humidity, long hours, mentally taxing tasks, poisonous snakes, eccentric locals, and tons of ticks. Applicants should be enthusiastic, physically fit, and emotionally grounded. Expect to work long days (6am-6pm six days a week), be woken at 4 am by howler monkeys on a regular basis, and see some amazing bird behavior. Upon successful completion of the field season, assistants will be reimbursed for round-trip airfare to Panama (max of $1000). Food, housing, and required transportation within Panama will be provided. For more information on the research, see (URL: http://www.bio.fsu.edu/faculty-duval.php). To apply, send: 1) coverletter explaining your motivation and suitability to work on this project, 2) resume, and 3) email and phone numbers of three references familiar with your field skills, personality, and motivation to: DR. EMILY DUVAL, Florida State University Department of Biological Science, (EM: ehduval AT gmail.com), and cc the application to crew leader SAMANTHA LANTZ (EM: samlantz AT gmail.com). Please use the subject line "Lance-tailed Manakin field assistant application." Review of applications will continue until positions are filled.
Agua de la Fundación Gonzálo Río Arronte
PROGRAMA AGUA
C O N V O C A T O R I A N°3
La Fundación Gonzalo Río Arronte, IAP (FGRA) es una institución de asistencia privada sin fines de lucro y sin filiación de partido, raza o religión, fundada en el año 2000. Su sede se encuentra en la Ciudad de México y su ámbito de acción abarca todo el país. Su objeto social consiste en otorgar donativos en efectivo o en especie a Instituciones públicas y privadas que realizan proyectos de beneficio social en materia de Salud, Adicciones y Agua, conforme las políticas y reglas establecidas por su Patronato y sus Comités Técnicos. La Fundación nació gracias a la generosidad de Don Gonzalo Río Arronte, quien en 1993 ordenó, mediante testamento público abierto, crear la institución que hoy lleva su nombre a partir de su legado.
El Programa Agua de la Fundación tiene como finalidad incidir en la revalorización del agua a partir del apoyo a proyectos impulsados por organizaciones públicas o privadas que, con propósitos de beneficio social, desarrollen actividades de promoción de una cultura del agua, de cuidado de cuerpos, cauces y cuencas, de control-corrección u optimización del uso del agua, de minimización de los efectos negativos del exceso de este recurso y en proyectos comunitarios, particularmente dirigidos a comunidades rurales marginadas.
La visión que orienta sus acciones es la de aspirar a un México sostenible en agua, es decir, una sociedad mexicana autosuficiente en agua y consciente de la importancia integral del recurso como resultado de una nueva cultura y por ende nuevas actitudes, informadas y responsables en torno al uso y conservación de este recurso.
Una vía adicional para canalizar recursos para el apoyo de proyectos prioritarios en materia de agua es a través de la selección de propuestas específicas recibidas en respuesta a convocatorias, como la presente que opera conforme las siguientes:
BASES
Por medio de esta convocatoria el programa Agua de la FGRA invita a las organizaciones mexicanas legalmente constituidas a presentar propuestas de proyectos en la siguiente línea estratégica:
AGUA PARA COMUNIDADES MARGINADAS
ENFOQUE TEMATICO:
El Programa Agua de la FGRA intenta a través de esta convocatoria encontrar:
1 Proyectos que propicien el que se desarrollen y mantengan prácticas de utilización integral participativa, equitativa y responsable del agua. Incluyendo esquemas de captación, conducción, almacenamiento, uso eficiente, reutilización, purificación, procesos de tratamiento, saneamiento y disposición del agua en comunidades rurales marginadas.
2 Proyectos que busquen apoyar el desarrollo de capacidades para la prevención, control, mitigación, adaptación y resolución de emergencias asociadas a los recursos hídricos en comunidades rurales marginadas.
3 Proyectos que busquen contribuir al desarrollo de proyectos comunitarios de manejo sostenible del agua en zonas rurales marginadas.
PRIORIDADES
1) Al seleccionar las propuestas, el Programa Agua de la FGRA busca siempre maximizar el impacto de sus aportaciones a través de proyectos que tengan un efecto multiplicador, es decir, que sean detonantes de procesos que tengan continuidad mas allá del plazo durante el cual la FGRA puede apoyarles, así como de proyectos que por su naturaleza ejemplar puedan ser repetidos en otro tiempo y lugar.
2) Que los proyectos que se lleven a cabo tengan una activa participación de la población beneficiaria y que cuenten con la anuencia de las autoridades competentes y las comunidades involucradas.
3) La organización solicitante deberá aclarar de qué manera dará crédito público explícito a la FGRA a lo largo de la vigencia del proyecto, por los apoyos que, en su caso, recibiría de ésta.
4) El Programa Agua de la FGRA dará prioridad a proyectos que incluyan o prevean:
a) Propiciar cambios en el comportamiento humano. Despertar la conciencia y fortalecer la capacidad de cambiar conductas para que disminuya el consumo y uso ineficiente de agua, así como su degradación (por contaminación por ejemplo) y se proteja a los ecosistemas naturales.
b) Impulsar un manejo sostenible de las cuencas. Contribuir a intensificar las acciones encaminadas a rescatar, rehabilitar y recuperar las cuencas de ríos, lo mismo que los cuerpos de agua, para manejar de manera sostenible los recursos hídricos.
c) Aprovechar y compartir información y conocimientos. Tanto el conocimiento tradicional como el científico. Contribuir a aumentar nuestra comprensión y conocimiento en torno al agua, así como formas de protegerla, conservarla y hacer mejor uso de ella. Ofrecer información relevante, oportuna y suficiente a distintos niveles.
d) Generar voluntad política y buen gobierno. A todos los niveles, para facilitar la utilización razonable (eficiente y equitativa) del agua y prevenir conflictos por la misma. Incidiendo en el fortalecimiento, optimización e innovación en los arreglos institucionales que propicien una nueva cultura, gestión y visión del agua.
e) Promover la participación social en el manejo integral del agua. Fomentar el fortalecimiento y desarrollo de las facultades de las personas y sus organizaciones, para que establezcan y mantengan prácticas de utilización participativa, equitativa y responsable del agua. Incluyendo sus capacidades para la prevención, control, mitigación y seguimiento de emergencias asociadas a los recursos hídricos.
f) Fomentar el cuidado de los ecosistemas del país. En tanto que son éstos las auténticas fábricas del agua, es condición sine qua non protegerles para conseguir la permanencia a largo plazo de los recursos hídricos del país. Fomentar y consolidar prácticas de conservación y restauración de los ecosistemas incluidas iniciativas de protección in situ, como las Áreas Naturales Protegidas y otras modalidades de manejo de ecosistemas y ordenamiento del territorio.
CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD
Las organizaciones interesadas en recibir asistencia financiera del Programa de Agua de la FGRA deberán satisfacer los siguientes requisitos y criterios de elegibilidad:
1 Ser organizaciones mexicanas y estar legalmente constituidas, con personalidad jurídica y estructura propia (La FGRA no apoya a individuos, únicamente a organizaciones formalmente constituidas);
2 Contar con la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para recibir donativos deducibles de impuestos;
3 Contar con las capacidades técnicas y administrativas para utilizar fondos de donación;
4 Contar con los permisos para realizar las actividades conforme a la legislación aplicable;
5 En caso de haber recibido anteriormente recursos de la FGRA, haber concluido con el proyecto financiado y contar con buen historial de cumplimiento;
6 Aportar, como condición sine qua non, contrapartidas en efectivo o en especie para la ejecución del proyecto, preferentemente de por lo menos el 50% del monto total del proyecto. Puede tratarse de recursos aportados por la misma organización solicitante así como de recursos aportados por otras organizaciones nacionales o extranjeras.
La FGRA no apoya más de un proyecto por organización por convocatoria. Los apoyos que la FGRA otorgue, en caso dado, no podrán ser empleados, conforme los criterios de la propia fundación en gastos administrativos que se consideren excesivos, ni para la adquisición de equipo o infraestructura que no estén relacionados directamente con el proyecto y estén plenamente justificados, ni para financiar primordialmente servicios personales (salarios, honorarios).
La FGRA no apoyará a través de esta convocatoria ninguno de los siguientes gastos: publicaciones de libros, becas, investigación o estudios, adquisición de infraestructura o equipo para la organización solicitante, seguros y fianzas, edificaciones, gastos de arrendamiento de inmuebles, ni aquellos que el Comité de Agua considere que no están plenamente justificados.
Invariablemente se toman en consideración, al seleccionar las propuestas, los siguientes elementos:
1. Las implicaciones sociales, económicas y ambientales de las intervenciones previstas en los proyectos,
2. La activa participación de las comunidades y otros actores sociales locales.
3. La anuencia de las autoridades competentes, indicando su nivel de participación.
4. El logro de resultados concretos y verificables en el campo.
5. La sólida justificación de su presupuesto.
6. La experiencia y compromiso de la organización solicitante y demás organizaciones participantes.
7. La definición de metas claras, indicadores de resultados cuantitativos y cualitativos, y una metodología para medir la línea base de los mismos y para realizar el seguimiento y evaluación del proyecto.
8. La activa participación y contribución financiera, la sinergia y co- responsabilidad de varias organizaciones y entidades de varios sectores.
9. La estrategia para la continuidad del proyecto en el largo plazo.
10. Las actividades enfocadas a fortalecer las capacidades y recursos de las comunidades y organizaciones civiles locales participando o no en el proyecto
FECHAS DE ENTREGA
Las organizaciones solicitantes deben remitir primero, tanto en versión impresa como electrónica, un anteproyecto (máximo dos cuartillas) en el que se indique por lo menos: el titulo del proyecto, nombre de la institución ejecutora, el objetivo del proyecto, la ubicación, el monto solicitado y los resultados esperados
Además deberá contener un párrafo en el que se justifique debidamente el grado de marginación de la o las comunidades en las que se trabajará, mediante los criterios empleados por la CONAPO, la SEDESOL o alguna otra instancia gubernamental (favor de indicar qué criterios se empelarán e incluir la cita correspondiente). A dicho anteproyecto deberá anexarse además una copia simple de los siguientes documentos:
• Autorización emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para recibir donativos deducibles de impuestos
• Recibo de donativo
El anteproyecto será recibido en hasta las 6 p.m. del día 7 de diciembre del 2009 en el domicilio de la FGRA, cito en: Ignacio Ramírez N° 20, piso 4, Colonia Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, CP: 06030, México, D.F.
Las organizaciones cuyos anteproyectos resulten seleccionados en una primera revisión, serán informadas a más tardar el 25 de enero del 2010 y habrán de preparar un proyecto detallado que remitirán a la FGRA a más tardar hasta las 6 p.m. del 22 de marzo del 2010.
FORMATOS PARA PROPUESTAS
Las propuestas deberán seguir los formatos del “Instructivo para la presentación de propuestas”, mismo que será enviado a las organizaciones cuyos anteproyectos hayan sido seleccionados.
Las propuestas que no cumplan con los requisitos de formato y contenido no serán revisadas.
DURACIÓN DE LOS PROYECTOS
Los proyectos deberán iniciar en el segundo semestre del año 2010 y tener una duración máxima de 36 meses.
DURACION DE LOS APOYOS
Si bien la presente convocatoria admite proyectos con una duración de hasta 36 meses, y en caso de ser aprobados se presupone que se autoriza apoyarles a lo largo de toda la duración del proyecto, es menester dejar en claro que sólo se financiarán las actividades de los primeros 12 meses de los proyectos seleccionados y los apoyos posteriores dependerán del cabal cumplimiento del programa de trabajo acordado y de los resultados obtenidos en dicho lapso. La FGRA se reserva el derecho de suspender los apoyos en caso de incumplimiento.
SELECCIÓN Y AUTORIZACIÓN DE PROYECTOS
Las propuestas recibidas en tiempo y forma serán revisadas por el personal del Programa Agua de la FGRA para verificar el cumplimiento con esta convocatoria. Las propuestas que cumplan con los requisitos serán evaluadas por expertos externos convocados ex profeso por la FGRA. La selección final será responsabilidad de los órganos colegiados de la FGRA, a saber, su Comité de Agua, el Comité Ejecutivo y el Patronato, cuyas decisiones serán inapelables.
El proceso de evaluación y selección de propuestas estará basado en la presentación de la información solicitada; su relación con el enfoque temático, el enfoque geográfico y las prioridades y criterios de la convocatoria, calidad de la propuesta; proposición de actividades, metodología y gastos; factibilidad técnica de los trabajos; credenciales de los solicitantes, además de la relación entre costos, resultados y tiempos.
Las propuestas seleccionadas estarán sujetas a ajustes o a la entrega de información adicional, en un plazo breve que el Programa Agua de la FGRA requerirá por escrito fijando la fecha límite para su recepción. Las organizaciones cuyos proyectos hayan resultado seleccionados suscribirán un contrato con la FGRA para formalizar los apoyos.
MONITOREO Y EVALUACION
El Programa Agua de la Fundación dará un seguimiento puntual y estricto al desarrollo de todo proyecto. Además de los informes parciales, técnicos y financieros, que las organizaciones responsables de la ejecución de los proyectos entregarán periódicamente, se realizarán varias visitas de campo y evaluaciones externas a través de las cuales se dará seguimiento a los avances y se cotejarán contra los resultados esperados y las metas comprometidas.
Tanto para la calificación de las propuestas, como para la selección de los proyectos, el seguimiento y evaluación en los avances de los mismos, el Comité de Agua se apoyará en asesores externos especialistas en los temas que los proyectos abordan.
RESULTADOS
Los resultados finales de la selección se comunicarán en la página web de la Fundación www.fgra.org.mx y en el Portal del Agua www.agua.org.mx
…………………………………………..
Para mayor información:
www.fgra.org.mx
programaagua@yahoo.com.mx
C O N V O C A T O R I A N°3
La Fundación Gonzalo Río Arronte, IAP (FGRA) es una institución de asistencia privada sin fines de lucro y sin filiación de partido, raza o religión, fundada en el año 2000. Su sede se encuentra en la Ciudad de México y su ámbito de acción abarca todo el país. Su objeto social consiste en otorgar donativos en efectivo o en especie a Instituciones públicas y privadas que realizan proyectos de beneficio social en materia de Salud, Adicciones y Agua, conforme las políticas y reglas establecidas por su Patronato y sus Comités Técnicos. La Fundación nació gracias a la generosidad de Don Gonzalo Río Arronte, quien en 1993 ordenó, mediante testamento público abierto, crear la institución que hoy lleva su nombre a partir de su legado.
El Programa Agua de la Fundación tiene como finalidad incidir en la revalorización del agua a partir del apoyo a proyectos impulsados por organizaciones públicas o privadas que, con propósitos de beneficio social, desarrollen actividades de promoción de una cultura del agua, de cuidado de cuerpos, cauces y cuencas, de control-corrección u optimización del uso del agua, de minimización de los efectos negativos del exceso de este recurso y en proyectos comunitarios, particularmente dirigidos a comunidades rurales marginadas.
La visión que orienta sus acciones es la de aspirar a un México sostenible en agua, es decir, una sociedad mexicana autosuficiente en agua y consciente de la importancia integral del recurso como resultado de una nueva cultura y por ende nuevas actitudes, informadas y responsables en torno al uso y conservación de este recurso.
Una vía adicional para canalizar recursos para el apoyo de proyectos prioritarios en materia de agua es a través de la selección de propuestas específicas recibidas en respuesta a convocatorias, como la presente que opera conforme las siguientes:
BASES
Por medio de esta convocatoria el programa Agua de la FGRA invita a las organizaciones mexicanas legalmente constituidas a presentar propuestas de proyectos en la siguiente línea estratégica:
AGUA PARA COMUNIDADES MARGINADAS
ENFOQUE TEMATICO:
El Programa Agua de la FGRA intenta a través de esta convocatoria encontrar:
1 Proyectos que propicien el que se desarrollen y mantengan prácticas de utilización integral participativa, equitativa y responsable del agua. Incluyendo esquemas de captación, conducción, almacenamiento, uso eficiente, reutilización, purificación, procesos de tratamiento, saneamiento y disposición del agua en comunidades rurales marginadas.
2 Proyectos que busquen apoyar el desarrollo de capacidades para la prevención, control, mitigación, adaptación y resolución de emergencias asociadas a los recursos hídricos en comunidades rurales marginadas.
3 Proyectos que busquen contribuir al desarrollo de proyectos comunitarios de manejo sostenible del agua en zonas rurales marginadas.
PRIORIDADES
1) Al seleccionar las propuestas, el Programa Agua de la FGRA busca siempre maximizar el impacto de sus aportaciones a través de proyectos que tengan un efecto multiplicador, es decir, que sean detonantes de procesos que tengan continuidad mas allá del plazo durante el cual la FGRA puede apoyarles, así como de proyectos que por su naturaleza ejemplar puedan ser repetidos en otro tiempo y lugar.
2) Que los proyectos que se lleven a cabo tengan una activa participación de la población beneficiaria y que cuenten con la anuencia de las autoridades competentes y las comunidades involucradas.
3) La organización solicitante deberá aclarar de qué manera dará crédito público explícito a la FGRA a lo largo de la vigencia del proyecto, por los apoyos que, en su caso, recibiría de ésta.
4) El Programa Agua de la FGRA dará prioridad a proyectos que incluyan o prevean:
a) Propiciar cambios en el comportamiento humano. Despertar la conciencia y fortalecer la capacidad de cambiar conductas para que disminuya el consumo y uso ineficiente de agua, así como su degradación (por contaminación por ejemplo) y se proteja a los ecosistemas naturales.
b) Impulsar un manejo sostenible de las cuencas. Contribuir a intensificar las acciones encaminadas a rescatar, rehabilitar y recuperar las cuencas de ríos, lo mismo que los cuerpos de agua, para manejar de manera sostenible los recursos hídricos.
c) Aprovechar y compartir información y conocimientos. Tanto el conocimiento tradicional como el científico. Contribuir a aumentar nuestra comprensión y conocimiento en torno al agua, así como formas de protegerla, conservarla y hacer mejor uso de ella. Ofrecer información relevante, oportuna y suficiente a distintos niveles.
d) Generar voluntad política y buen gobierno. A todos los niveles, para facilitar la utilización razonable (eficiente y equitativa) del agua y prevenir conflictos por la misma. Incidiendo en el fortalecimiento, optimización e innovación en los arreglos institucionales que propicien una nueva cultura, gestión y visión del agua.
e) Promover la participación social en el manejo integral del agua. Fomentar el fortalecimiento y desarrollo de las facultades de las personas y sus organizaciones, para que establezcan y mantengan prácticas de utilización participativa, equitativa y responsable del agua. Incluyendo sus capacidades para la prevención, control, mitigación y seguimiento de emergencias asociadas a los recursos hídricos.
f) Fomentar el cuidado de los ecosistemas del país. En tanto que son éstos las auténticas fábricas del agua, es condición sine qua non protegerles para conseguir la permanencia a largo plazo de los recursos hídricos del país. Fomentar y consolidar prácticas de conservación y restauración de los ecosistemas incluidas iniciativas de protección in situ, como las Áreas Naturales Protegidas y otras modalidades de manejo de ecosistemas y ordenamiento del territorio.
CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD
Las organizaciones interesadas en recibir asistencia financiera del Programa de Agua de la FGRA deberán satisfacer los siguientes requisitos y criterios de elegibilidad:
1 Ser organizaciones mexicanas y estar legalmente constituidas, con personalidad jurídica y estructura propia (La FGRA no apoya a individuos, únicamente a organizaciones formalmente constituidas);
2 Contar con la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para recibir donativos deducibles de impuestos;
3 Contar con las capacidades técnicas y administrativas para utilizar fondos de donación;
4 Contar con los permisos para realizar las actividades conforme a la legislación aplicable;
5 En caso de haber recibido anteriormente recursos de la FGRA, haber concluido con el proyecto financiado y contar con buen historial de cumplimiento;
6 Aportar, como condición sine qua non, contrapartidas en efectivo o en especie para la ejecución del proyecto, preferentemente de por lo menos el 50% del monto total del proyecto. Puede tratarse de recursos aportados por la misma organización solicitante así como de recursos aportados por otras organizaciones nacionales o extranjeras.
La FGRA no apoya más de un proyecto por organización por convocatoria. Los apoyos que la FGRA otorgue, en caso dado, no podrán ser empleados, conforme los criterios de la propia fundación en gastos administrativos que se consideren excesivos, ni para la adquisición de equipo o infraestructura que no estén relacionados directamente con el proyecto y estén plenamente justificados, ni para financiar primordialmente servicios personales (salarios, honorarios).
La FGRA no apoyará a través de esta convocatoria ninguno de los siguientes gastos: publicaciones de libros, becas, investigación o estudios, adquisición de infraestructura o equipo para la organización solicitante, seguros y fianzas, edificaciones, gastos de arrendamiento de inmuebles, ni aquellos que el Comité de Agua considere que no están plenamente justificados.
Invariablemente se toman en consideración, al seleccionar las propuestas, los siguientes elementos:
1. Las implicaciones sociales, económicas y ambientales de las intervenciones previstas en los proyectos,
2. La activa participación de las comunidades y otros actores sociales locales.
3. La anuencia de las autoridades competentes, indicando su nivel de participación.
4. El logro de resultados concretos y verificables en el campo.
5. La sólida justificación de su presupuesto.
6. La experiencia y compromiso de la organización solicitante y demás organizaciones participantes.
7. La definición de metas claras, indicadores de resultados cuantitativos y cualitativos, y una metodología para medir la línea base de los mismos y para realizar el seguimiento y evaluación del proyecto.
8. La activa participación y contribución financiera, la sinergia y co- responsabilidad de varias organizaciones y entidades de varios sectores.
9. La estrategia para la continuidad del proyecto en el largo plazo.
10. Las actividades enfocadas a fortalecer las capacidades y recursos de las comunidades y organizaciones civiles locales participando o no en el proyecto
FECHAS DE ENTREGA
Las organizaciones solicitantes deben remitir primero, tanto en versión impresa como electrónica, un anteproyecto (máximo dos cuartillas) en el que se indique por lo menos: el titulo del proyecto, nombre de la institución ejecutora, el objetivo del proyecto, la ubicación, el monto solicitado y los resultados esperados
Además deberá contener un párrafo en el que se justifique debidamente el grado de marginación de la o las comunidades en las que se trabajará, mediante los criterios empleados por la CONAPO, la SEDESOL o alguna otra instancia gubernamental (favor de indicar qué criterios se empelarán e incluir la cita correspondiente). A dicho anteproyecto deberá anexarse además una copia simple de los siguientes documentos:
• Autorización emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para recibir donativos deducibles de impuestos
• Recibo de donativo
El anteproyecto será recibido en hasta las 6 p.m. del día 7 de diciembre del 2009 en el domicilio de la FGRA, cito en: Ignacio Ramírez N° 20, piso 4, Colonia Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, CP: 06030, México, D.F.
Las organizaciones cuyos anteproyectos resulten seleccionados en una primera revisión, serán informadas a más tardar el 25 de enero del 2010 y habrán de preparar un proyecto detallado que remitirán a la FGRA a más tardar hasta las 6 p.m. del 22 de marzo del 2010.
FORMATOS PARA PROPUESTAS
Las propuestas deberán seguir los formatos del “Instructivo para la presentación de propuestas”, mismo que será enviado a las organizaciones cuyos anteproyectos hayan sido seleccionados.
Las propuestas que no cumplan con los requisitos de formato y contenido no serán revisadas.
DURACIÓN DE LOS PROYECTOS
Los proyectos deberán iniciar en el segundo semestre del año 2010 y tener una duración máxima de 36 meses.
DURACION DE LOS APOYOS
Si bien la presente convocatoria admite proyectos con una duración de hasta 36 meses, y en caso de ser aprobados se presupone que se autoriza apoyarles a lo largo de toda la duración del proyecto, es menester dejar en claro que sólo se financiarán las actividades de los primeros 12 meses de los proyectos seleccionados y los apoyos posteriores dependerán del cabal cumplimiento del programa de trabajo acordado y de los resultados obtenidos en dicho lapso. La FGRA se reserva el derecho de suspender los apoyos en caso de incumplimiento.
SELECCIÓN Y AUTORIZACIÓN DE PROYECTOS
Las propuestas recibidas en tiempo y forma serán revisadas por el personal del Programa Agua de la FGRA para verificar el cumplimiento con esta convocatoria. Las propuestas que cumplan con los requisitos serán evaluadas por expertos externos convocados ex profeso por la FGRA. La selección final será responsabilidad de los órganos colegiados de la FGRA, a saber, su Comité de Agua, el Comité Ejecutivo y el Patronato, cuyas decisiones serán inapelables.
El proceso de evaluación y selección de propuestas estará basado en la presentación de la información solicitada; su relación con el enfoque temático, el enfoque geográfico y las prioridades y criterios de la convocatoria, calidad de la propuesta; proposición de actividades, metodología y gastos; factibilidad técnica de los trabajos; credenciales de los solicitantes, además de la relación entre costos, resultados y tiempos.
Las propuestas seleccionadas estarán sujetas a ajustes o a la entrega de información adicional, en un plazo breve que el Programa Agua de la FGRA requerirá por escrito fijando la fecha límite para su recepción. Las organizaciones cuyos proyectos hayan resultado seleccionados suscribirán un contrato con la FGRA para formalizar los apoyos.
MONITOREO Y EVALUACION
El Programa Agua de la Fundación dará un seguimiento puntual y estricto al desarrollo de todo proyecto. Además de los informes parciales, técnicos y financieros, que las organizaciones responsables de la ejecución de los proyectos entregarán periódicamente, se realizarán varias visitas de campo y evaluaciones externas a través de las cuales se dará seguimiento a los avances y se cotejarán contra los resultados esperados y las metas comprometidas.
Tanto para la calificación de las propuestas, como para la selección de los proyectos, el seguimiento y evaluación en los avances de los mismos, el Comité de Agua se apoyará en asesores externos especialistas en los temas que los proyectos abordan.
RESULTADOS
Los resultados finales de la selección se comunicarán en la página web de la Fundación www.fgra.org.mx y en el Portal del Agua www.agua.org.mx
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Para mayor información:
www.fgra.org.mx
programaagua@yahoo.com.mx
USAID, Programa de Competitividad
La Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) México, a través de su Programa de Competitividad, convoca a organizaciones no gubernamentales (ONGs) nacionales y extranjeras, para participar en el segundo ciclo del Programa de Apoyos Financieros (Grant Initiative).
Evaluación Independiente Final del proyecto "Consolidación del Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas"
Términos de Referencia
Evaluación Independiente Final del Proyecto
“Consolidación del Sistema de Áreas Naturales Protegidas”
Identificación del sujeto de evaluación
El sujeto de evaluación es el Proyecto “Consolidación del Sistema de Áreas Protegidas” de acuerdo al Convenio de Donación TF050311 de fecha 13 de febrero de 2002 entre el Gobierno de México, Nacional Financiera, S.N.C., el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A. C. (FMCN), y el Banco Internacional de Reconstrucción y Desarrollo (Banco Mundial).
Antecedentes
En abril de 1992 se firmó un acuerdo por US$ 25 millones entre el Banco Mundial (como agencia ejecutora del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF)), el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S. N. C. (BANOBRAS) y el Gobierno de México, a fin de apoyar la conservación y uso sustentable de los recursos naturales de diez áreas naturales protegidas (AP) en México. Como resultado de un proceso de reestructuración en 1996, se recomendó que del remanente de los recursos se constituyera un fondo patrimonial, cuyo rendimiento sirviera de apoyo a largo plazo a las AP incluidas en el proyecto. El Consejo Nacional de Áreas Naturales Protegidas designó al FMCN como el receptor y administrador de este Fondo para Áreas Naturales Protegidas (FANP). La reestructuración del proyecto incluyó el establecimiento del Comité Técnico del FANP y un equipo de trabajo dentro del FMCN, así como una coordinación central dentro de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT). Este proceso culminó con la firma del Convenio de Donación TF028678 entre el FMCN, el Gobierno de México y el Banco Mundial en junio de 1997, y el posterior depósito de los recursos en julio del mismo año (US$ 16.48 millones) en una cuenta a nombre del FMCN. La supervisión administrativa por parte del Banco Mundial terminó en noviembre de 2003, después de una evaluación independiente de medio término en el año 2000 y de una evaluación independiente final en junio del 2003.
Los avances en el primer proyecto de apoyo del GEF (denominado SINAP-1 por ser el primer proyecto en apoyo al Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas) a las áreas naturales protegidas de México permitieron gestionar una segunda aportación del GEF para apoyar a 12 áreas naturales protegidas más. Este segundo proyecto es denominado SINAP-2 y es el objeto de la evaluación descrita en los presentes términos de referencia.
A diferencia del proyecto SINAP-1, en el cual el único administrador de los recursos es el FMCN, en el proyecto SINAP-2 Nacional Financiera es la receptora de la mayor parte de los recursos no patrimoniales ejercidos por la CONANP. Estos recursos no patrimoniales apoyan tres componentes a cargo de la CONANP: fortalecimiento del sistema de áreas protegidas (monitoreo a través de indicadores con una aportación de GEF), sinergias interinstitucionales y procuración de fondos. Dentro de la CONANP la Unidad Coordinadora del Proyecto da seguimiento al ejercicio de estos recursos. Adicionalmente, el FMCN es responsable del ejercicio de una parte de los recursos extinguibles para procuración de fondos. Por otro lado, el FMCN administra la totalidad de los recursos patrimoniales del proyecto, siguiendo las bases de colaboración establecidas en SINAP-1. La aplicación en campo de los intereses del patrimonio es responsabilidad de la CONANP a través de sus equipos de trabajo en las AP incluidas en el proyecto.
SINAP-2 es un proyecto de US$ 31.1 millones, de los cuales US$ 24.4 millones son recursos patrimoniales y US$ 6.7 millones son extinguibles. Los recursos extinguibles han sido aprobados y el Banco Mundial los desembolsa a medida que avanza el gasto. En diciembre de 2008, el Banco Mundial llevó a cabo el último de cuatro depósitos de los recursos patrimoniales. Estos depósitos tuvieron lugar a medida que el FMCN mostró que había obtenido una contrapartida de 1:1 en recursos patrimoniales para las 34 áreas naturales protegidas reconocidas como prioritarias por las partes.
El Convenio de Donación (TF050311) es el documento rector del proyecto SINAP-2 y establece los compromisos legales adquiridos por las partes (Gobierno de México, NAFIN, FMCN, Banco Mundial). De acuerdo a este Convenio el proyecto debe ser evaluado a medio término y al final de la supervisión administrativa del Banco Mundial. En 2005 tuvo lugar la evaluación independiente de medio término del proyecto SINAP-2, la cual fue concluida en octubre de ese año. El Convenio establece que en junio de 2010 concluirá la supervisión administrativa del Banco Mundial siempre y cuando una evaluación externa independiente y el Reporte de Término de Implementación del Banco Mundial así lo indiquen.
En cuanto a la base legal del proyecto SINAP-2, además del Convenio de Donación, el FMCN y CONANP firmaron un Convenio de Concertación Complementario el 14 de febrero de 2002, que establece las responsabilidades de cada una de las dos instituciones. Los lineamientos para el ejercicio de los recursos administrados por NAFIN están descritos en un Manual de Operaciones preparado por la Unidad Coordinadora del Proyecto en CONANP, mientras que las reglas de operación del patrimonio y sus intereses se encuentran en el Manual de Operaciones del FANP elaborado por el FMCN. El Manual de Operaciones del FANP describe en detalle las actividades de sus tres componentes: la administración del FANP dentro del FMCN, la coordinación central dentro de la CONANP, que vincula a ambas instituciones, y las 22 AP incluidas en los proyectos SINAP-1 y SINAP-2.
Fuentes de información sobre el programa
Existen varios documentos de información sobre el programa, que incluyen compromisos legales, instrumentos de operación, documentos de análisis. Los principales son:
1) los Convenios de Donación TF028678 (5 de junio de 1997) y TF050311 (13 de febrero de 2002),
2) el Convenio de Concertación Complementario del Segundo Acuerdo de Donación entre la CONANP y el FMCN (14 de febrero de 2002),
3) el Plan Futuro de Operación de SINAP-1 (noviembre de 2003),
4) el Manual de Operaciones de FANP (versiones 1998 a 2005),
5) el Manual de Operaciones de la Unidad Coordinadora del Proyecto en CONANP,
6) la “Carta e Implementación” enviada por la CONANP y el FMCN a Banco Mundial en diciembre del 2001,
7) la Directriz Operativa concerniente a los Pueblos Indígenas del Banco Mundial,
8) el Documento Proyecto (enero de 2002),
9) la publicación “Experiencia de los Fondos Fiduciarios para la Conservación” de GEF (1999),
10) los resultados de las auditorias administrativas y financieras del proyecto para los ejercicios 2002 a 2008 en el caso del FANP y los resultados de las auditorias del 2003 a 2008 en CONANP. Los resultados de la auditoria 2009 de FANP estarán disponibles a partir de junio del 2010,
11) la publicación “Notas sobre la Experiencia del FMAM 7” de GEF (abril 1999),
12) los resultados de la evaluación independiente de medio término del SINAP 1 del 2000,
13) los resultados de la evaluación independiente final del SINAP 1 del 2003;
14) los resultados de la evaluación independiente de medio término del SINAP-2 de 2005.
Las personas contacto se incluyen en la siguiente lista:
De parte de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas:
Ernesto Enkerlin
Alfredo Ávila (Coordinador del Proyecto)
David Gutiérrez
Jorge Carranza
Flavio Cházaro
Pia Gallina
Rocío Esquivel
De parte de la Coordinación Central del Proyecto FANP:
Andrew Rhodes
Ana Laura Barillas
Luz María Murillo
De parte de NAFIN:
Liliana Velásquez
Lourdes González
Enrique Alva
De parte del Banco Mundial:
Claudia Sobrevila
Adriana Moreira (Gerente del Proyecto)
María Elena Castro
Musa Asad
Víctor Ordóñez
Dmitri Gourfinkel
Gabriel Peñaloza
Juan Carlos Serrano
De parte del FMCN:
Lorenzo Rosenzweig
Renée González (Directora del Fondo para Áreas Naturales Protegidas)
Montserrat Díaz
Yarit León
Mireya Méndez
Ximena Yáñez
De parte del Comité Técnico del FANP:
Pedro Álvarez Icaza, Presidente
Gabriela Anaya
Javier de la Maza
Ernesto Enkerlin
Elías García Martínez
Víctor Sánchez Cordero
D. Preguntas clave sobre el propósito u objetivo de la evaluación:
¿Quiénes están interesados en los resultados de la evaluación independiente?
La Unidad de Evaluación y Monitoreo del Secretariado del GEF, la Unidad Administrativa para México del Banco Mundial como agencia implementadora del GEF, la CONANP, NAFIN, el Consejo Nacional de Áreas Naturales Protegidas, el Comité Técnico del FANP y el Consejo Directivo del FMCN.
¿Qué es lo que se desea saber?
Se requiere determinar la efectividad del proyecto de apoyo al programa de áreas naturales protegidas (AP) en México. De acuerdo a la sección 3.09 (d) del Artículo III del Convenio de Donación TF050311, la evaluación deberá ser realizada por consultores independientes aceptados por el Banco Mundial y de acuerdo a términos de referencia aceptables para el Banco Mundial. Dichos consultores deberán evaluar el desempeño del proyecto y presentar sus resultados al Banco Mundial en la forma de un reporte final. Este reporte deberá contener recomendaciones, cuando proceda, para ajustes a las reglas y procedimientos basados en los resultados de dicha evaluación.
La evaluación del proyecto, que se encuentra en su séptimo año de operación, se centrará en tres preguntas clave, considerando que el impacto en la conservación y uso sustentable de los recursos naturales sólo puede medirse en el largo plazo:
1. ¿Se encuentran operando los instrumentos acordados?
2. ¿Son los instrumentos acordados los más adecuados para lograr los objetivos del proyecto?
3. ¿Corresponden los objetivos a los principios de las instituciones involucradas?
Los objetivos del proyecto son los siguientes (de acuerdo al Documento de Proyecto del 10 de enero de 2002, página 2):
1. Conservar la biodiversidad de importancia global en áreas selectas del Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas;
2. Promover la sustentabilidad económica, social y ambiental de actividades productivas en áreas protegidas selectas;
3. Promover la co-responsabilidad social para la conservación; y
4. Promover la inclusión de criterios para la conservación de la biodiversidad y el uso sustentable en proyectos de desarrollo y otras prácticas afectando áreas protegidas selectas.
Estos objetivos y sus respectivos indicadores se encuentran en el Documento Proyecto (enero del 2002). Los reportes de marzo del 2003 al 2009 de la coordinación central presentan los resultados anuales del sistema de monitoreo y seguimiento del proyecto en cuanto a la aplicación de los intereses del patrimonio de SINAP 2 y los informes semestrales presentados por la CONANP en febrero y agosto de 2004 a 2009.
E. Fechas de entrega
Un reporte intermedio avanzado debe estar disponible el 26 de febrero de 2010. El reporte final debe estar disponible antes del 31 de marzo de 2010.
F. Metodología para la evaluación.
Como parte de la respuesta a la convocatoria los participantes interesados presentarán una propuesta de trabajo que ilustre la metodología a seguir, en particular con respecto a los elementos siguientes:
• Revisión de gabinete de la información;
• Elaboración de plan para a visita a las cinco AP apoyadas por el proyecto;
• Elaboración de guía para recabar información en campo: deberá incluir la forma de interacción con los grupos sociales presentes en las AP, posibles subcontrataciones de expertos locales, necesidades de apoyo institucional (acompañamiento, entrevistas, coordinación);
• Entrevistas con los miembros de la Unidad Coordinadora del Proyecto en CONANP, funcionarios relacionados con el proyecto en CONANP, personal de la coordinación central y de la administración dentro del FMCN y otros participantes del proyecto;
• Procesamiento, consolidación y sistematización de información de campo;
• Elaboración de reporte intermedio y presentación a FMCN, Banco Mundial y CONANP;
• Incorporación de cambios y ajustes al reporte intermedio;
• Presentación de informe final de evaluación.
Se pide que los candidatos desarrollen también un calendario de trabajo, y un presupuesto desglosado.
G. Composición, características y tamaño del equipo de evaluación
Se recomienda integrar un equipo de dos a tres personas que tengan experiencia en recursos naturales y manejo de AP, aspectos sociales, gestión, aspectos financieros y administrativos.
Los evaluadores deberán, de preferencia, contar con los siguientes atributos:
- Experiencia en trabajos con AP en América Latina en particular con la comunidad conservacionista y las comunidades rurales vinculadas a éstas.
- Dominio de los idiomas español e inglés.
- Capacidad y liderazgo para desarrollar y aplicar una metodología de evaluación objetiva.
- Ausencia de potenciales conflictos de interés.
Las propuestas deberán indicar la persona responsable de la coordinación del equipo, el nombre de los integrantes y sus respectivos campos de especialización.
H. Logística de la evaluación
Se estima invertir 90 días-consultor: 60 días-consultor visitando las cinco AP a razón de cuatro días por cada área; y 30 días-consultor para el trabajo de gabinete (previo a las visitas de campo), la elaboración del reporte y la presentación del mismo. La planeación de la visita a las áreas se llevará a cabo conjuntamente con los integrantes del programa, de acuerdo a la metodología propuesta, y con suficiente anticipación para planear el calendario y logística de la evaluación.
I. Presentación y formato de los avances de la evaluación
Se solicita la siguiente secuencia de actividades:
Secuencia
Actividad
Cuando
Observaciones
1
Presentación oral de los aspectos más relevantes de la evaluación.
Al término de las visitas de campo.
La presentación se llevará a cabo en las oficinas de la CONANP o el FMCN junto con los integrantes del programa.
2
Entrega de un reporte intermedio.
No más de dos semanas después de la presentación oral (fecha límite 26 de febrero de 2010).
El reporte será entregado en forma electrónica (Word for Windows) y en forma impresa (6 juegos).
3
Comentarios consensuados de las instituciones participantes al programa (CONANP, FMCN, Banco Mundial) al reporte intermedio.
Una semana después de la entrega del reporte intermedio.
4
Versión final del informe que tome en cuenta los comentarios de las instituciones participantes al programa.
Antes del 31 de marzo de 2010.
5
El reporte final deberá incluir:
1) resumen ejecutivo, 2) propósito u objetivo de la evaluación incluyendo preguntas clave, 3) antecedentes del proyecto, 4) metodología de evaluación, 5) respuestas a preguntas clave y hallazgos sobresalientes, 6) recomendaciones, 7) lecciones aprendidas. Se espera un reporte de aproximadamente 50 páginas sin incluir anexos. La sección de anexos deberá incluir una copia de los términos de referencia, el plan de trabajo, lista de contactos, bibliografía consultada y otros elementos pertinentes a la evaluación.
Documentación requerida
Los consultores interesados deberán presentar lo siguiente:
• Propuesta técnica de máximo cinco cuartillas que incluya metodología, actividades previstas y cronograma.
• Propuesta económica por un monto máximo de $400,000 (incluyendo viáticos e impuestos).
• Curriculum vitae del consultor.
• Tres referencias.
Recepción de documentación y plazos
La documentación requerida deberá ser recibida por el FMCN a más tardar el 13 de noviembre de 2009 por correo electrónico dirigido a Mireya Méndez, Oficial del Área de Conservación del FMCN, mmendez@dcfmcn.org, y confirmar por correo electrónico o al teléfono al 01 22 88 13 60 58 al 60 ext 108.
Proceso de selección y adjudicación
• El FMCN informará a los proponentes sobre la selección del Comité Técnico del Fondo para Áreas Naturales Protegidas a más tardar el 27 de noviembre de 2009.
• El contrato será firmado entre el consultor y el FMCN. El consultor proporcionará la información necesaria para el contrato, así como el comprobante fiscal por el monto acordado.
Evaluación Independiente Final del Proyecto
“Consolidación del Sistema de Áreas Naturales Protegidas”
Identificación del sujeto de evaluación
El sujeto de evaluación es el Proyecto “Consolidación del Sistema de Áreas Protegidas” de acuerdo al Convenio de Donación TF050311 de fecha 13 de febrero de 2002 entre el Gobierno de México, Nacional Financiera, S.N.C., el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A. C. (FMCN), y el Banco Internacional de Reconstrucción y Desarrollo (Banco Mundial).
Antecedentes
En abril de 1992 se firmó un acuerdo por US$ 25 millones entre el Banco Mundial (como agencia ejecutora del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF)), el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S. N. C. (BANOBRAS) y el Gobierno de México, a fin de apoyar la conservación y uso sustentable de los recursos naturales de diez áreas naturales protegidas (AP) en México. Como resultado de un proceso de reestructuración en 1996, se recomendó que del remanente de los recursos se constituyera un fondo patrimonial, cuyo rendimiento sirviera de apoyo a largo plazo a las AP incluidas en el proyecto. El Consejo Nacional de Áreas Naturales Protegidas designó al FMCN como el receptor y administrador de este Fondo para Áreas Naturales Protegidas (FANP). La reestructuración del proyecto incluyó el establecimiento del Comité Técnico del FANP y un equipo de trabajo dentro del FMCN, así como una coordinación central dentro de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT). Este proceso culminó con la firma del Convenio de Donación TF028678 entre el FMCN, el Gobierno de México y el Banco Mundial en junio de 1997, y el posterior depósito de los recursos en julio del mismo año (US$ 16.48 millones) en una cuenta a nombre del FMCN. La supervisión administrativa por parte del Banco Mundial terminó en noviembre de 2003, después de una evaluación independiente de medio término en el año 2000 y de una evaluación independiente final en junio del 2003.
Los avances en el primer proyecto de apoyo del GEF (denominado SINAP-1 por ser el primer proyecto en apoyo al Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas) a las áreas naturales protegidas de México permitieron gestionar una segunda aportación del GEF para apoyar a 12 áreas naturales protegidas más. Este segundo proyecto es denominado SINAP-2 y es el objeto de la evaluación descrita en los presentes términos de referencia.
A diferencia del proyecto SINAP-1, en el cual el único administrador de los recursos es el FMCN, en el proyecto SINAP-2 Nacional Financiera es la receptora de la mayor parte de los recursos no patrimoniales ejercidos por la CONANP. Estos recursos no patrimoniales apoyan tres componentes a cargo de la CONANP: fortalecimiento del sistema de áreas protegidas (monitoreo a través de indicadores con una aportación de GEF), sinergias interinstitucionales y procuración de fondos. Dentro de la CONANP la Unidad Coordinadora del Proyecto da seguimiento al ejercicio de estos recursos. Adicionalmente, el FMCN es responsable del ejercicio de una parte de los recursos extinguibles para procuración de fondos. Por otro lado, el FMCN administra la totalidad de los recursos patrimoniales del proyecto, siguiendo las bases de colaboración establecidas en SINAP-1. La aplicación en campo de los intereses del patrimonio es responsabilidad de la CONANP a través de sus equipos de trabajo en las AP incluidas en el proyecto.
SINAP-2 es un proyecto de US$ 31.1 millones, de los cuales US$ 24.4 millones son recursos patrimoniales y US$ 6.7 millones son extinguibles. Los recursos extinguibles han sido aprobados y el Banco Mundial los desembolsa a medida que avanza el gasto. En diciembre de 2008, el Banco Mundial llevó a cabo el último de cuatro depósitos de los recursos patrimoniales. Estos depósitos tuvieron lugar a medida que el FMCN mostró que había obtenido una contrapartida de 1:1 en recursos patrimoniales para las 34 áreas naturales protegidas reconocidas como prioritarias por las partes.
El Convenio de Donación (TF050311) es el documento rector del proyecto SINAP-2 y establece los compromisos legales adquiridos por las partes (Gobierno de México, NAFIN, FMCN, Banco Mundial). De acuerdo a este Convenio el proyecto debe ser evaluado a medio término y al final de la supervisión administrativa del Banco Mundial. En 2005 tuvo lugar la evaluación independiente de medio término del proyecto SINAP-2, la cual fue concluida en octubre de ese año. El Convenio establece que en junio de 2010 concluirá la supervisión administrativa del Banco Mundial siempre y cuando una evaluación externa independiente y el Reporte de Término de Implementación del Banco Mundial así lo indiquen.
En cuanto a la base legal del proyecto SINAP-2, además del Convenio de Donación, el FMCN y CONANP firmaron un Convenio de Concertación Complementario el 14 de febrero de 2002, que establece las responsabilidades de cada una de las dos instituciones. Los lineamientos para el ejercicio de los recursos administrados por NAFIN están descritos en un Manual de Operaciones preparado por la Unidad Coordinadora del Proyecto en CONANP, mientras que las reglas de operación del patrimonio y sus intereses se encuentran en el Manual de Operaciones del FANP elaborado por el FMCN. El Manual de Operaciones del FANP describe en detalle las actividades de sus tres componentes: la administración del FANP dentro del FMCN, la coordinación central dentro de la CONANP, que vincula a ambas instituciones, y las 22 AP incluidas en los proyectos SINAP-1 y SINAP-2.
Fuentes de información sobre el programa
Existen varios documentos de información sobre el programa, que incluyen compromisos legales, instrumentos de operación, documentos de análisis. Los principales son:
1) los Convenios de Donación TF028678 (5 de junio de 1997) y TF050311 (13 de febrero de 2002),
2) el Convenio de Concertación Complementario del Segundo Acuerdo de Donación entre la CONANP y el FMCN (14 de febrero de 2002),
3) el Plan Futuro de Operación de SINAP-1 (noviembre de 2003),
4) el Manual de Operaciones de FANP (versiones 1998 a 2005),
5) el Manual de Operaciones de la Unidad Coordinadora del Proyecto en CONANP,
6) la “Carta e Implementación” enviada por la CONANP y el FMCN a Banco Mundial en diciembre del 2001,
7) la Directriz Operativa concerniente a los Pueblos Indígenas del Banco Mundial,
8) el Documento Proyecto (enero de 2002),
9) la publicación “Experiencia de los Fondos Fiduciarios para la Conservación” de GEF (1999),
10) los resultados de las auditorias administrativas y financieras del proyecto para los ejercicios 2002 a 2008 en el caso del FANP y los resultados de las auditorias del 2003 a 2008 en CONANP. Los resultados de la auditoria 2009 de FANP estarán disponibles a partir de junio del 2010,
11) la publicación “Notas sobre la Experiencia del FMAM 7” de GEF (abril 1999),
12) los resultados de la evaluación independiente de medio término del SINAP 1 del 2000,
13) los resultados de la evaluación independiente final del SINAP 1 del 2003;
14) los resultados de la evaluación independiente de medio término del SINAP-2 de 2005.
Las personas contacto se incluyen en la siguiente lista:
De parte de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas:
Ernesto Enkerlin
Alfredo Ávila (Coordinador del Proyecto)
David Gutiérrez
Jorge Carranza
Flavio Cházaro
Pia Gallina
Rocío Esquivel
De parte de la Coordinación Central del Proyecto FANP:
Andrew Rhodes
Ana Laura Barillas
Luz María Murillo
De parte de NAFIN:
Liliana Velásquez
Lourdes González
Enrique Alva
De parte del Banco Mundial:
Claudia Sobrevila
Adriana Moreira (Gerente del Proyecto)
María Elena Castro
Musa Asad
Víctor Ordóñez
Dmitri Gourfinkel
Gabriel Peñaloza
Juan Carlos Serrano
De parte del FMCN:
Lorenzo Rosenzweig
Renée González (Directora del Fondo para Áreas Naturales Protegidas)
Montserrat Díaz
Yarit León
Mireya Méndez
Ximena Yáñez
De parte del Comité Técnico del FANP:
Pedro Álvarez Icaza, Presidente
Gabriela Anaya
Javier de la Maza
Ernesto Enkerlin
Elías García Martínez
Víctor Sánchez Cordero
D. Preguntas clave sobre el propósito u objetivo de la evaluación:
¿Quiénes están interesados en los resultados de la evaluación independiente?
La Unidad de Evaluación y Monitoreo del Secretariado del GEF, la Unidad Administrativa para México del Banco Mundial como agencia implementadora del GEF, la CONANP, NAFIN, el Consejo Nacional de Áreas Naturales Protegidas, el Comité Técnico del FANP y el Consejo Directivo del FMCN.
¿Qué es lo que se desea saber?
Se requiere determinar la efectividad del proyecto de apoyo al programa de áreas naturales protegidas (AP) en México. De acuerdo a la sección 3.09 (d) del Artículo III del Convenio de Donación TF050311, la evaluación deberá ser realizada por consultores independientes aceptados por el Banco Mundial y de acuerdo a términos de referencia aceptables para el Banco Mundial. Dichos consultores deberán evaluar el desempeño del proyecto y presentar sus resultados al Banco Mundial en la forma de un reporte final. Este reporte deberá contener recomendaciones, cuando proceda, para ajustes a las reglas y procedimientos basados en los resultados de dicha evaluación.
La evaluación del proyecto, que se encuentra en su séptimo año de operación, se centrará en tres preguntas clave, considerando que el impacto en la conservación y uso sustentable de los recursos naturales sólo puede medirse en el largo plazo:
1. ¿Se encuentran operando los instrumentos acordados?
2. ¿Son los instrumentos acordados los más adecuados para lograr los objetivos del proyecto?
3. ¿Corresponden los objetivos a los principios de las instituciones involucradas?
Los objetivos del proyecto son los siguientes (de acuerdo al Documento de Proyecto del 10 de enero de 2002, página 2):
1. Conservar la biodiversidad de importancia global en áreas selectas del Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas;
2. Promover la sustentabilidad económica, social y ambiental de actividades productivas en áreas protegidas selectas;
3. Promover la co-responsabilidad social para la conservación; y
4. Promover la inclusión de criterios para la conservación de la biodiversidad y el uso sustentable en proyectos de desarrollo y otras prácticas afectando áreas protegidas selectas.
Estos objetivos y sus respectivos indicadores se encuentran en el Documento Proyecto (enero del 2002). Los reportes de marzo del 2003 al 2009 de la coordinación central presentan los resultados anuales del sistema de monitoreo y seguimiento del proyecto en cuanto a la aplicación de los intereses del patrimonio de SINAP 2 y los informes semestrales presentados por la CONANP en febrero y agosto de 2004 a 2009.
E. Fechas de entrega
Un reporte intermedio avanzado debe estar disponible el 26 de febrero de 2010. El reporte final debe estar disponible antes del 31 de marzo de 2010.
F. Metodología para la evaluación.
Como parte de la respuesta a la convocatoria los participantes interesados presentarán una propuesta de trabajo que ilustre la metodología a seguir, en particular con respecto a los elementos siguientes:
• Revisión de gabinete de la información;
• Elaboración de plan para a visita a las cinco AP apoyadas por el proyecto;
• Elaboración de guía para recabar información en campo: deberá incluir la forma de interacción con los grupos sociales presentes en las AP, posibles subcontrataciones de expertos locales, necesidades de apoyo institucional (acompañamiento, entrevistas, coordinación);
• Entrevistas con los miembros de la Unidad Coordinadora del Proyecto en CONANP, funcionarios relacionados con el proyecto en CONANP, personal de la coordinación central y de la administración dentro del FMCN y otros participantes del proyecto;
• Procesamiento, consolidación y sistematización de información de campo;
• Elaboración de reporte intermedio y presentación a FMCN, Banco Mundial y CONANP;
• Incorporación de cambios y ajustes al reporte intermedio;
• Presentación de informe final de evaluación.
Se pide que los candidatos desarrollen también un calendario de trabajo, y un presupuesto desglosado.
G. Composición, características y tamaño del equipo de evaluación
Se recomienda integrar un equipo de dos a tres personas que tengan experiencia en recursos naturales y manejo de AP, aspectos sociales, gestión, aspectos financieros y administrativos.
Los evaluadores deberán, de preferencia, contar con los siguientes atributos:
- Experiencia en trabajos con AP en América Latina en particular con la comunidad conservacionista y las comunidades rurales vinculadas a éstas.
- Dominio de los idiomas español e inglés.
- Capacidad y liderazgo para desarrollar y aplicar una metodología de evaluación objetiva.
- Ausencia de potenciales conflictos de interés.
Las propuestas deberán indicar la persona responsable de la coordinación del equipo, el nombre de los integrantes y sus respectivos campos de especialización.
H. Logística de la evaluación
Se estima invertir 90 días-consultor: 60 días-consultor visitando las cinco AP a razón de cuatro días por cada área; y 30 días-consultor para el trabajo de gabinete (previo a las visitas de campo), la elaboración del reporte y la presentación del mismo. La planeación de la visita a las áreas se llevará a cabo conjuntamente con los integrantes del programa, de acuerdo a la metodología propuesta, y con suficiente anticipación para planear el calendario y logística de la evaluación.
I. Presentación y formato de los avances de la evaluación
Se solicita la siguiente secuencia de actividades:
Secuencia
Actividad
Cuando
Observaciones
1
Presentación oral de los aspectos más relevantes de la evaluación.
Al término de las visitas de campo.
La presentación se llevará a cabo en las oficinas de la CONANP o el FMCN junto con los integrantes del programa.
2
Entrega de un reporte intermedio.
No más de dos semanas después de la presentación oral (fecha límite 26 de febrero de 2010).
El reporte será entregado en forma electrónica (Word for Windows) y en forma impresa (6 juegos).
3
Comentarios consensuados de las instituciones participantes al programa (CONANP, FMCN, Banco Mundial) al reporte intermedio.
Una semana después de la entrega del reporte intermedio.
4
Versión final del informe que tome en cuenta los comentarios de las instituciones participantes al programa.
Antes del 31 de marzo de 2010.
5
El reporte final deberá incluir:
1) resumen ejecutivo, 2) propósito u objetivo de la evaluación incluyendo preguntas clave, 3) antecedentes del proyecto, 4) metodología de evaluación, 5) respuestas a preguntas clave y hallazgos sobresalientes, 6) recomendaciones, 7) lecciones aprendidas. Se espera un reporte de aproximadamente 50 páginas sin incluir anexos. La sección de anexos deberá incluir una copia de los términos de referencia, el plan de trabajo, lista de contactos, bibliografía consultada y otros elementos pertinentes a la evaluación.
Documentación requerida
Los consultores interesados deberán presentar lo siguiente:
• Propuesta técnica de máximo cinco cuartillas que incluya metodología, actividades previstas y cronograma.
• Propuesta económica por un monto máximo de $400,000 (incluyendo viáticos e impuestos).
• Curriculum vitae del consultor.
• Tres referencias.
Recepción de documentación y plazos
La documentación requerida deberá ser recibida por el FMCN a más tardar el 13 de noviembre de 2009 por correo electrónico dirigido a Mireya Méndez, Oficial del Área de Conservación del FMCN, mmendez@dcfmcn.org, y confirmar por correo electrónico o al teléfono al 01 22 88 13 60 58 al 60 ext 108.
Proceso de selección y adjudicación
• El FMCN informará a los proponentes sobre la selección del Comité Técnico del Fondo para Áreas Naturales Protegidas a más tardar el 27 de noviembre de 2009.
• El contrato será firmado entre el consultor y el FMCN. El consultor proporcionará la información necesaria para el contrato, así como el comprobante fiscal por el monto acordado.
Estimación y Actualización al 2009 de la Tasa de Transformación de Hábitat de las Áreas Naturales Protegidas SINAP I y II del FANP
El Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza y la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas
presentan los siguientes
Términos de referencia
Para la consultoría dirigida a la
“Estimación y Actualización al 2009 de la Tasa de Transformación de Hábitat de las Áreas Naturales Protegidas SINAP I y II del FANP”
INTRODUCCIÓN
Una de las principales amenazas para el mantenimiento y la conservación de la biodiversidad es la transformación del hábitat por actividades antropogénicas. Esto provoca modificaciones esenciales de la cobertura vegetal o de ambientes acuáticos. Además de que el hábitat se destruye y/o transforma, también tiende a la reducción y/o fragmentación, lo cual puede disminuir la complejidad de los ecosistemas y como consecuencia afectar su viabilidad (Stedman 1998).
En México, los ecosistemas han sido modificados tanto por factores naturales como por el hombre en un lapso corto de tiempo. Varios autores (Berry 1996; Velásquez 2002) han enfatizado la necesidad de cuantificar esta transformación del hábitat a través del estudio de la dinámica espacio-temporal de la cubierta vegetal. A través de los inventarios forestales se ha estimado que la superficie forestal perdida anualmente en el país varía de 365,000 a 1,600,000 hectáreas.
Entre los trabajos para estimar la tasa de transformación del hábitat realizados en áreas naturales protegidas (ANP) destacan los de Dirzo 1992; Arreola 1997,1999; Galindo 1998; Hinojosa 1999; Hernández 2002 y Broker 2002. Sin embargo los datos a lo largo del tiempo no son comparables dadas las diferentes técnicas y fuentes de información utilizadas.
El establecimiento de ANP representa una herramienta estratégica tanto para la conservación de los recursos naturales y la biodiversidad de México, como para asegurar el aprovechamiento sustentable de estos ecosistemas. Uno de los mecanismos para lograr este objetivo es el programa del Fondo para Áreas Naturales Protegidas (FANP).
El FANP dio inicio con un donativo del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (Global Environment Facility GEF) en 1997. En este proyecto participan la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) como responsable de la operación y el manejo de las áreas naturales protegidas, el Banco Mundial como agencia implementadora del GEF a cargo de la supervisión del donativo, y el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza A.C. (FMCN) como responsable de la canalización, 1
supervisión del uso de los fondos y procuración adicional. El objetivo de este proyecto es conservar la biodiversidad de las ANP de México y asegurar el uso sustentable de sus recursos naturales.
El Sistema de Monitoreo y Evaluación del FANP diseñado en 1998 por la CONANP y el FMCN tiene como uno de sus indicadores “la tendencia de la tasa de transformación del hábitat”. Esto permite cuantificar el efecto de las ANP para contener el deterioro de la cobertura vegetal. El FMCN y la CONANP convocan a personas físicas a participar en la presente consultoría con la finalidad de estimar y/o actualizar la tasa de transformación de hábitat en las ANP incluidas en el SINAP I y SINAP II del Fondo para Áreas Naturales Protegidas.
OBJETIVO:
Estimar y/o actualizar la tasa de transformación del hábitat de las siguientes áreas que reciben financiamiento del FANP para los años 2000, 2005 y 2009 de acuerdo al “Protocolo para la evaluación del Uso del Suelo y Vegetación en Áreas Naturales Protegidas Federales de México”:
Noreste y Sierra Madre Oriental
1. APFF Cañón de Santa Elena
2. APFF Maderas del Carmen
3. APFF Cuatrociénegas
4. RB Mapimi
Occidente y Pacífico Centro
5. RB Sierra de Manantlán
6. RB Mariposa Monarca
Frontera Sur y Pacífico Sur
7. RB El Triunfo
8. RB Selva El Ocote
9. RB La Sepultura
Península de Yucatán y Caribe Mexicano
10. RB Calakmul
11. RB Ría Lagartos
FUNCIONES DEL CONSULTOR
• Elaborar un programa de trabajo con metas mensuales en función de los productos esperados de la consultoría.
• Definir el área de estudio en función de la forma y superficie de cada ANP incluida en el presente trabajo.
• Revisar los trabajos realizados sobre la tasa de transformación del hábitat para las ANP del FANP, a fin de determinar la información disponible y completar el análisis como se describe para los años de 2000 – 2005 - 2009.
• Trabajar en forma coordinada con la subdirección de Análisis de Información Espacial de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas en la ciudad de Morelia, Mich., para el desarrollo de la presente consultoría.
• Conocer los tipos de clasificación para vegetación utilizados por el INEGI y utilizar la clasificación homologada determinada para los tipos de vegetación dentro de las ANP, que permita conocer los cambios ocasionados por actividades humanas y/o desastres naturales. 2
• Realizar clasificaciones automatizadas utilizando firmas espectrales y clasificaciones visuales tomando como base información generada de clasificaciones de tipos de vegetación para la zona, a fin de contar con un mapa de vegetación de 2009 que sirva de base para elaborar los mapas de los años anteriores.
• Obtener la cobertura de la vegetación por año en formato ArcInfo con base a la clasificación de INEGI.
• Estimar la superficie en hectáreas por tipo de vegetación para las ANP en las años de 2000, 2005 y 2009.
• Realizar la superposición de las coberturas de vegetación de los diferentes años a fin de determinar la tasa de transformación de hábitat.
• Elaborar un mapa de vegetación para cada año analizado.
• Elaborar un mapa de las ANP donde se muestre el cambio en la cobertura vegetal del periodo 2000 – 2005 - 2009.
PRODUCTOS ESPERADOS
• Tasa de transformación de hábitat de las ANP en el periodo 2000 – 2005 - 2009 para las áreas incluidas en la presente convocatoria.
• Mapa con la ubicación de las ANP señaladas donde se presente conversión del hábitat en las ANP.
• Informes finales por ANP de acuerdo a dicho protocolo (informe descriptivo y análisis, mapas e imágenes impresas así como archivos electrónicos generados).
REQUISITOS
• Participar como persona física.
• Conocimiento de Sistemas de Información Geográfica (SIG) aplicados al manejo de los recursos naturales.
• Conocimiento en las áreas de la ingeniería forestal ó biología.
• Experiencia en el análisis de imágenes de satélite.
• Excelente redacción en español.
• Alto nivel de responsabilidad.
• Disponibilidad inmediata y residir en Morelia, Michoacán.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
• Carta de intención.
• Curriculum vitae.
• Tres referencias.
3
RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y PLAZOS
La documentación requerida deberá ser recibida a más tardar el 6 de noviembre del año en curso por correo electrónico dirigido a Andrew Rhodes Coordinador Central del FANP, con copia a Ana Laura Barillas Asistente Técnico del FANP y a Luz María Murillo, Asistente Administrativo del FANP a los correos: abarillas@conanp.gob.mx y lmurillo@conanp.gob.mx
El tiempo máximo para la elaboración de la consultoría es de 10 meses contado a partir de la firma del contrato.
PROCESO DE SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN
• Las propuestas serán revisadas por personal de la CONANP y del FMCN.
• El comité de selección podrá solicitar entrevistas con los candidatos con mayores calificaciones. En este caso, se avisará con tres días hábiles de anticipación a los candidatos vía telefónica, fax o correo electrónico la fecha, el lugar y la hora en que deberán presentarse en las oficinas de la CONANP en la ciudad de México.
• El contrato será firmado entre el consultor y FMCN - CONANP. El consultor proporcionará la información necesaria para el contrato, así como el comprobante fiscal por el monto acordado.
• En cualquier caso los resultados se comunicarán por correo electrónico a todos los concursantes en noviembre.
• Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por FMCN-CONANP.
presentan los siguientes
Términos de referencia
Para la consultoría dirigida a la
“Estimación y Actualización al 2009 de la Tasa de Transformación de Hábitat de las Áreas Naturales Protegidas SINAP I y II del FANP”
INTRODUCCIÓN
Una de las principales amenazas para el mantenimiento y la conservación de la biodiversidad es la transformación del hábitat por actividades antropogénicas. Esto provoca modificaciones esenciales de la cobertura vegetal o de ambientes acuáticos. Además de que el hábitat se destruye y/o transforma, también tiende a la reducción y/o fragmentación, lo cual puede disminuir la complejidad de los ecosistemas y como consecuencia afectar su viabilidad (Stedman 1998).
En México, los ecosistemas han sido modificados tanto por factores naturales como por el hombre en un lapso corto de tiempo. Varios autores (Berry 1996; Velásquez 2002) han enfatizado la necesidad de cuantificar esta transformación del hábitat a través del estudio de la dinámica espacio-temporal de la cubierta vegetal. A través de los inventarios forestales se ha estimado que la superficie forestal perdida anualmente en el país varía de 365,000 a 1,600,000 hectáreas.
Entre los trabajos para estimar la tasa de transformación del hábitat realizados en áreas naturales protegidas (ANP) destacan los de Dirzo 1992; Arreola 1997,1999; Galindo 1998; Hinojosa 1999; Hernández 2002 y Broker 2002. Sin embargo los datos a lo largo del tiempo no son comparables dadas las diferentes técnicas y fuentes de información utilizadas.
El establecimiento de ANP representa una herramienta estratégica tanto para la conservación de los recursos naturales y la biodiversidad de México, como para asegurar el aprovechamiento sustentable de estos ecosistemas. Uno de los mecanismos para lograr este objetivo es el programa del Fondo para Áreas Naturales Protegidas (FANP).
El FANP dio inicio con un donativo del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (Global Environment Facility GEF) en 1997. En este proyecto participan la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) como responsable de la operación y el manejo de las áreas naturales protegidas, el Banco Mundial como agencia implementadora del GEF a cargo de la supervisión del donativo, y el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza A.C. (FMCN) como responsable de la canalización, 1
supervisión del uso de los fondos y procuración adicional. El objetivo de este proyecto es conservar la biodiversidad de las ANP de México y asegurar el uso sustentable de sus recursos naturales.
El Sistema de Monitoreo y Evaluación del FANP diseñado en 1998 por la CONANP y el FMCN tiene como uno de sus indicadores “la tendencia de la tasa de transformación del hábitat”. Esto permite cuantificar el efecto de las ANP para contener el deterioro de la cobertura vegetal. El FMCN y la CONANP convocan a personas físicas a participar en la presente consultoría con la finalidad de estimar y/o actualizar la tasa de transformación de hábitat en las ANP incluidas en el SINAP I y SINAP II del Fondo para Áreas Naturales Protegidas.
OBJETIVO:
Estimar y/o actualizar la tasa de transformación del hábitat de las siguientes áreas que reciben financiamiento del FANP para los años 2000, 2005 y 2009 de acuerdo al “Protocolo para la evaluación del Uso del Suelo y Vegetación en Áreas Naturales Protegidas Federales de México”:
Noreste y Sierra Madre Oriental
1. APFF Cañón de Santa Elena
2. APFF Maderas del Carmen
3. APFF Cuatrociénegas
4. RB Mapimi
Occidente y Pacífico Centro
5. RB Sierra de Manantlán
6. RB Mariposa Monarca
Frontera Sur y Pacífico Sur
7. RB El Triunfo
8. RB Selva El Ocote
9. RB La Sepultura
Península de Yucatán y Caribe Mexicano
10. RB Calakmul
11. RB Ría Lagartos
FUNCIONES DEL CONSULTOR
• Elaborar un programa de trabajo con metas mensuales en función de los productos esperados de la consultoría.
• Definir el área de estudio en función de la forma y superficie de cada ANP incluida en el presente trabajo.
• Revisar los trabajos realizados sobre la tasa de transformación del hábitat para las ANP del FANP, a fin de determinar la información disponible y completar el análisis como se describe para los años de 2000 – 2005 - 2009.
• Trabajar en forma coordinada con la subdirección de Análisis de Información Espacial de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas en la ciudad de Morelia, Mich., para el desarrollo de la presente consultoría.
• Conocer los tipos de clasificación para vegetación utilizados por el INEGI y utilizar la clasificación homologada determinada para los tipos de vegetación dentro de las ANP, que permita conocer los cambios ocasionados por actividades humanas y/o desastres naturales. 2
• Realizar clasificaciones automatizadas utilizando firmas espectrales y clasificaciones visuales tomando como base información generada de clasificaciones de tipos de vegetación para la zona, a fin de contar con un mapa de vegetación de 2009 que sirva de base para elaborar los mapas de los años anteriores.
• Obtener la cobertura de la vegetación por año en formato ArcInfo con base a la clasificación de INEGI.
• Estimar la superficie en hectáreas por tipo de vegetación para las ANP en las años de 2000, 2005 y 2009.
• Realizar la superposición de las coberturas de vegetación de los diferentes años a fin de determinar la tasa de transformación de hábitat.
• Elaborar un mapa de vegetación para cada año analizado.
• Elaborar un mapa de las ANP donde se muestre el cambio en la cobertura vegetal del periodo 2000 – 2005 - 2009.
PRODUCTOS ESPERADOS
• Tasa de transformación de hábitat de las ANP en el periodo 2000 – 2005 - 2009 para las áreas incluidas en la presente convocatoria.
• Mapa con la ubicación de las ANP señaladas donde se presente conversión del hábitat en las ANP.
• Informes finales por ANP de acuerdo a dicho protocolo (informe descriptivo y análisis, mapas e imágenes impresas así como archivos electrónicos generados).
REQUISITOS
• Participar como persona física.
• Conocimiento de Sistemas de Información Geográfica (SIG) aplicados al manejo de los recursos naturales.
• Conocimiento en las áreas de la ingeniería forestal ó biología.
• Experiencia en el análisis de imágenes de satélite.
• Excelente redacción en español.
• Alto nivel de responsabilidad.
• Disponibilidad inmediata y residir en Morelia, Michoacán.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
• Carta de intención.
• Curriculum vitae.
• Tres referencias.
3
RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y PLAZOS
La documentación requerida deberá ser recibida a más tardar el 6 de noviembre del año en curso por correo electrónico dirigido a Andrew Rhodes Coordinador Central del FANP, con copia a Ana Laura Barillas Asistente Técnico del FANP y a Luz María Murillo, Asistente Administrativo del FANP a los correos: abarillas@conanp.gob.mx y lmurillo@conanp.gob.mx
El tiempo máximo para la elaboración de la consultoría es de 10 meses contado a partir de la firma del contrato.
PROCESO DE SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN
• Las propuestas serán revisadas por personal de la CONANP y del FMCN.
• El comité de selección podrá solicitar entrevistas con los candidatos con mayores calificaciones. En este caso, se avisará con tres días hábiles de anticipación a los candidatos vía telefónica, fax o correo electrónico la fecha, el lugar y la hora en que deberán presentarse en las oficinas de la CONANP en la ciudad de México.
• El contrato será firmado entre el consultor y FMCN - CONANP. El consultor proporcionará la información necesaria para el contrato, así como el comprobante fiscal por el monto acordado.
• En cualquier caso los resultados se comunicarán por correo electrónico a todos los concursantes en noviembre.
• Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por FMCN-CONANP.
lunes, 2 de noviembre de 2009
PLAZA DE TIEMPO COMPLETO EN FCM-UCOL
La Facultad de Ciencias Marinas (FCM), de la Universidad de Colima (UCOL), Campus Manzanillo, oferta
La FCM oferta una plaza definitiva para un Profesor de Tiempo Completo.
Los requisitos son: Doctorado en Geología Marina o en Ingeniería Oceánica, con experiencia en procesos costeros, ingeniería hidráulica-costera y manejo costero.
Los interesados favor de enviar su C.V.
Pida informes a:
Juan Mimbela
jumilo@ucol.mx
La FCM oferta una plaza definitiva para un Profesor de Tiempo Completo.
Los requisitos son: Doctorado en Geología Marina o en Ingeniería Oceánica, con experiencia en procesos costeros, ingeniería hidráulica-costera y manejo costero.
Los interesados favor de enviar su C.V.
Pida informes a:
Juan Mimbela
jumilo@ucol.mx
investigador titular para el Departamento de Neurobiologa del Desarrollo y Neurofisiologa.
El Instituto de Neurobiologa-UNAM localizado en Quertaro, Mexico busca
candidatos para ocupar una plaza de investigador titular para el Departamento de Neurobiologa del Desarrollo y Neurofisiologa. Buscamos cientficos cuya investigacin se centre en alguna de las siguientes areas y que utilice tcnicas modernas y novedosas: Desarrollo del Sistema Nervioso, Estructura,
Conectividad y Plasticidad del Sistema Nervioso, Sistemas Sensoriales,
Cronobiologa, Envejecimiento, Neurodegeneracin y Clulas Troncales. Se espera que el
candidato establezca un programa de investigacin slido y que pueda atraer donativos externos; que participe en proyectos de colaboracin intramuros; que supervise estudiantes de posgrado y que imparta cursos bsicos y avanzados en el rea de la Neurobiologa. Los solicitantes debern enviar su curriculum vitae,
tres cartas de recomendacin, un plan de trabajo para investigacin y
docencia, as como publicaciones selectas a Magda Giordano, giordano@servidor.unam.mx. La fecha lmite es el 31 de octubre. El Instituto de Neurobiologa (www.inb.unam.mx) se localiza a 20 km del centro histrico de Quertaro y contribuye de manera importante a la descentralizacin de las actividades cientficas en Mxico.
Instituto de Neurobiologa
UNAM
Blvd. Juriquilla 3001
Juriquilla, Qro. 76230
MEXICO
(52)442.238.1061, 1005
(52)442.238.10.46. 1005 (FAX)
giordano@servidor.unam.mx
candidatos para ocupar una plaza de investigador titular para el Departamento de Neurobiologa del Desarrollo y Neurofisiologa. Buscamos cientficos cuya investigacin se centre en alguna de las siguientes areas y que utilice tcnicas modernas y novedosas: Desarrollo del Sistema Nervioso, Estructura,
Conectividad y Plasticidad del Sistema Nervioso, Sistemas Sensoriales,
Cronobiologa, Envejecimiento, Neurodegeneracin y Clulas Troncales. Se espera que el
candidato establezca un programa de investigacin slido y que pueda atraer donativos externos; que participe en proyectos de colaboracin intramuros; que supervise estudiantes de posgrado y que imparta cursos bsicos y avanzados en el rea de la Neurobiologa. Los solicitantes debern enviar su curriculum vitae,
tres cartas de recomendacin, un plan de trabajo para investigacin y
docencia, as como publicaciones selectas a Magda Giordano, giordano@servidor.unam.mx. La fecha lmite es el 31 de octubre. El Instituto de Neurobiologa (www.inb.unam.mx) se localiza a 20 km del centro histrico de Quertaro y contribuye de manera importante a la descentralizacin de las actividades cientficas en Mxico.
Instituto de Neurobiologa
UNAM
Blvd. Juriquilla 3001
Juriquilla, Qro. 76230
MEXICO
(52)442.238.1061, 1005
(52)442.238.10.46. 1005 (FAX)
giordano@servidor.unam.mx
jueves, 29 de octubre de 2009
Curso formativo “Los sistemas de información geográfica en el manejo de cuencas
Convocatoria para el curso formativo “Los sistemas de información geográfica en el manejo de cuencas”.
Convocan
La Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo (AECID), la Conferencia de Directores Iberoamericanos del Agua (CODIA) y el Programa de Formación Iberoamericano en Materia de Aguas.
Descripción
El curso tendrá una duración de 5 días y será impartido en las instalaciones del Centro de Formación de la Cooperación Española (CFCE) en la ciudad de Montevideo, Uruguay del 14 al 18 de diciembre del 2009.
Dirigido a
Egresados, profesores e investigadores provenientes de disciplinas relacionadas con el mundo de los recursos naturales y el agua.
Objetivos
Promover el fortalecimiento institucional en materia de aguas y capacitación dentro del Programa Iberoamericano del Agua.
Áreas temáticas
· Todas las disciplinas relacionadas con el mundo de los recursos naturales y el agua que utilicen los sistemas de información geográfica en relación con el manejo y gestión de recursos hídricos.
Apoyo ofrecido
· Gastos de alojamiento y manutención durante la duración del curso.
· Traslado: Aeropuerto – Hotel - CFCE
Los pasajes aéreos deberá ser cubiertos por el participante o a través de cualquier apoyo complementario que cubra dichos gastos.
Requisitos y lineamientos
1. Solamente podrán participar personas con estudios, mínimo, de licenciatura, en cualquiera de las disciplinas relacionadas con los recursos naturales y el agua.
Documentación
1. Formulario de solicitud debidamente llenado. Dicho formulario deberá ser llenado por el interesado y remitido a esta Coordinación General para recabar la firma institucional debida.
2. Carta de postulación firmada por el Rector del Centro Universitario de adscripción.
Fecha límite de recepción de expedientes
01 de noviembre de 2009 para que la CGCI tramite la firma institucional.
Para el envío de solicitudes la fecha límite es hasta el 14 de noviembre del 2009.
Donde se entrega el expediente
El formulario de solicitud así como la carta firmada por el rector general de su centro deberán ser enviadas a esta Coordinación General la cual a su vez hará los trámites correspondientes para la firma del Rector General.
Una vez que se regrese el formulario con la firma institucional, el interesado deberá escanear los documentos y enviarlos a la siguiente dirección de correo electrónico:
buzon-interua@mma.es
Contacto CGCI
Exclusivamente para estudiantes, egresados o personal de la Universidad de Guadalajara:
Mtro. José Manuel Leal García
Organismos y Redes Internacionales de Colaboración
Unidad de Organismos Internacionales
Tel. 3630.9890 ext. 5926
jmanuel@cgci.udg.mx
Convocan
La Agencia Española de Cooperación para el Desarrollo (AECID), la Conferencia de Directores Iberoamericanos del Agua (CODIA) y el Programa de Formación Iberoamericano en Materia de Aguas.
Descripción
El curso tendrá una duración de 5 días y será impartido en las instalaciones del Centro de Formación de la Cooperación Española (CFCE) en la ciudad de Montevideo, Uruguay del 14 al 18 de diciembre del 2009.
Dirigido a
Egresados, profesores e investigadores provenientes de disciplinas relacionadas con el mundo de los recursos naturales y el agua.
Objetivos
Promover el fortalecimiento institucional en materia de aguas y capacitación dentro del Programa Iberoamericano del Agua.
Áreas temáticas
· Todas las disciplinas relacionadas con el mundo de los recursos naturales y el agua que utilicen los sistemas de información geográfica en relación con el manejo y gestión de recursos hídricos.
Apoyo ofrecido
· Gastos de alojamiento y manutención durante la duración del curso.
· Traslado: Aeropuerto – Hotel - CFCE
Los pasajes aéreos deberá ser cubiertos por el participante o a través de cualquier apoyo complementario que cubra dichos gastos.
Requisitos y lineamientos
1. Solamente podrán participar personas con estudios, mínimo, de licenciatura, en cualquiera de las disciplinas relacionadas con los recursos naturales y el agua.
Documentación
1. Formulario de solicitud debidamente llenado. Dicho formulario deberá ser llenado por el interesado y remitido a esta Coordinación General para recabar la firma institucional debida.
2. Carta de postulación firmada por el Rector del Centro Universitario de adscripción.
Fecha límite de recepción de expedientes
01 de noviembre de 2009 para que la CGCI tramite la firma institucional.
Para el envío de solicitudes la fecha límite es hasta el 14 de noviembre del 2009.
Donde se entrega el expediente
El formulario de solicitud así como la carta firmada por el rector general de su centro deberán ser enviadas a esta Coordinación General la cual a su vez hará los trámites correspondientes para la firma del Rector General.
Una vez que se regrese el formulario con la firma institucional, el interesado deberá escanear los documentos y enviarlos a la siguiente dirección de correo electrónico:
buzon-interua@mma.es
Contacto CGCI
Exclusivamente para estudiantes, egresados o personal de la Universidad de Guadalajara:
Mtro. José Manuel Leal García
Organismos y Redes Internacionales de Colaboración
Unidad de Organismos Internacionales
Tel. 3630.9890 ext. 5926
jmanuel@cgci.udg.mx
Profesor de la Universidad de Colima
La Facultad de Ciencias Marinas (FCM), de la Universidad de Colima (UCOL), Campus Manzanillo, oferta una plaza definitiva para un Profesor de Tiempo Completo, los requisitos son: Doctorado en Geología Marina o en Ingeniería Oceánica, con experiencia en procesos costeros, ingeniería hidráulica-costera y manejo costero. Los interesados favor de enviar su C.V. Pida informes a: Juan Mimbela jumilo@ucol.mx
Clean Tech Challenge México 2010
Se abre la convocatoria para el Clean Tech Challenge México 2010. El primer torneo abierto de tecnologías limpias en México. Un concurso a través del cual se busca el mejor proyecto de negocio o empresa de tecnologías limpias (cleantech) aplicable en México y el resto del mundo: http://www.cleantechchallenge.org/ La fecha límite para la recepción de proyectos es el 31 de enero de 2010.
lunes, 26 de octubre de 2009
Field assistant in Mexico
A field technician is needed for a project in Tapachula, Mexico from
January through March, 2010. This project is looking at larval ecology of
the mosquito Aedes aegypti. Aedes aegypti is a vector of Dengue Fever.
These mosquitoes develop as larvae in containers of water in and around
peoples' houses. In order to design more efficient approaches for
controlling Ae. aegypti it is critical to understand the factors that
regulate the larval population within water-filled containers. These
studies focus on understanding the impact of density and competition on
the population. Field work involves collecting buckets from people's
houses to use for the experiments, counting larvae everyday, identifying
larval instars and identifying adult mosquitoes. We are looking for a
person that has the following skills: pays closes attention detail,
experience with microscopes, willing to work long hours, tolerant of
mosquitoes, and able to be lead a 2 person team. Knowledge of Spanish is
preferable but not required for application.
Lodging and Food will be covered, Air transportation is negotiable.
For more information on the project please visit the following website and
click on people, bios and projects: Rachael Katz
http://www4.ncsu.edu/~fgould/index1.html
To Apply: Please send a cover letter, resume, and references to
rskatz@ncsu.edu
Rachael Katz Walsh
rskatz@ncsu.edu
PhD Student
Gould Lab
Department of Entomology
NC State University
840 Method Road, Unit 1
Raleigh, NC 27607
(919)515-1651 Office
(919)515-1650 Lab
(919)515-2824 Fax
January through March, 2010. This project is looking at larval ecology of
the mosquito Aedes aegypti. Aedes aegypti is a vector of Dengue Fever.
These mosquitoes develop as larvae in containers of water in and around
peoples' houses. In order to design more efficient approaches for
controlling Ae. aegypti it is critical to understand the factors that
regulate the larval population within water-filled containers. These
studies focus on understanding the impact of density and competition on
the population. Field work involves collecting buckets from people's
houses to use for the experiments, counting larvae everyday, identifying
larval instars and identifying adult mosquitoes. We are looking for a
person that has the following skills: pays closes attention detail,
experience with microscopes, willing to work long hours, tolerant of
mosquitoes, and able to be lead a 2 person team. Knowledge of Spanish is
preferable but not required for application.
Lodging and Food will be covered, Air transportation is negotiable.
For more information on the project please visit the following website and
click on people, bios and projects: Rachael Katz
http://www4.ncsu.edu/~fgould/index1.html
To Apply: Please send a cover letter, resume, and references to
rskatz@ncsu.edu
Rachael Katz Walsh
rskatz@ncsu.edu
PhD Student
Gould Lab
Department of Entomology
NC State University
840 Method Road, Unit 1
Raleigh, NC 27607
(919)515-1651 Office
(919)515-1650 Lab
(919)515-2824 Fax
VOLUNTEER RESEARCH ASSISTANTS (2) FOR COSTA RICAN BIRD AND BAT POPULATION DYNAMICS PROJECT
VOLUNTEER RESEARCH ASSISTANTS (2) FOR COSTA RICAN BIRD AND BAT POPULATION
DYNAMICS PROJECT needed for at 7 weeks from Jan 26 to Mar 15 2010. We
conduct constant-effort banding/ bat capture to study the local bird and bat
communities to investigate occupancy, abundance, habitat selection, and
survival of native forest birds and bats in an array of tropical countryside
habitats (i.e. premontane tropical forest, forest fragments, riparian
corridor remnants, and coffee plantations) . Fluency in Spanish, a valid
driver's license, and mistnetting/bird banding experience (preferably over
500 birds/bats) are required. In addition, applicants should be comfortable
with working 4AM-1PM or 4PM-1AM for 6 days/week, be in good physical
condition, have previous fieldwork experience, rabies vaccines, function
well in a team and enjoy working outdoors. Supervisory experience, data
entry/analysis expertise, familiarity with Costa Rican birds/bats,
GIS/ArcMap skills, as well as interest in birds/bats, and conservation are
desirable. Volunteers will lead daily field crews (~2 experienced mist net
extractors) and be responsible for operating independent stations of 20 mist
nets. Volunteers are expected to be able to band and collect data on 50-150
birds or 15-70 bats independently. This is a fast-paced, high volume
position with great opportunities to hone skills in tropical ecology
including: bird and bat identification, aging and sexing tropical birds,
hummingbird banding, and developing research questions in countryside
biogeography and ecosystem services of biodiversity. There are possibilities
to develop relevant, independent research projects related to our work. We
are based at Las Cruces Biological Station, near the town of San Vito, 5 km
from the Panama border, between the national parks of Corcovado and Amistad:
www.ots.ac.cr/index.php?option=com_content&task=view&id=220&Itemid=422
Over 400 bird species and 60 bat species have been observed in the area and
we have mist netted over 260 and 45 species, respectively. The climate is
spring-like, the bugs are few, and we will be staying at a top-notch
facility with all the amenities and prepared meals. Volunteers need to cover
their own airfare to and from San Jose, Costa Rica.
Please e-mail a cover letter, resume, and emails/phone numbers of 3
references (with at least one banding supervisor) by Nov. 15, 2009 to CHASE
D. MENDENHALL, Department of Biology, Stanford University (email:
cdmATstanford.edu).
DYNAMICS PROJECT needed for at 7 weeks from Jan 26 to Mar 15 2010. We
conduct constant-effort banding/ bat capture to study the local bird and bat
communities to investigate occupancy, abundance, habitat selection, and
survival of native forest birds and bats in an array of tropical countryside
habitats (i.e. premontane tropical forest, forest fragments, riparian
corridor remnants, and coffee plantations) . Fluency in Spanish, a valid
driver's license, and mistnetting/bird banding experience (preferably over
500 birds/bats) are required. In addition, applicants should be comfortable
with working 4AM-1PM or 4PM-1AM for 6 days/week, be in good physical
condition, have previous fieldwork experience, rabies vaccines, function
well in a team and enjoy working outdoors. Supervisory experience, data
entry/analysis expertise, familiarity with Costa Rican birds/bats,
GIS/ArcMap skills, as well as interest in birds/bats, and conservation are
desirable. Volunteers will lead daily field crews (~2 experienced mist net
extractors) and be responsible for operating independent stations of 20 mist
nets. Volunteers are expected to be able to band and collect data on 50-150
birds or 15-70 bats independently. This is a fast-paced, high volume
position with great opportunities to hone skills in tropical ecology
including: bird and bat identification, aging and sexing tropical birds,
hummingbird banding, and developing research questions in countryside
biogeography and ecosystem services of biodiversity. There are possibilities
to develop relevant, independent research projects related to our work. We
are based at Las Cruces Biological Station, near the town of San Vito, 5 km
from the Panama border, between the national parks of Corcovado and Amistad:
www.ots.ac.cr/index.php?option=com_content&task=view&id=220&Itemid=422
Over 400 bird species and 60 bat species have been observed in the area and
we have mist netted over 260 and 45 species, respectively. The climate is
spring-like, the bugs are few, and we will be staying at a top-notch
facility with all the amenities and prepared meals. Volunteers need to cover
their own airfare to and from San Jose, Costa Rica.
Please e-mail a cover letter, resume, and emails/phone numbers of 3
references (with at least one banding supervisor) by Nov. 15, 2009 to CHASE
D. MENDENHALL, Department of Biology, Stanford University (email:
cdmATstanford.edu).
ASISTENTE EN EL PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE MARES Y COSTAS
EL FONDO MEXICANO PARA LA CONSERVACIÓN
DE LA NATURALEZA, A. C.
Solicita una persona para cubrir la posición de
ASISTENTE EN EL PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE MARES Y COSTAS
El FMCN es una organización sin fines de lucro que se incorporó bajo la figura legal de Asociación Civil en enero de 1994. Su misión es financiar y fortalecer esfuerzos para la conservación y uso sustentable de la biodiversidad de México. El FMCN organiza su trabajo a través de cinco programas: 1) Áreas naturales protegidas prioritarias; 2) Cuencas prioritarias; 3) Bosques; 4) Mares y costas; 5) Oportunidades y apoyos estratégicos.
El FMCN requiere de una persona que apoye al Programa de Conservación de Mares y Costas. Este programa dentro del FMCN incluye el Fondo para la Conservación del Golfo de California, el Fondo Marino para el Golfo de California, el Fondo del Sistema Arrecifal Mesoamericano y apoyos estratégicos dirigidos a organizaciones de la sociedad civil (OSC).
Para mayor información consultar la página www.fmcn.org.
Objetivo del puesto:
Asistir al Director del Programa de Mares y Costas en la gestión y administración de los proyectos incluidos en el programa, así como en todo lo relacionado a la administración de la oficina, principalmente manejo de archivo, coordinación de agenda, viajes y reuniones, comprobación de viáticos y pasajes, comunicación interna y externa.
Responsabilidades:
1. Revisión de los reportes técnicos de los apoyos otorgados.
2. Apoyo en elaboración de convenios y contratos, así como en el seguimiento de los mismos.
3. Seguimiento a los compromisos establecidos en los convenios con receptores de fondos, socios y donantes.
4. Apoyo en la elaboración de los reportes técnicos del programa.
5. Planeación y organización de la logística de talleres y eventos.
6. Asistencia al director del programa en la gestión administrativa: coordinación de agenda, elaboración de comunicados escritos, arreglos logísticos de reuniones y visitas a proyectos, gestión y comprobación de viáticos y pasajes, fotocopiado, escaneado de documentos, envío de faxes y realización de llamadas telefónicas.
7. Organización y actualización de bases de datos y archivo documental.
8. Apoyo en la comunicación continua entre las oficinas del FMCN en la Ciudad de México y en Xalapa, Veracruz, así como con los receptores de recursos, socios y donantes.
9. Atención a consultas de receptores de recursos, socios y donantes.
FONDO MEXICANO PARA LA CONSERVACIÓN DE LA NATURALEZA, A.C.
Requisitos:
1. Titulado en licenciatura en el área de las Ciencias Ambientales (Oceanología, Ecología, Biología, o afín).
2. Experiencia mínima de un año en administración de proyectos enfocados en conservación y manejo de recursos naturales.
3. Conocimiento demostrado del idioma inglés.
4. Conocimientos de estadística y sistema de información geográfica.
5. Excelente capacidad de redacción.
6. Conocimientos de sistemas de cómputo para manejo de información e internet: paquetería de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Project)
Otros requisitos:
1. Interés por la conservación de los recursos naturales de nuestro país.
2. Alta iniciativa y compromiso en el trabajo.
3. Alto nivel de organización, responsabilidad y capacidad de respuesta.
4. Buenas relaciones públicas y trabajo en equipo.
5. Disponibilidad para viajar.
Esta posición tendrá oportunidad de interactuar con instancias privadas y gubernamentales, nacionales e internacionales relacionadas con el tema de la conservación de los recursos naturales en México.
La sede de trabajo será la oficina del FMCN en Xalapa, Veracruz.
Recepción de documentos:
Todo candidato interesado deberá presentar una solicitud que incluya los siguientes documentos:
• Curriculum Vitae
• Nombre, teléfono y/o correo electrónico de tres referencias.
• Ensayo de dos páginas explicando aspectos relevantes de su vida profesional que indiquen que es la persona adecuada para esta posición.
Las solicitudes serán aceptadas hasta el 20 de noviembre y deberán ser enviadas por correo electrónico. El asunto del correo electrónico debe decir: Candidatura Asistente - [su apellido].
Dirigir la solicitud a:
Cecilia Blasco Hernández
Programa de Conservación de Mares y Costas
Tel. (228) 813 6060, ext. 107 cblasco@dcfmcn.org
El aviso de preselección se dará a partir del 1 de diciembre de 2009 a través de correo electrónico.
Disposiciones Generales:
Los candidatos pre-seleccionados serán invitados a participar en una entrevista en las oficinas del FMCN en Xalapa, Veracruz. El FMCN comunicará a los candidatos cuando menos con dos días hábiles de anticipación, vía telefónica o correo electrónico, la fecha, el lugar y la hora de la entrevista.
DE LA NATURALEZA, A. C.
Solicita una persona para cubrir la posición de
ASISTENTE EN EL PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE MARES Y COSTAS
El FMCN es una organización sin fines de lucro que se incorporó bajo la figura legal de Asociación Civil en enero de 1994. Su misión es financiar y fortalecer esfuerzos para la conservación y uso sustentable de la biodiversidad de México. El FMCN organiza su trabajo a través de cinco programas: 1) Áreas naturales protegidas prioritarias; 2) Cuencas prioritarias; 3) Bosques; 4) Mares y costas; 5) Oportunidades y apoyos estratégicos.
El FMCN requiere de una persona que apoye al Programa de Conservación de Mares y Costas. Este programa dentro del FMCN incluye el Fondo para la Conservación del Golfo de California, el Fondo Marino para el Golfo de California, el Fondo del Sistema Arrecifal Mesoamericano y apoyos estratégicos dirigidos a organizaciones de la sociedad civil (OSC).
Para mayor información consultar la página www.fmcn.org.
Objetivo del puesto:
Asistir al Director del Programa de Mares y Costas en la gestión y administración de los proyectos incluidos en el programa, así como en todo lo relacionado a la administración de la oficina, principalmente manejo de archivo, coordinación de agenda, viajes y reuniones, comprobación de viáticos y pasajes, comunicación interna y externa.
Responsabilidades:
1. Revisión de los reportes técnicos de los apoyos otorgados.
2. Apoyo en elaboración de convenios y contratos, así como en el seguimiento de los mismos.
3. Seguimiento a los compromisos establecidos en los convenios con receptores de fondos, socios y donantes.
4. Apoyo en la elaboración de los reportes técnicos del programa.
5. Planeación y organización de la logística de talleres y eventos.
6. Asistencia al director del programa en la gestión administrativa: coordinación de agenda, elaboración de comunicados escritos, arreglos logísticos de reuniones y visitas a proyectos, gestión y comprobación de viáticos y pasajes, fotocopiado, escaneado de documentos, envío de faxes y realización de llamadas telefónicas.
7. Organización y actualización de bases de datos y archivo documental.
8. Apoyo en la comunicación continua entre las oficinas del FMCN en la Ciudad de México y en Xalapa, Veracruz, así como con los receptores de recursos, socios y donantes.
9. Atención a consultas de receptores de recursos, socios y donantes.
FONDO MEXICANO PARA LA CONSERVACIÓN DE LA NATURALEZA, A.C.
Requisitos:
1. Titulado en licenciatura en el área de las Ciencias Ambientales (Oceanología, Ecología, Biología, o afín).
2. Experiencia mínima de un año en administración de proyectos enfocados en conservación y manejo de recursos naturales.
3. Conocimiento demostrado del idioma inglés.
4. Conocimientos de estadística y sistema de información geográfica.
5. Excelente capacidad de redacción.
6. Conocimientos de sistemas de cómputo para manejo de información e internet: paquetería de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Project)
Otros requisitos:
1. Interés por la conservación de los recursos naturales de nuestro país.
2. Alta iniciativa y compromiso en el trabajo.
3. Alto nivel de organización, responsabilidad y capacidad de respuesta.
4. Buenas relaciones públicas y trabajo en equipo.
5. Disponibilidad para viajar.
Esta posición tendrá oportunidad de interactuar con instancias privadas y gubernamentales, nacionales e internacionales relacionadas con el tema de la conservación de los recursos naturales en México.
La sede de trabajo será la oficina del FMCN en Xalapa, Veracruz.
Recepción de documentos:
Todo candidato interesado deberá presentar una solicitud que incluya los siguientes documentos:
• Curriculum Vitae
• Nombre, teléfono y/o correo electrónico de tres referencias.
• Ensayo de dos páginas explicando aspectos relevantes de su vida profesional que indiquen que es la persona adecuada para esta posición.
Las solicitudes serán aceptadas hasta el 20 de noviembre y deberán ser enviadas por correo electrónico. El asunto del correo electrónico debe decir: Candidatura Asistente - [su apellido].
Dirigir la solicitud a:
Cecilia Blasco Hernández
Programa de Conservación de Mares y Costas
Tel. (228) 813 6060, ext. 107 cblasco@dcfmcn.org
El aviso de preselección se dará a partir del 1 de diciembre de 2009 a través de correo electrónico.
Disposiciones Generales:
Los candidatos pre-seleccionados serán invitados a participar en una entrevista en las oficinas del FMCN en Xalapa, Veracruz. El FMCN comunicará a los candidatos cuando menos con dos días hábiles de anticipación, vía telefónica o correo electrónico, la fecha, el lugar y la hora de la entrevista.
MS Fisheries Research Assistantship
Agency: Arkansas Tech University
Location: Russellville, Arkansas
Job Description: I am seeking highly motivated student to develop an independent thesis research project that evaluates relations among stream fishes and environmental characteristics utilizing collections from more than 70 sites in Arkansas. Student must possess a valid drivers license, meet Arkansas Tech University vehicle use requirements, and be willing to work extended stays in field locales.
Qualifications: B.S. in fisheries management or a related field, competitive GPA and GRE scores, and two quality references.
Salary: 13,000/yr plus full tuition waiver.
Last Date to apply: November 30, 2009
Website: http://www.atu.edu/fishwildlife/
Contact: Dr. John Jackson
E-mail: jjackson@atu.edu(Preferred)
Phone: 479-964-3226
Location: Russellville, Arkansas
Job Description: I am seeking highly motivated student to develop an independent thesis research project that evaluates relations among stream fishes and environmental characteristics utilizing collections from more than 70 sites in Arkansas. Student must possess a valid drivers license, meet Arkansas Tech University vehicle use requirements, and be willing to work extended stays in field locales.
Qualifications: B.S. in fisheries management or a related field, competitive GPA and GRE scores, and two quality references.
Salary: 13,000/yr plus full tuition waiver.
Last Date to apply: November 30, 2009
Website: http://www.atu.edu/fishwildlife/
Contact: Dr. John Jackson
E-mail: jjackson@atu.edu(Preferred)
Phone: 479-964-3226
Wildlife Biologist
Agency: Transcon Environmental, Inc.
Location: Mesa, AZ
Job Description: Transcon Environmental, Inc., an environmental consulting firm is looking for an entry to mid-level wildlife biologist. This position would involve conducting wildlife and plant surveys and assessments for compliance with the Endangered Species Act, as well as other wildlife and plant protection laws and regulations. Other duties may include construction monitoring and jurisdictional water delineations. This position is based out of Mesa, AZ, but may involve travel throughout Arizona as well as Utah and California. This position would start as a part-time position, but could easily lead to fulltime employment. To apply please submit a cover letter and resume via email.
Qualifications: This position will be filled by a entry to mid-level biologist. Although not necessary, previous experience in the environmental consulting field or experience with wildlife and plant protections is favorable. Other qualifications deemed favorable include experience with conducting desert tortoise surveys, wetland and jurisdictional water delineations, and any work with species protected under the Endangered Species Act that occur in the W. United States.
Salary: based on experience
Last Date to apply: November 9, 2009
Website: www.transconusa.com
Contact: Greg Gryniewicz
E-mail: ggryniewicz@transconusa.com(Preferred)
Location: Mesa, AZ
Job Description: Transcon Environmental, Inc., an environmental consulting firm is looking for an entry to mid-level wildlife biologist. This position would involve conducting wildlife and plant surveys and assessments for compliance with the Endangered Species Act, as well as other wildlife and plant protection laws and regulations. Other duties may include construction monitoring and jurisdictional water delineations. This position is based out of Mesa, AZ, but may involve travel throughout Arizona as well as Utah and California. This position would start as a part-time position, but could easily lead to fulltime employment. To apply please submit a cover letter and resume via email.
Qualifications: This position will be filled by a entry to mid-level biologist. Although not necessary, previous experience in the environmental consulting field or experience with wildlife and plant protections is favorable. Other qualifications deemed favorable include experience with conducting desert tortoise surveys, wetland and jurisdictional water delineations, and any work with species protected under the Endangered Species Act that occur in the W. United States.
Salary: based on experience
Last Date to apply: November 9, 2009
Website: www.transconusa.com
Contact: Greg Gryniewicz
E-mail: ggryniewicz@transconusa.com(Preferred)
jueves, 15 de octubre de 2009
Costa Rica Sea Turtle Ecology Program
Costa Rica Sea Turtle Ecology Program
Application period closes October 28th, 2009
Description:
Ecology Project International (EPI) is hiring instructors to teach and lead 4 to 12 day field ecology courses in Costa Rica. Our programs introduce students to real-world scientific study, raise cultural and ecological awareness, and promote international conservation efforts. Our main project site in Costa Rica is a 2,000 acre rainforest reserve on the Caribbean coast. This reserve has 4 miles of an important nesting beach for endangered leatherback sea turtles, which are the primary focus of study in our programs. EPI offers sea turtle conservation courses to both Costa Rican and International student groups (mainly from US). Additionally, international students explore rainforest ecology, participate in a reforestation project at a biological station, exchange with a local school, and enjoy an exciting whitewater rafting trip. For more detailed information on our courses and organization, please visit our website: www.ecologyproject. org.
Responsibilities:
· Provide and lead a positive experience for EPI participants in the field.
· Promote and ensure a safe learning/living environment.
· Plan, lead, and instruct quality experiential environmental education programs to a diversity of high school,middle school, or university students in both English and Spanish.
· Plan, lead, and instruct courses based on the group’s expectations.
· Be sensitive to the health and welfare of all participants and meet their developmental needs.
· Understand, model, monitor, and enforce EPI policies and protocols.
· Participate in all EPI staff development sessions throughout the season, including staff training, staff meetings,
staff retreats, and complete feedback and evaluation forms.
· Oversee and/or lead research activities accordance with local research protocols.
· Establish and maintain clear communication with teachers, chaperones, participants, partners, co- instructor(s) , and EPI staff.
· Effectively manage logistical challenges and emergencies on course.
· Promptly complete and file paperwork associated with each course.
· Mentor EPI interns in the developing their skills and completing their expectations.
· Show and maintain a positive attitude.
Qualifications:
Required:
* Desire to make a difference in the world;
* Proven field teaching and outdoor leadership experience with young adults;
* Enthusiasm for leading student groups in remote areas;
* Spanish and English fluency;
* Bachelor's degree in biology, ecology, natural sciences, or related field;
* Field research experience;
* Current Wilderness First Responder or Advanced First Aid & CPR certifications; and a
* Minimum 21 years of age.
Preferred:
* Master’s degree in related field;
* Experience working in remote Latin American settings;
* Knowledge and familiarity with Costa Rica, especially the Caribbean slope;
* Proven research experience with sea turtles and rainforest ecology; and a
* Wilderness First Responder Certification.
Compensation: Lodging in San Jose during field season, room and board while on course, work related in-country travel, and $50-80/day (including season completion bonus). Instructors who have a current WFR certification will receive an additional $10 per day.
Dates: The program season is early March through the end of July 2010. Instructors will participate in a required unpaid training session to be held in late February – early March in Costa Rica.
To apply send cover letter, resume, and completed EPI application (available on-line at http://www.ecologyp roject.org/ about/jobs/) to:
Costa Rica Instructor Hiring
Ecology Project International
P.O. Box 9192
Missoula, MT, 59807 USA
info@ecologyproject .org
(406) 721-8784 phone / (406) 721-7060 fax
Application period closes October 28th, 2009
Description:
Ecology Project International (EPI) is hiring instructors to teach and lead 4 to 12 day field ecology courses in Costa Rica. Our programs introduce students to real-world scientific study, raise cultural and ecological awareness, and promote international conservation efforts. Our main project site in Costa Rica is a 2,000 acre rainforest reserve on the Caribbean coast. This reserve has 4 miles of an important nesting beach for endangered leatherback sea turtles, which are the primary focus of study in our programs. EPI offers sea turtle conservation courses to both Costa Rican and International student groups (mainly from US). Additionally, international students explore rainforest ecology, participate in a reforestation project at a biological station, exchange with a local school, and enjoy an exciting whitewater rafting trip. For more detailed information on our courses and organization, please visit our website: www.ecologyproject. org.
Responsibilities:
· Provide and lead a positive experience for EPI participants in the field.
· Promote and ensure a safe learning/living environment.
· Plan, lead, and instruct quality experiential environmental education programs to a diversity of high school,middle school, or university students in both English and Spanish.
· Plan, lead, and instruct courses based on the group’s expectations.
· Be sensitive to the health and welfare of all participants and meet their developmental needs.
· Understand, model, monitor, and enforce EPI policies and protocols.
· Participate in all EPI staff development sessions throughout the season, including staff training, staff meetings,
staff retreats, and complete feedback and evaluation forms.
· Oversee and/or lead research activities accordance with local research protocols.
· Establish and maintain clear communication with teachers, chaperones, participants, partners, co- instructor(s) , and EPI staff.
· Effectively manage logistical challenges and emergencies on course.
· Promptly complete and file paperwork associated with each course.
· Mentor EPI interns in the developing their skills and completing their expectations.
· Show and maintain a positive attitude.
Qualifications:
Required:
* Desire to make a difference in the world;
* Proven field teaching and outdoor leadership experience with young adults;
* Enthusiasm for leading student groups in remote areas;
* Spanish and English fluency;
* Bachelor's degree in biology, ecology, natural sciences, or related field;
* Field research experience;
* Current Wilderness First Responder or Advanced First Aid & CPR certifications; and a
* Minimum 21 years of age.
Preferred:
* Master’s degree in related field;
* Experience working in remote Latin American settings;
* Knowledge and familiarity with Costa Rica, especially the Caribbean slope;
* Proven research experience with sea turtles and rainforest ecology; and a
* Wilderness First Responder Certification.
Compensation: Lodging in San Jose during field season, room and board while on course, work related in-country travel, and $50-80/day (including season completion bonus). Instructors who have a current WFR certification will receive an additional $10 per day.
Dates: The program season is early March through the end of July 2010. Instructors will participate in a required unpaid training session to be held in late February – early March in Costa Rica.
To apply send cover letter, resume, and completed EPI application (available on-line at http://www.ecologyp roject.org/ about/jobs/) to:
Costa Rica Instructor Hiring
Ecology Project International
P.O. Box 9192
Missoula, MT, 59807 USA
info@ecologyproject .org
(406) 721-8784 phone / (406) 721-7060 fax
Monos Aulladores
Voluntariado para participar en proyecto de investigación sobre monos aulladores (Alouatta palliata y Alouatta pigra) en el estado de Tabasco, México, a cargo del Instituto de Neuroetología, Universidad Veracruzana (UV).
Desde hace varios años la Universidad Veracruzana, en convenio con otras instituciones, ha realizado diversos proyectos en Macuspana, Tabasco, zona de simpatría de las especies de mono aullador de manto (Alouatta palliata) y negro (Alouatta pigra). Desde marzo del 2009, se inició un proyecto cuyo objetivo principal es generar conocimientos sobre ecología, comportamiento, salud y estado de conservación de ambas especies de Alouatta residentes en fragmentos de bosque en tal zona.
Duración de la convocatoria: Hasta enero 2010
Periodo: febrero a mayo/junio 2010 (estancia mínima de 3 meses)
Sitio de estudio: El presente proyecto tiene su base en la localidad de Macuspana, Tabasco (a menos de una hora de la capital del estado). El trabajo de campo se desarrollará en rancherías aledañas a esta población.
La Universidad facilitará todo el material necesario para realizar el trabajo de campo, además alojará gratuitamente a los voluntarios en la estación en la ciudad de Macuspana. No se cuenta con otra compensación, y los voluntarios deberán costearse el viaje hasta la localidad y sus gastos de alimentación.
Actividades: Los voluntarios serán capacitados para realizar observaciones en campo sobre la ecología y comportamiento de esta especie, así como en la colecta de muestras fecales. Este proyecto representa una excelente oportunidad para que los estudiantes adquieran experiencia en estudios de campo. Se aceptan asimismo estudiantes para realizar servicio social (México) o tesis (cualquier nacionalidad) . Al final de su estancia, los voluntarios recibirán una constancia de participación con valor curricular emitida por el Instituto de Neuroetología (UV).
Requisitos mínimos: Los voluntarios deberán tener buena condición física y disponibilidad para trabajar en zonas rurales y bajo condiciones extremas (jornadas de 10 horas bajo calor, lluvia e insectos); es también indispensable tener disciplina para cumplir con los objetivos del proyecto y respetar el calendario y horarios de trabajo.
Solicitud: Los interesados deberán enviar su currículo y una carta de motivos. Asimismo, deberán indicar las fechas en las que estarían interesados en incorporarse en las actividades del proyecto.
Contacto: Milagros González Hernández
E-mail: wildlifevet_ mila@yahoo. com.mx o miluelss18@hotmail. com
Teléfonos: (0052) 2299345242 y (0052) 2291405752
Desde hace varios años la Universidad Veracruzana, en convenio con otras instituciones, ha realizado diversos proyectos en Macuspana, Tabasco, zona de simpatría de las especies de mono aullador de manto (Alouatta palliata) y negro (Alouatta pigra). Desde marzo del 2009, se inició un proyecto cuyo objetivo principal es generar conocimientos sobre ecología, comportamiento, salud y estado de conservación de ambas especies de Alouatta residentes en fragmentos de bosque en tal zona.
Duración de la convocatoria: Hasta enero 2010
Periodo: febrero a mayo/junio 2010 (estancia mínima de 3 meses)
Sitio de estudio: El presente proyecto tiene su base en la localidad de Macuspana, Tabasco (a menos de una hora de la capital del estado). El trabajo de campo se desarrollará en rancherías aledañas a esta población.
La Universidad facilitará todo el material necesario para realizar el trabajo de campo, además alojará gratuitamente a los voluntarios en la estación en la ciudad de Macuspana. No se cuenta con otra compensación, y los voluntarios deberán costearse el viaje hasta la localidad y sus gastos de alimentación.
Actividades: Los voluntarios serán capacitados para realizar observaciones en campo sobre la ecología y comportamiento de esta especie, así como en la colecta de muestras fecales. Este proyecto representa una excelente oportunidad para que los estudiantes adquieran experiencia en estudios de campo. Se aceptan asimismo estudiantes para realizar servicio social (México) o tesis (cualquier nacionalidad) . Al final de su estancia, los voluntarios recibirán una constancia de participación con valor curricular emitida por el Instituto de Neuroetología (UV).
Requisitos mínimos: Los voluntarios deberán tener buena condición física y disponibilidad para trabajar en zonas rurales y bajo condiciones extremas (jornadas de 10 horas bajo calor, lluvia e insectos); es también indispensable tener disciplina para cumplir con los objetivos del proyecto y respetar el calendario y horarios de trabajo.
Solicitud: Los interesados deberán enviar su currículo y una carta de motivos. Asimismo, deberán indicar las fechas en las que estarían interesados en incorporarse en las actividades del proyecto.
Contacto: Milagros González Hernández
E-mail: wildlifevet_ mila@yahoo. com.mx o miluelss18@hotmail. com
Teléfonos: (0052) 2299345242 y (0052) 2291405752
Naturalia
BUSCA DISEÑADOR GRÁFICO
Naturalia es una asociación civil que desde hace 18 años trabaja para preservar la fauna, flora y ecosistemas de México. Más información en www.naturalia.org.mx
Queremos una persona entusiasta que busque una oportunidad de crecimiento profesional que le permita contribuir activamente a la solución de la problemática de nuestra biodiversidad, desarrollándose en una ONG, mediante el diseño de materiales de promoción y presentaciones, así como diseño y formación de la revista “Especies”.
Requisitos
• Formación profesional en Diseño Gráfico (concluida). No se aceptan otras carreras
• Manejo sistema operativo Mac
• Manejar los programas: MacOSX, InDesign, PhotoshopCS e Illustrator CS. Conocimientos básicos en: Freehand, Fireworks y Flash
• Conocimientos en retoque digital y diseño de impresos, de preferencia editoriales.
• Conocimientos de fotografía
• Disponibilidad de tiempo para trabajar horas extras y fines de semana durante cierres de edición.
• Contar con mínimo un año de experiencia previa
Ofrecemos
• Sueldo de $6,500.00 mensuales netos
• Horario de 9.00 AM a 6.00 PM., con una hora para comer
• Periodo de vacaciones a fin de año, además de las vacaciones que correspondan por antigüedad
• Oportunidad de aprender y desarrollarse de acuerdo a su desempeño, interés y capacidad
• Trabajo en un ambiente agradable y motivador
Las personas interesadas en aplicar para este puesto, deberán enviar vía correo electrónico su Currículum Vitae (no enviar carpeta de trabajos), a especies@naturalia.org.mx
Si cubren el perfil necesario, serán contactadas para una entrevista, en la que deberán presentarse con su carpeta de trabajos, y se les proporcionará información detallada sobre las condiciones del trabajo que ofrecemos.
Naturalia es una asociación civil que desde hace 18 años trabaja para preservar la fauna, flora y ecosistemas de México. Más información en www.naturalia.org.mx
Queremos una persona entusiasta que busque una oportunidad de crecimiento profesional que le permita contribuir activamente a la solución de la problemática de nuestra biodiversidad, desarrollándose en una ONG, mediante el diseño de materiales de promoción y presentaciones, así como diseño y formación de la revista “Especies”.
Requisitos
• Formación profesional en Diseño Gráfico (concluida). No se aceptan otras carreras
• Manejo sistema operativo Mac
• Manejar los programas: MacOSX, InDesign, PhotoshopCS e Illustrator CS. Conocimientos básicos en: Freehand, Fireworks y Flash
• Conocimientos en retoque digital y diseño de impresos, de preferencia editoriales.
• Conocimientos de fotografía
• Disponibilidad de tiempo para trabajar horas extras y fines de semana durante cierres de edición.
• Contar con mínimo un año de experiencia previa
Ofrecemos
• Sueldo de $6,500.00 mensuales netos
• Horario de 9.00 AM a 6.00 PM., con una hora para comer
• Periodo de vacaciones a fin de año, además de las vacaciones que correspondan por antigüedad
• Oportunidad de aprender y desarrollarse de acuerdo a su desempeño, interés y capacidad
• Trabajo en un ambiente agradable y motivador
Las personas interesadas en aplicar para este puesto, deberán enviar vía correo electrónico su Currículum Vitae (no enviar carpeta de trabajos), a especies@naturalia.org.mx
Si cubren el perfil necesario, serán contactadas para una entrevista, en la que deberán presentarse con su carpeta de trabajos, y se les proporcionará información detallada sobre las condiciones del trabajo que ofrecemos.
Promotor de Desarrollo Forestal
Promotor de Desarrollo Forestal
Estado SONORA
Municipio Hermosillo
Descripción del Puesto 1. Promover el ordenamiento forestal y la planeación regional en la unidad o unidades de manejo forestal (UMAFOR). 2. Promover el fortalecimiento y consolidar la integración de las organizaciones de silvicultores, mediante acciones de gestión y capacitación que induzca a la capacidad autogestiva 3. Promover los programas de la CONAFOR en la UMAFOR para dar a conocer los beneficios de los programas, así como los trámites y requisitos para acceder al apoyo. 4. Fortalecer la atención y servicios a los silvicultores, mediante acciones de asesoría, gestión y promoción de organizaciones en el ámbito territorial de las Unidades de Manejo Forestal. 5. Apoyar el seguimiento a los trámites de entrega de apoyos de los programas de la CONAFOR hasta la entrega de los mismos. 6. Elaborar el Programa Operativo Anual de la promotoría para las Unidades de Manejo Forestal bajo su responsabilidad para informar y coordinar las actividades con la Subgerencia Operativa Estatal 7. Controlar los recursos de papelería y material de promoción de la Promotoría de Desarrollo Forestal para asegurar el buen uso y aprovechamiento de los mismos. 8. Mantener informada a la Subgerencia Operativa Estatal sobre los avances cualitativos y cuantitativos de la Promotoría Forestal 9. Administrar los recursos, personal y equipos a cargo de la Promotoría de Desarrollo Forestal para asegurar su buen uso y aprovechamiento
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura y/o Técnico Forestal Grado de avance: Pasante Carreras: Forestal, Agronomía, Sociología Rural, Ambiental, Agroecología, Desarrollo Comunitario, Ciencias Biológicas y afines Años de Experiencia en el Área: 1 año Áreas Generales de experiencia: Manejo de grupos de trabajo, participación comunitaria, técnicas de enseñanza, planeación regional y desarrollo forestal sustentable. Capacidades Gerenciales: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal; desarrollo comunitario y silvicultura comunitaria y manejo de programas forestales Otros requerimientos: Microsoft Office, Internet Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel PQ3 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 15 al 28 de Octubre del 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 10,577.20
Área general de experiencia FORESTAL
Área específica de experiencia INVENTARIO FORESTAL
Contacto Lic. Nefertiti Gámez Peñuelas
Estado SONORA
Municipio Hermosillo
Descripción del Puesto 1. Promover el ordenamiento forestal y la planeación regional en la unidad o unidades de manejo forestal (UMAFOR). 2. Promover el fortalecimiento y consolidar la integración de las organizaciones de silvicultores, mediante acciones de gestión y capacitación que induzca a la capacidad autogestiva 3. Promover los programas de la CONAFOR en la UMAFOR para dar a conocer los beneficios de los programas, así como los trámites y requisitos para acceder al apoyo. 4. Fortalecer la atención y servicios a los silvicultores, mediante acciones de asesoría, gestión y promoción de organizaciones en el ámbito territorial de las Unidades de Manejo Forestal. 5. Apoyar el seguimiento a los trámites de entrega de apoyos de los programas de la CONAFOR hasta la entrega de los mismos. 6. Elaborar el Programa Operativo Anual de la promotoría para las Unidades de Manejo Forestal bajo su responsabilidad para informar y coordinar las actividades con la Subgerencia Operativa Estatal 7. Controlar los recursos de papelería y material de promoción de la Promotoría de Desarrollo Forestal para asegurar el buen uso y aprovechamiento de los mismos. 8. Mantener informada a la Subgerencia Operativa Estatal sobre los avances cualitativos y cuantitativos de la Promotoría Forestal 9. Administrar los recursos, personal y equipos a cargo de la Promotoría de Desarrollo Forestal para asegurar su buen uso y aprovechamiento
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura y/o Técnico Forestal Grado de avance: Pasante Carreras: Forestal, Agronomía, Sociología Rural, Ambiental, Agroecología, Desarrollo Comunitario, Ciencias Biológicas y afines Años de Experiencia en el Área: 1 año Áreas Generales de experiencia: Manejo de grupos de trabajo, participación comunitaria, técnicas de enseñanza, planeación regional y desarrollo forestal sustentable. Capacidades Gerenciales: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal; desarrollo comunitario y silvicultura comunitaria y manejo de programas forestales Otros requerimientos: Microsoft Office, Internet Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel PQ3 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 15 al 28 de Octubre del 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 10,577.20
Área general de experiencia FORESTAL
Área específica de experiencia INVENTARIO FORESTAL
Contacto Lic. Nefertiti Gámez Peñuelas
Jefe del Departamento de Incendios
AGUASCALIENTES
Municipio Pabellon de Arteaga
Descripción del Puesto 1. En lo que corresponde a Presupresión: Planeación basada en el Método de Áreas Prioritarias, elaboración del Programa de Manejo del Fuego y su Programa Operativo Anual, preparación y entrega de uniformes y herramienta tradicional y/o especializada, mantenimiento vehicular y equipo de radiocomunicación, así como la gestión de los recursos financieros asignados al ejercicio del programa. 2. En lo que respecta a Prevención las funciones consisten en la ejecución de las actividades plasmadas en el Programa Operativo Anual sobre Prevención física: Apertura y/o relimpia de brechas cortafuego, establecimiento de Líneas negras, quemas prescritas, mantenimiento de brechas de acceso, dando preferencia a las zonas criticas de cada región. Impulso ala Prevención Cultural y reforzamiento de la Prevención Legal. 3. En los que corresponde a Detección y Combate de incendios: Operar la estructura de recursos humanos: Coordinadores Regionales, torreros, radio operadores, jefes de brigada, choferes, auxiliares operativos, Coordinador Aéreo, Coordinador de Maquinaria pesada, Capitán de Carro Motobomba, Operadores de Motobombas portátiles, de gabinete, etc., para la pronta detección y combate de un incendio. 4. Gestión con las instancias que integran los Comités Estatales y Regionales, para difundir el Programa Operativo Anual, avances en atención a reportes de incendios, cierre de la temporada de incendios y propiciar la participación proactiva en cada una de las etapas del Programa mencionado. 5. Supervisar la elaboración y envío de informes estadísticos diarios, en materia de ocurrencia de incendios forestales. 6. Supervisar e instruir al personal con el fin de que se atiendan los reportes y se de seguimiento a la detección y combate de los incendios forestales. 7. Analizar los reportes de campo diarios del personal combatiente y en caso de reportarse tiempo extraordinario y apoyo de alimentación, elaborar de manera oportuna el informe correspondiente, a fin de que les sea retribuido adecuadamente. 8. Capacitación y asesoría técnica a productores, brigadistas de CONAFOR, otras dependencias, Comunidades y/o Ejidos en materia de prevención y combate de incendios forestales, el uso del fuego y la seguridad en el combate. 9. Mantener un programa de acondicionamiento físico del personal oficial y un programa de refresco de conocimientos anual con el fin de mantener un clima de trabajo seguro durante las operaciones.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Forestal Años de Experiencia en el Área: 3 años Áreas Generales de experiencia: Área forestal y manejo de fuego Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo. Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Técnicas de Combate de Incendios, Manejo de Herramientas de Combate de Incendios, Coordinación de Grupos de Trabajo. Otros requerimientos: Word, Excel y Power Point Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 15 al 28 de Octubre del 2009. Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general de experiencia FORESTAL
Área específica de experiencia PROTECCIÓN
Contacto Lic. Jorge Luna
Municipio Pabellon de Arteaga
Descripción del Puesto 1. En lo que corresponde a Presupresión: Planeación basada en el Método de Áreas Prioritarias, elaboración del Programa de Manejo del Fuego y su Programa Operativo Anual, preparación y entrega de uniformes y herramienta tradicional y/o especializada, mantenimiento vehicular y equipo de radiocomunicación, así como la gestión de los recursos financieros asignados al ejercicio del programa. 2. En lo que respecta a Prevención las funciones consisten en la ejecución de las actividades plasmadas en el Programa Operativo Anual sobre Prevención física: Apertura y/o relimpia de brechas cortafuego, establecimiento de Líneas negras, quemas prescritas, mantenimiento de brechas de acceso, dando preferencia a las zonas criticas de cada región. Impulso ala Prevención Cultural y reforzamiento de la Prevención Legal. 3. En los que corresponde a Detección y Combate de incendios: Operar la estructura de recursos humanos: Coordinadores Regionales, torreros, radio operadores, jefes de brigada, choferes, auxiliares operativos, Coordinador Aéreo, Coordinador de Maquinaria pesada, Capitán de Carro Motobomba, Operadores de Motobombas portátiles, de gabinete, etc., para la pronta detección y combate de un incendio. 4. Gestión con las instancias que integran los Comités Estatales y Regionales, para difundir el Programa Operativo Anual, avances en atención a reportes de incendios, cierre de la temporada de incendios y propiciar la participación proactiva en cada una de las etapas del Programa mencionado. 5. Supervisar la elaboración y envío de informes estadísticos diarios, en materia de ocurrencia de incendios forestales. 6. Supervisar e instruir al personal con el fin de que se atiendan los reportes y se de seguimiento a la detección y combate de los incendios forestales. 7. Analizar los reportes de campo diarios del personal combatiente y en caso de reportarse tiempo extraordinario y apoyo de alimentación, elaborar de manera oportuna el informe correspondiente, a fin de que les sea retribuido adecuadamente. 8. Capacitación y asesoría técnica a productores, brigadistas de CONAFOR, otras dependencias, Comunidades y/o Ejidos en materia de prevención y combate de incendios forestales, el uso del fuego y la seguridad en el combate. 9. Mantener un programa de acondicionamiento físico del personal oficial y un programa de refresco de conocimientos anual con el fin de mantener un clima de trabajo seguro durante las operaciones.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Forestal Años de Experiencia en el Área: 3 años Áreas Generales de experiencia: Área forestal y manejo de fuego Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo. Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Técnicas de Combate de Incendios, Manejo de Herramientas de Combate de Incendios, Coordinación de Grupos de Trabajo. Otros requerimientos: Word, Excel y Power Point Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 15 al 28 de Octubre del 2009. Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general de experiencia FORESTAL
Área específica de experiencia PROTECCIÓN
Contacto Lic. Jorge Luna
Director de Políticas Públicas
Director de Políticas Públicas
La organización de conservación marina Comunidad y Biodiversidad, A.C. (COBI) (www.cobi.org.mx ), está buscando un candidato/a para ocupar el puesto de Director de Políticas Públicas para promover la conservación de la biodiversidad marina y el desarrollo de las comunidades costeras rurales en México. El perfil ideal de esta
persona es una licenciatura en derecho ambiental, ciencias políticas, economía ambiental o carreras afines y un posgrado en alguna disciplina similar. Se les dará preferencia a candidatos que tengan un posgrado o experiencia profesional en negociación y resolución de conflictos o en la elaboración de propuestas legislativas y su negociación ante el poder legislativo y federal. La posición requiere un mínimo de cinco años de experiencia en temas relacionados a solución de problemas ambientales a través de la gestión de instrumentos legislativos y financieros. El o la candidata (a) seleccionado (a) será responsable principalmente de:
• Desarrollar a través de métodos participativos, presentar y gestionar una agenda de política pública e instrumentos de gestión que integre el flujo de servicios ambientales en el manejo de los ecosistemas marinos en México.
• Diseñar en conjunto con las autoridades competentes mecanismos financieros innovadores que permitan realizar pago por servicios ambientales a las comunidades costeras por la custodia de los ecosistemas marinos, fortaleciendo para ello sus derechos de acceso.
La persona seleccionada tendrá su base en la Ciudad de México y tendrá necesidad de viajar al interior de la República y los Estados Unidos durante aproximadamente 40% de su tiempo. Parte de sus responsabilidades incluyen la redacción de propuestas de financiamiento, por lo que el 100% del dominio del idioma Inglés escrito
y hablado es indispensable.
Los o las interesados (as), deberán enviar su curriculum vitae, carta de intención y tres referencias para ser posiblemente contactadas por correo electrónico a mas tardar el viernes 13 de Noviembre del 2009 a la siguiente dirección
Glenda Duarte
Boulevard Agua Marina #297, entre Jaiba y Tiburón,
Colonia Delicias, C.P. 85420.
Guaymas, Sonora, México.
Correos electrónicos: gduarte@cobi.org.mx
andrea.saenzarroyo@gmail.com
Las solicitudes serán revisadas inmediatamente después de esta fecha hasta encontrar a él o la candidata. El tabulador de salarios de la organización es competitivo con otras organizaciones nacionales para el perfil solicitado y se ofrecen prestaciones superiores a las marcadas por la ley.
La organización de conservación marina Comunidad y Biodiversidad, A.C. (COBI) (www.cobi.org.mx ), está buscando un candidato/a para ocupar el puesto de Director de Políticas Públicas para promover la conservación de la biodiversidad marina y el desarrollo de las comunidades costeras rurales en México. El perfil ideal de esta
persona es una licenciatura en derecho ambiental, ciencias políticas, economía ambiental o carreras afines y un posgrado en alguna disciplina similar. Se les dará preferencia a candidatos que tengan un posgrado o experiencia profesional en negociación y resolución de conflictos o en la elaboración de propuestas legislativas y su negociación ante el poder legislativo y federal. La posición requiere un mínimo de cinco años de experiencia en temas relacionados a solución de problemas ambientales a través de la gestión de instrumentos legislativos y financieros. El o la candidata (a) seleccionado (a) será responsable principalmente de:
• Desarrollar a través de métodos participativos, presentar y gestionar una agenda de política pública e instrumentos de gestión que integre el flujo de servicios ambientales en el manejo de los ecosistemas marinos en México.
• Diseñar en conjunto con las autoridades competentes mecanismos financieros innovadores que permitan realizar pago por servicios ambientales a las comunidades costeras por la custodia de los ecosistemas marinos, fortaleciendo para ello sus derechos de acceso.
La persona seleccionada tendrá su base en la Ciudad de México y tendrá necesidad de viajar al interior de la República y los Estados Unidos durante aproximadamente 40% de su tiempo. Parte de sus responsabilidades incluyen la redacción de propuestas de financiamiento, por lo que el 100% del dominio del idioma Inglés escrito
y hablado es indispensable.
Los o las interesados (as), deberán enviar su curriculum vitae, carta de intención y tres referencias para ser posiblemente contactadas por correo electrónico a mas tardar el viernes 13 de Noviembre del 2009 a la siguiente dirección
Glenda Duarte
Boulevard Agua Marina #297, entre Jaiba y Tiburón,
Colonia Delicias, C.P. 85420.
Guaymas, Sonora, México.
Correos electrónicos: gduarte@cobi.org.mx
andrea.saenzarroyo@gmail.com
Las solicitudes serán revisadas inmediatamente después de esta fecha hasta encontrar a él o la candidata. El tabulador de salarios de la organización es competitivo con otras organizaciones nacionales para el perfil solicitado y se ofrecen prestaciones superiores a las marcadas por la ley.
Analista Técnico de Incendios
Estado MORELOS
Municipio Cuernavaca
Descripción del Puesto 1. Ejecutar y dar seguimiento al Programa Estatal de Protección de contra Incendios Forestales para prevenir y combatir eficientemente los incendios que se presentan, tomando en cuenta las estrategias de dicho programa. 2. Proporcionar asesoría, capacitación y adiestramiento, en materia de prevención y combate de incendios forestales, a los sectores oficial y social para el aumento de eficacia y seguridad del personal durante el combate de incendios. 3. Integrar grupos voluntarios de combate de incendios forestales de acuerdo a la normatividad aplicable para incorporarse al combate de incendios forestales en caso de emergencia. 4. Coordinar las operaciones de combate de incendios forestales para eficientar el control de los incendios forestales, minimizando los datos a los recursos naturales. 5. Coordinar la construcción de brechas cortafuego para evitar la presencia de incendios forestales y tener un control más rápido del incendio cuando éstos se presenten. 6. Colaborar en la operación den Centro Estatal de Control de Incendios Forestales para recibir permanentemente reportes y dar seguimiento oportuno a los incendios forestales detectados. 7. Colaborar en la integración de las estadísticas diarias, semanales, mensuales y anuales en materia de ocurrencia de incendios forestales para su envío a las instancias centrales, así como la identificación de áreas de mayor riesgo, intensificando las acciones de prevención, detección y combate de incendios de manera oportuna. 8. Coordinar las operaciones aéreas, para la detección, combate y control de los incendios forestales. 9. Coordinar y administrar de manera eficiente y responsable los Recursos Humanos, Materiales y Financieros, asignados al Programa Operativo en la zona asignada.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Pasante Carreras: Ingenierías Forestales, Ambientales, o afines Años de Experiencia en el Área: 1 año Áreas Generales de experiencia: Combate y control de incendios forestales. Capacidades Gerenciales: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Capacidades técnicas: Nociones Generales de Administración Pública Federal, Manejo de herramientas y equipo para combate de incendios forestales, Conocimiento de técnicas de prevención y combate de incendios, Coordinación de grupos de trabajo Otros requerimientos: Microsoft office Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel PQ3 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 15 al 28 de Octubre del 2009. Vacantes 1
Sueldo mensual $ 10,577.20
Área general de experiencia FORESTAL
Área específica de experiencia PROTECCIÓN
Contacto C. P. Carlos Arturo Galindo
Municipio Cuernavaca
Descripción del Puesto 1. Ejecutar y dar seguimiento al Programa Estatal de Protección de contra Incendios Forestales para prevenir y combatir eficientemente los incendios que se presentan, tomando en cuenta las estrategias de dicho programa. 2. Proporcionar asesoría, capacitación y adiestramiento, en materia de prevención y combate de incendios forestales, a los sectores oficial y social para el aumento de eficacia y seguridad del personal durante el combate de incendios. 3. Integrar grupos voluntarios de combate de incendios forestales de acuerdo a la normatividad aplicable para incorporarse al combate de incendios forestales en caso de emergencia. 4. Coordinar las operaciones de combate de incendios forestales para eficientar el control de los incendios forestales, minimizando los datos a los recursos naturales. 5. Coordinar la construcción de brechas cortafuego para evitar la presencia de incendios forestales y tener un control más rápido del incendio cuando éstos se presenten. 6. Colaborar en la operación den Centro Estatal de Control de Incendios Forestales para recibir permanentemente reportes y dar seguimiento oportuno a los incendios forestales detectados. 7. Colaborar en la integración de las estadísticas diarias, semanales, mensuales y anuales en materia de ocurrencia de incendios forestales para su envío a las instancias centrales, así como la identificación de áreas de mayor riesgo, intensificando las acciones de prevención, detección y combate de incendios de manera oportuna. 8. Coordinar las operaciones aéreas, para la detección, combate y control de los incendios forestales. 9. Coordinar y administrar de manera eficiente y responsable los Recursos Humanos, Materiales y Financieros, asignados al Programa Operativo en la zona asignada.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Pasante Carreras: Ingenierías Forestales, Ambientales, o afines Años de Experiencia en el Área: 1 año Áreas Generales de experiencia: Combate y control de incendios forestales. Capacidades Gerenciales: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Capacidades técnicas: Nociones Generales de Administración Pública Federal, Manejo de herramientas y equipo para combate de incendios forestales, Conocimiento de técnicas de prevención y combate de incendios, Coordinación de grupos de trabajo Otros requerimientos: Microsoft office Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel PQ3 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 15 al 28 de Octubre del 2009. Vacantes 1
Sueldo mensual $ 10,577.20
Área general de experiencia FORESTAL
Área específica de experiencia PROTECCIÓN
Contacto C. P. Carlos Arturo Galindo
Field Technician, Canada
Agency: Trent University
Location: central Ontario, Canada (North Bay-Temagami Area)
Job Description: The successful candidate will assist in all aspects of field data collection for graduate research on Canada Lynx habitat use. The position will involve snow tracking Canada Lynx at their southern range periphery in central Ontario. The ideal candidate will be an individual comfortable carrying a heavy pack on snow shoes for long distances in remote areas. Snow machines will be used to access remote locations. Other activities will include habitat classification and identification of other species from snow tracks. Therefore, a familiarity with Ontarios flora and winter fauna is important.
Qualifications: Successful candidate must be a citizen of Ontario, Canada. Candidates should have or should be working towards a B.S. or diploma in wildlife science, biology, or a related discipline. A strong work ethic, physically fit, ability to work both individually and as part of team, communicate effectively with landowners and natural resource professionals, and a strong interest in wildlife/habitat relationships are essential. Relevant work experience in winter field research a plus. Thorough knowledge of the flora and fauna of Ontario. Experience using snow tracks and sign to identify species. Comfortable driving 4x4 vehicles with trailers, snow machines and using snowshoes to access remote areas in all weather conditions (extreme cold, heavy snow etc.) in rough terrain. Confident using maps, compass and GPS units.
The position is from January 4, 2010 through to April 30, 2010. A field vehicle will be provided. Review of applications begins immediately and continues until the position is filled. Only those selected for an interview will be contacted. Submit via email a cover letter, resume(include work experience and career goals) and the names and contact information (phone and e-mail address) of 3 references to:
Aaron Walpole
Environmental and Life Sciences Graduate Program
Environmental Science Building
Trent University
1600 West Bank Drive
Peterborough, ON K9J 7B8
Canada
aaronwalpole@trentu.ca
Salary: Salary is ~1800$ CAD/ month plus housing and food
Last Date to apply: December 4, 2009
Website: http://people.trentu.ca/jebowman/lynx.htm
Contact: Aaron Walpole
E-mail: aaronwalpole[at]trentu.ca(Preferred)
Phone: 705-748-1011 x7437
Location: central Ontario, Canada (North Bay-Temagami Area)
Job Description: The successful candidate will assist in all aspects of field data collection for graduate research on Canada Lynx habitat use. The position will involve snow tracking Canada Lynx at their southern range periphery in central Ontario. The ideal candidate will be an individual comfortable carrying a heavy pack on snow shoes for long distances in remote areas. Snow machines will be used to access remote locations. Other activities will include habitat classification and identification of other species from snow tracks. Therefore, a familiarity with Ontarios flora and winter fauna is important.
Qualifications: Successful candidate must be a citizen of Ontario, Canada. Candidates should have or should be working towards a B.S. or diploma in wildlife science, biology, or a related discipline. A strong work ethic, physically fit, ability to work both individually and as part of team, communicate effectively with landowners and natural resource professionals, and a strong interest in wildlife/habitat relationships are essential. Relevant work experience in winter field research a plus. Thorough knowledge of the flora and fauna of Ontario. Experience using snow tracks and sign to identify species. Comfortable driving 4x4 vehicles with trailers, snow machines and using snowshoes to access remote areas in all weather conditions (extreme cold, heavy snow etc.) in rough terrain. Confident using maps, compass and GPS units.
The position is from January 4, 2010 through to April 30, 2010. A field vehicle will be provided. Review of applications begins immediately and continues until the position is filled. Only those selected for an interview will be contacted. Submit via email a cover letter, resume(include work experience and career goals) and the names and contact information (phone and e-mail address) of 3 references to:
Aaron Walpole
Environmental and Life Sciences Graduate Program
Environmental Science Building
Trent University
1600 West Bank Drive
Peterborough, ON K9J 7B8
Canada
aaronwalpole@trentu.ca
Salary: Salary is ~1800$ CAD/ month plus housing and food
Last Date to apply: December 4, 2009
Website: http://people.trentu.ca/jebowman/lynx.htm
Contact: Aaron Walpole
E-mail: aaronwalpole[at]trentu.ca(Preferred)
Phone: 705-748-1011 x7437
Biological Surveys
Biological Surveys
Agency: Tall Timbers Research Station
Location: Tallahassee, FL
Job Description: The Upland Ecosystem Restoration Project at Tall Timbers Research Station is seeking two individuals to assist a graduate student/field technician to implement biological surveys within upland ecosystems on public land throughout Florida. Duties include: point counts and flush transects for resident and migratory birds, vegetation sampling, timber stand composition and data entry. Extensive overnight travel will be required. Work schedules and conditions will vary, so flexibility is a must. The position will start January 2010 and run for 12 16 weeks (end dates are flexible).
Qualifications: Candidate should possess or be currently seeking B.S. in wildlife
biology/ecology or related field. Previous experience in identifying resident and migratory songbirds by sight and sound that occur in Floridas upland ecosystems is beneficial, but not required. Prior field experience is desired, but not required. Individuals need a valid drivers license and must have a clean driving record. Send email, cover letter, resume and contact information for 3 references to greg@ttrs.org
Salary: $195/week + Housing
Last Date to apply: December 11, 2009
Website: www.talltimbers.org
Contact: Greg Hagan
E-mail: greg@ttrs.org(Preferred)
Phone: (850) 893-4153 x 340
Agency: Tall Timbers Research Station
Location: Tallahassee, FL
Job Description: The Upland Ecosystem Restoration Project at Tall Timbers Research Station is seeking two individuals to assist a graduate student/field technician to implement biological surveys within upland ecosystems on public land throughout Florida. Duties include: point counts and flush transects for resident and migratory birds, vegetation sampling, timber stand composition and data entry. Extensive overnight travel will be required. Work schedules and conditions will vary, so flexibility is a must. The position will start January 2010 and run for 12 16 weeks (end dates are flexible).
Qualifications: Candidate should possess or be currently seeking B.S. in wildlife
biology/ecology or related field. Previous experience in identifying resident and migratory songbirds by sight and sound that occur in Floridas upland ecosystems is beneficial, but not required. Prior field experience is desired, but not required. Individuals need a valid drivers license and must have a clean driving record. Send email, cover letter, resume and contact information for 3 references to greg@ttrs.org
Salary: $195/week + Housing
Last Date to apply: December 11, 2009
Website: www.talltimbers.org
Contact: Greg Hagan
E-mail: greg@ttrs.org(Preferred)
Phone: (850) 893-4153 x 340
Pigeon Key Foundation & Marine Science Center 2010 Internships
Title: Pigeon Key Foundation & Marine Science Center 2010 Internships
Agency: Pigeon Key Foundation & Marine Science Center
Location: Pigeon Key, Florida
Job Description: Pigeon Key, a 501(c) 3 not-for-profit, is seeking juniors, seniors, or recent graduates in the fields of education, all areas of biology, including but not limited to, marine, ecology, conservation, and environmental science for its spring 2010 internships. The primary duties include learning and teaching marine and conservation biology programs to grade levels 6-12, snorkeling trips to various reefs, diving excursions, Key West trips, conservation angling, cooking, cleaning, and general facility maintenance.
Qualifications: Junior, senior, or recent graduate in the field of education, all areas of biology, including but not limited to, marine, ecology, conservation, and environmental science.
Requirments: Must be able to complete Lifeguard, First-aid, and CPR certification upon hire.
Salary: $75.00 a week stipend, on island housing, meals pr
Last Date to apply: November 15, 2009
Website: www.Pigeonkey.net
Contact: Please send your cover letter, resume, and list of
E-mail: Pigeonkeyed@aol.com(Preferred)
Phone: (203)-500-7113
Agency: Pigeon Key Foundation & Marine Science Center
Location: Pigeon Key, Florida
Job Description: Pigeon Key, a 501(c) 3 not-for-profit, is seeking juniors, seniors, or recent graduates in the fields of education, all areas of biology, including but not limited to, marine, ecology, conservation, and environmental science for its spring 2010 internships. The primary duties include learning and teaching marine and conservation biology programs to grade levels 6-12, snorkeling trips to various reefs, diving excursions, Key West trips, conservation angling, cooking, cleaning, and general facility maintenance.
Qualifications: Junior, senior, or recent graduate in the field of education, all areas of biology, including but not limited to, marine, ecology, conservation, and environmental science.
Requirments: Must be able to complete Lifeguard, First-aid, and CPR certification upon hire.
Salary: $75.00 a week stipend, on island housing, meals pr
Last Date to apply: November 15, 2009
Website: www.Pigeonkey.net
Contact: Please send your cover letter, resume, and list of
E-mail: Pigeonkeyed@aol.com(Preferred)
Phone: (203)-500-7113
Biological Science Technician
Title: Biological Science Technician
Agency: US Forest Service-Rocky Mountain Research Station
Location: Cloudcroft, New Mexico
Job Description: WILDLIFE RESEARCH POSITIONS OUTREACH NOTICE
ROCKY MOUNTAIN RESEARCH STATION-US FOREST SERVICE
CLOUDCROFT, NEW MEXICO
BIOLOGICAL SCIENCE TECHNICIANS
GS-0404 4/5 (Wildlife) ~ $13.18/hr to ~ $14.74/hr) Full Time-Temporary Appointment 1039 hours/NTE 6 months ~ 6 needed from approximately 12 April24 September 2010 (end date dependent on funding) to assist in a study of forest thinning effects on Mexican Spotted Owls in the Sacramento Mountains, south-central New Mexico (Lincoln National Forest). Major duties will involve surveying for, capturing, banding, and re-sighting Mexican spotted owls, sampling forest vegetation, and live-trapping small mammals. Other duties will include data entry, vehicle and equipment maintenance, and other duties as assigned.
The work will be physically demanding and will involve extensive daily hiking in steep terrain at high altitudes (8,000 to 9,700 ft) on a daily basis, commonly during extreme or inclement weather, i.e. monsoon rains from July-Sept. At least 50% of the spotted owl research will be conducted at night off trail in the forest. Work schedules are generally 10 days on and 4 days off, and the position will require work sessions of truck-camping at remote locations on National Forest land. Vehicles will be provided. First-aid, CPR, defensive driving and field safety training will also be provided. These positions are physically and mentally demanding however, they provide a wide array of experience with wildlife and associated research techniques.
Applicants must have a valid state driver's license in good standing, be able to hear owl calls, have normal color vision to allow for reading color-bands, be in excellent to good physical condition (carry a 40-50 lb pack up steep terrain at high elevation), be self-motivated, and have a desire to work independently or in small groups in remote locations. U.S. citizenship required. Duty station will be in Cloudcroft, New Mexico. Housing will not be provided. There are occasionally some rental options available in Cloudcroft and Alamogordo (25 minutes drive from Cloudcroft), but camping is a cheaper option, and one that most past crew members have used. We will set up a base camp with limited amenities. Interested parties should send an email with attached resume, including 3 references to Darrell Apprill (dapprill@fs.fed.us) Todd Rawlinson (trawlinson@fs.fed.us) and Ryan Jonnes (rsjonnes@fs.fed.us). Please send .rtf or .doc files with your name embedded, i.e. (Smith_resume.doc).
THIS IS AN OUTREACH ANNOUNCEMENT ONLY.
Formal application procedures will be necessary at a later date through the US Forest Service AVUE program. (http://www.avuedigitalservices.com). All personnel responding to this outreach notice will be sent the formal hiring announcement and information on specific application procedures. Questions about job duties can be addressed by e-mail to Darrell Apprill, Todd Rawlinson, or Ryan Jonnes at the email addresses above.
Qualifications: Applicants must have a valid state driver's license in good standing, be able to hear owl calls, have normal color vision to allow for reading color-bands, be in excellent to good physical condition (carry a 40-50 lb pack up steep terrain at high elevation), be self-motivated, and have a desire to work independently or in small groups in remote locations. U.S. citizenship required.
For GS-4: Successful completion of 2 years of study that included at least 12 semester hours in any combination of scientific or technical courses such as biology, chemistry, statistics, entomology, animal husbandry, botany, physics, agriculture, or mathematics.
For GS-5: Successful completion of a full 4-year course of study leading to a bachelor's degree with major study or at least 24 semester hours in any combination of courses such as those shown above for GS-4. At least 6 semester hours of courses must have been directly related to the position to be filled. The successful completion of a full course of study of at least 12 months in a school for clinical laboratory technicians may be substituted for the 1 year of specialized experience required at the GS-5 level for positions involving microbiology and biochemistry technician work.
Salary: ~ $13.18/hr to ~ $14.74/hr
Last Date to apply: January 15, 2010
Website: http://www.rmrs.nau.edu/
Contact: Todd A. Rawlinson or Darrell L. Apprill
E-mail: trawlinson@fs.fed.us and dapprill@fs.fed.us(Preferred)
Agency: US Forest Service-Rocky Mountain Research Station
Location: Cloudcroft, New Mexico
Job Description: WILDLIFE RESEARCH POSITIONS OUTREACH NOTICE
ROCKY MOUNTAIN RESEARCH STATION-US FOREST SERVICE
CLOUDCROFT, NEW MEXICO
BIOLOGICAL SCIENCE TECHNICIANS
GS-0404 4/5 (Wildlife) ~ $13.18/hr to ~ $14.74/hr) Full Time-Temporary Appointment 1039 hours/NTE 6 months ~ 6 needed from approximately 12 April24 September 2010 (end date dependent on funding) to assist in a study of forest thinning effects on Mexican Spotted Owls in the Sacramento Mountains, south-central New Mexico (Lincoln National Forest). Major duties will involve surveying for, capturing, banding, and re-sighting Mexican spotted owls, sampling forest vegetation, and live-trapping small mammals. Other duties will include data entry, vehicle and equipment maintenance, and other duties as assigned.
The work will be physically demanding and will involve extensive daily hiking in steep terrain at high altitudes (8,000 to 9,700 ft) on a daily basis, commonly during extreme or inclement weather, i.e. monsoon rains from July-Sept. At least 50% of the spotted owl research will be conducted at night off trail in the forest. Work schedules are generally 10 days on and 4 days off, and the position will require work sessions of truck-camping at remote locations on National Forest land. Vehicles will be provided. First-aid, CPR, defensive driving and field safety training will also be provided. These positions are physically and mentally demanding however, they provide a wide array of experience with wildlife and associated research techniques.
Applicants must have a valid state driver's license in good standing, be able to hear owl calls, have normal color vision to allow for reading color-bands, be in excellent to good physical condition (carry a 40-50 lb pack up steep terrain at high elevation), be self-motivated, and have a desire to work independently or in small groups in remote locations. U.S. citizenship required. Duty station will be in Cloudcroft, New Mexico. Housing will not be provided. There are occasionally some rental options available in Cloudcroft and Alamogordo (25 minutes drive from Cloudcroft), but camping is a cheaper option, and one that most past crew members have used. We will set up a base camp with limited amenities. Interested parties should send an email with attached resume, including 3 references to Darrell Apprill (dapprill@fs.fed.us) Todd Rawlinson (trawlinson@fs.fed.us) and Ryan Jonnes (rsjonnes@fs.fed.us). Please send .rtf or .doc files with your name embedded, i.e. (Smith_resume.doc).
THIS IS AN OUTREACH ANNOUNCEMENT ONLY.
Formal application procedures will be necessary at a later date through the US Forest Service AVUE program. (http://www.avuedigitalservices.com). All personnel responding to this outreach notice will be sent the formal hiring announcement and information on specific application procedures. Questions about job duties can be addressed by e-mail to Darrell Apprill, Todd Rawlinson, or Ryan Jonnes at the email addresses above.
Qualifications: Applicants must have a valid state driver's license in good standing, be able to hear owl calls, have normal color vision to allow for reading color-bands, be in excellent to good physical condition (carry a 40-50 lb pack up steep terrain at high elevation), be self-motivated, and have a desire to work independently or in small groups in remote locations. U.S. citizenship required.
For GS-4: Successful completion of 2 years of study that included at least 12 semester hours in any combination of scientific or technical courses such as biology, chemistry, statistics, entomology, animal husbandry, botany, physics, agriculture, or mathematics.
For GS-5: Successful completion of a full 4-year course of study leading to a bachelor's degree with major study or at least 24 semester hours in any combination of courses such as those shown above for GS-4. At least 6 semester hours of courses must have been directly related to the position to be filled. The successful completion of a full course of study of at least 12 months in a school for clinical laboratory technicians may be substituted for the 1 year of specialized experience required at the GS-5 level for positions involving microbiology and biochemistry technician work.
Salary: ~ $13.18/hr to ~ $14.74/hr
Last Date to apply: January 15, 2010
Website: http://www.rmrs.nau.edu/
Contact: Todd A. Rawlinson or Darrell L. Apprill
E-mail: trawlinson@fs.fed.us and dapprill@fs.fed.us(Preferred)
Aquarist
Title: Aquarist
Agency: Estuarium at the Dauphin Island Sea Lab
Location: Dauphin Island, AL
Job Description: AQUARIST -Dauphin Island Sea Lab is accepting applications until 5:00pm October 30th 2009. B.S. in Biology or related degree or 1-3 years of experience, or equivalent combination of education and experience $18-23k For application forms and detailed job description call Dauphin Island Sea Lab, Dauphin Is. AL. (251) 861-2141 or www.disl.org Eoe/aa/m/f/d
Qualifications:
Salary: 18-23K
Last Date to apply: October 30, 2009
Website: http://estuarium.disl.org/
Contact: Dauphin Island Sea Lab
E-mail: www.disl.org
Phone: 251-861-2141 (Preferred)
Agency: Estuarium at the Dauphin Island Sea Lab
Location: Dauphin Island, AL
Job Description: AQUARIST -Dauphin Island Sea Lab is accepting applications until 5:00pm October 30th 2009. B.S. in Biology or related degree or 1-3 years of experience, or equivalent combination of education and experience $18-23k For application forms and detailed job description call Dauphin Island Sea Lab, Dauphin Is. AL. (251) 861-2141 or www.disl.org Eoe/aa/m/f/d
Qualifications:
Salary: 18-23K
Last Date to apply: October 30, 2009
Website: http://estuarium.disl.org/
Contact: Dauphin Island Sea Lab
E-mail: www.disl.org
Phone: 251-861-2141 (Preferred)
Fire Ecology Specialist
Title: Fire Ecology Specialist
Agency: Tall Timbers Research Station and Land Conservancy
Location: Tallahassee, Florida
Job Description: The Fire Ecology Specialist is responsible for assisting the Fire Ecologist in implementing and developing plant ecology and fire science research and providing information and education to the public. Duties will include supervision of existing long-term research projects, assisting development and implimentation of new research projects, data management, writing manuscripts, hiring and supervising interns, acquiring and maintaining supplies and equipment, assisting with prescribed burning and other institutional needs, and assisting with extension and education activities. Research interests of the Fire Ecology Program are diverse and include effects of fire regime on natural community composition and structure, landscape fire history, natural community classification, fire and soil nutrient cycling, remote sensing of burn severity, and fire in hardwood forests. The position will provide opportunities to receive fire training and other educational experiences, such as attending conferences and workshops.
Qualifications: (1) Masters degree completed in biology, forestry, wildlife, natural resources, or related field, (2) comfortable with leadership role in supervising interns and technicians, (3) enjoys working in difficult (hot) outdoor conditions, (4) willing to receive training in prescribed burning and to provide leadership on burns, (5) comfortable with using and maintaining various tools, technology, and equipment, (6) enjoys plant identification and wants to become proficient with local flora, (7) ability to organize and manage a laboratory, (8) enthusiastic about conducting independent research and writing articles for publication with assistance from the Fire Ecologist, (9) relational database and GIS skills desirable, (10) supportive of land management practices for conservation (prescribed burning, timber thinning, wildlife management, hunting).
Salary: 35000
Last Date to apply: December 1, 2009
Website: www.talltimbers.org
Contact: Kevin Robertson
E-mail: krobertson@ttrs.org(Preferred)
Phone: 850-893-7678 ext 254
Agency: Tall Timbers Research Station and Land Conservancy
Location: Tallahassee, Florida
Job Description: The Fire Ecology Specialist is responsible for assisting the Fire Ecologist in implementing and developing plant ecology and fire science research and providing information and education to the public. Duties will include supervision of existing long-term research projects, assisting development and implimentation of new research projects, data management, writing manuscripts, hiring and supervising interns, acquiring and maintaining supplies and equipment, assisting with prescribed burning and other institutional needs, and assisting with extension and education activities. Research interests of the Fire Ecology Program are diverse and include effects of fire regime on natural community composition and structure, landscape fire history, natural community classification, fire and soil nutrient cycling, remote sensing of burn severity, and fire in hardwood forests. The position will provide opportunities to receive fire training and other educational experiences, such as attending conferences and workshops.
Qualifications: (1) Masters degree completed in biology, forestry, wildlife, natural resources, or related field, (2) comfortable with leadership role in supervising interns and technicians, (3) enjoys working in difficult (hot) outdoor conditions, (4) willing to receive training in prescribed burning and to provide leadership on burns, (5) comfortable with using and maintaining various tools, technology, and equipment, (6) enjoys plant identification and wants to become proficient with local flora, (7) ability to organize and manage a laboratory, (8) enthusiastic about conducting independent research and writing articles for publication with assistance from the Fire Ecologist, (9) relational database and GIS skills desirable, (10) supportive of land management practices for conservation (prescribed burning, timber thinning, wildlife management, hunting).
Salary: 35000
Last Date to apply: December 1, 2009
Website: www.talltimbers.org
Contact: Kevin Robertson
E-mail: krobertson@ttrs.org(Preferred)
Phone: 850-893-7678 ext 254
Costa Rica Sea Turtle Ecology Program Field Instructor
Costa Rica Sea Turtle Ecology Program Field Instructor – Application period closes October 28th 2009
Job Opportunity
Submitted: 2009-10-08 14:17:15
Contact: Carlos Trejos Jiménez carlos@ecologyproject.org
WWW Link: http://www.ecologyproject.org
Period
Dates: The program season is early March through the end of July 2010. Instructors will participate in a required unpaid training session to be held in late February – early March in Costa Rica.
Location
Costa Rica
Background Information
Description:
Ecology Project International (EPI) is hiring instructors to teach and lead 4 to 12 day field ecology courses in Costa Rica. Our programs introduce students to real-world scientific study, raise cultural and ecological awareness, and promote international conservation efforts. Our main project site in Costa Rica is a 2,000 acre rainforest reserve on the Caribbean coast. This reserve has 4 miles of an important nesting beach for endangered leatherback sea turtles, which are the primary focus of study in our programs. EPI offers sea turtle conservation courses to both Costa Rican and International student groups (mainly from US). Additionally, international students explore rainforest ecology, participate in a reforestation project at a biological station, exchange with a local school, and enjoy an exciting whitewater rafting trip.
Duties
Responsibilities:
• Provide and lead a positive experience for EPI participants in the field.
• Promote and ensure a safe learning/living environment.
• Plan, lead, and instruct quality experiential environmental education programs to a diversity of high school, middle school, or university students in both English and Spanish.
• Plan, lead, and instruct courses based on the group’s expectations.
• Be sensitive to the health and welfare of all participants and meet their developmental needs.
• Understand, model, monitor, and enforce EPI policies and protocols.
• Participate in all EPI staff development sessions throughout the season, including staff training, staff meetings, staff retreats, and complete feedback and evaluation forms.
• Oversee and/or lead research activities accordance with local research protocols.
• Establish and maintain clear communication with teachers, chaperones, participants, partners, co- instructor(s), and EPI staff.
• Effectively manage logistical challenges and emergencies on course.
• Promptly complete and file paperwork associated with each course.
• Mentor EPI interns in the developing their skills and completing their expectations.
• Show and maintain a positive attitude.
Requirements
Qualifications:
_Required:_
• Desire to make a difference in the world;
• Proven field teaching and outdoor leadership experience with young adults;
• Enthusiasm for leading student groups in remote areas;
• Spanish and English fluency;
• Bachelor’s degree in biology, ecology, natural sciences, or related field;
• Field research experience;
• Current Wilderness First Responder or Advanced First Aid & CPR certifications; and a
• Minimum 21 years of age.
_Preferred:_
• Master’s degree in related field;
• Experience working in remote Latin American settings;
• Knowledge and familiarity with Costa Rica, especially the Caribbean slope;
• Proven research experience with sea turtles and rainforest ecology; and a
• Wilderness First Responder Certification.
Benefits/Costs
Compensation: Lodging in San Jose during field season, room and board while on course, work related in-country travel, and $50-80/day (including season completion bonus). Instructors who have a current WFR certification will receive an additional $10 per day.
Additional Contact Information
*To apply send cover letter, resume, and completed EPI application *(available here) to:
Costa Rica Instructor Hiring
Ecology Project International
P.O. Box 9192
Missoula, MT, 59807 USA. info@ecologyproject.org
(406) 721-8784 phone /(406) 721-7060 fax
Job Opportunity
Submitted: 2009-10-08 14:17:15
Contact: Carlos Trejos Jiménez carlos@ecologyproject.org
WWW Link: http://www.ecologyproject.org
Period
Dates: The program season is early March through the end of July 2010. Instructors will participate in a required unpaid training session to be held in late February – early March in Costa Rica.
Location
Costa Rica
Background Information
Description:
Ecology Project International (EPI) is hiring instructors to teach and lead 4 to 12 day field ecology courses in Costa Rica. Our programs introduce students to real-world scientific study, raise cultural and ecological awareness, and promote international conservation efforts. Our main project site in Costa Rica is a 2,000 acre rainforest reserve on the Caribbean coast. This reserve has 4 miles of an important nesting beach for endangered leatherback sea turtles, which are the primary focus of study in our programs. EPI offers sea turtle conservation courses to both Costa Rican and International student groups (mainly from US). Additionally, international students explore rainforest ecology, participate in a reforestation project at a biological station, exchange with a local school, and enjoy an exciting whitewater rafting trip.
Duties
Responsibilities:
• Provide and lead a positive experience for EPI participants in the field.
• Promote and ensure a safe learning/living environment.
• Plan, lead, and instruct quality experiential environmental education programs to a diversity of high school, middle school, or university students in both English and Spanish.
• Plan, lead, and instruct courses based on the group’s expectations.
• Be sensitive to the health and welfare of all participants and meet their developmental needs.
• Understand, model, monitor, and enforce EPI policies and protocols.
• Participate in all EPI staff development sessions throughout the season, including staff training, staff meetings, staff retreats, and complete feedback and evaluation forms.
• Oversee and/or lead research activities accordance with local research protocols.
• Establish and maintain clear communication with teachers, chaperones, participants, partners, co- instructor(s), and EPI staff.
• Effectively manage logistical challenges and emergencies on course.
• Promptly complete and file paperwork associated with each course.
• Mentor EPI interns in the developing their skills and completing their expectations.
• Show and maintain a positive attitude.
Requirements
Qualifications:
_Required:_
• Desire to make a difference in the world;
• Proven field teaching and outdoor leadership experience with young adults;
• Enthusiasm for leading student groups in remote areas;
• Spanish and English fluency;
• Bachelor’s degree in biology, ecology, natural sciences, or related field;
• Field research experience;
• Current Wilderness First Responder or Advanced First Aid & CPR certifications; and a
• Minimum 21 years of age.
_Preferred:_
• Master’s degree in related field;
• Experience working in remote Latin American settings;
• Knowledge and familiarity with Costa Rica, especially the Caribbean slope;
• Proven research experience with sea turtles and rainforest ecology; and a
• Wilderness First Responder Certification.
Benefits/Costs
Compensation: Lodging in San Jose during field season, room and board while on course, work related in-country travel, and $50-80/day (including season completion bonus). Instructors who have a current WFR certification will receive an additional $10 per day.
Additional Contact Information
*To apply send cover letter, resume, and completed EPI application *(available here) to:
Costa Rica Instructor Hiring
Ecology Project International
P.O. Box 9192
Missoula, MT, 59807 USA. info@ecologyproject.org
(406) 721-8784 phone /(406) 721-7060 fax
Oferta de empleo URGENTE: Técnico de proyecto en SEO/BirdLife
Se busca una persona organizada y eficiente para un proyecto de ámbito nacional de 3 años de duración
Puesto asociado a las oficinas de Madrid, a tiempo completo, con un sueldo de 22.000 € anuales.
Incorporación inmediata (previsiblemente finales de octubre).
Fecha límite para enviar CV: jueves 15 de octubre, a agricultura@seo.org
Requisitos para el puesto:
- Licenciatura en Biología, Ciencias Ambientales o Ingeniería Agrónoma con formación/experiencia relevante
- Conocimiento del sector agrario y de la política de desarrollo rural, en general, y de los programas agroambientales y los hábitats agroesteparios, en particular
- Experiencia previa en preparación y gestión de proyectos de investigación, así como de elaboración de informes técnicos y trabajo de campo (incluida la gestión de equipos)
- Manejo fluido de herramientas informáticas de bases de datos
- Se valorará capacidad demostrable de trabajo en red y equipo, y nivel de inglés medio/alto
- Disponibilidad para viajar
Tareas principales, bajo supervisión del Director del Proyecto:
La persona seleccionada estará encargada del desarrollo operativo de las distintas acciones del proyecto, actuando en particular como nexo entre la dirección, el equipo científico y el equipo de campo.
Adicionalmente, apoyará la preparación de la justificación de gastos y elaboración de los informes técnicos anuales y finales para la Administración.
Cualquier otra tarea necesaria para el adecuado desarrollo del proyecto, así como eventuales apoyos al trabajo paralelo del área de agricultura y desarrollo rural de la organización.
Puesto asociado a las oficinas de Madrid, a tiempo completo, con un sueldo de 22.000 € anuales.
Incorporación inmediata (previsiblemente finales de octubre).
Fecha límite para enviar CV: jueves 15 de octubre, a agricultura@seo.org
Requisitos para el puesto:
- Licenciatura en Biología, Ciencias Ambientales o Ingeniería Agrónoma con formación/experiencia relevante
- Conocimiento del sector agrario y de la política de desarrollo rural, en general, y de los programas agroambientales y los hábitats agroesteparios, en particular
- Experiencia previa en preparación y gestión de proyectos de investigación, así como de elaboración de informes técnicos y trabajo de campo (incluida la gestión de equipos)
- Manejo fluido de herramientas informáticas de bases de datos
- Se valorará capacidad demostrable de trabajo en red y equipo, y nivel de inglés medio/alto
- Disponibilidad para viajar
Tareas principales, bajo supervisión del Director del Proyecto:
La persona seleccionada estará encargada del desarrollo operativo de las distintas acciones del proyecto, actuando en particular como nexo entre la dirección, el equipo científico y el equipo de campo.
Adicionalmente, apoyará la preparación de la justificación de gastos y elaboración de los informes técnicos anuales y finales para la Administración.
Cualquier otra tarea necesaria para el adecuado desarrollo del proyecto, así como eventuales apoyos al trabajo paralelo del área de agricultura y desarrollo rural de la organización.
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