Clave de la Convocatoria 015/2010
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Detectar los requerimientos de capacitación externa a nivel de comunidades forestales y prestadores de servicios técnicos forestales, para mejorar la actividad forestal, atención a las necesidades de manejo forestal en las comunidades y desarrollo de cadenas productivas a través de la promoción de cursos de adiestramiento técnico y enseñanza profesional en los estados de la Gerencia Regional. 2. Identificar necesidades de capacitación del personal interno, para estimular el mejoramiento en sus capacidades técnicas y de servicio del personal relacionado a los objetivos de la institución. 3. Identificar a nivel regional las necesidades y/o demandas de investigación aplicada y/o vinculada, desarrollo tecnológico y transferencia de tecnología forestal, para promover proyectos que atiendan a problemas concretos sobre el aprovechamiento de los recursos forestales. 4. Dar seguimiento a los proyectos de investigación aplicada y/o vinculada y transferencia para promover la aplicación de resultados por los usuarios. 5. Programar los cursos resultantes de las necesidades de los Estados y áreas solicitantes, derivando la logística para la ejecución de cada uno de dichos instrumentos de capacitación interna y externa en la Gerencia Regional. 6. Emitir el dictamen de factibilidad que permita la calificación de las diferentes solicitudes de apoyo en la categoría de capacitación y adiestramiento de la convocatoria. 7. Elaborar y facilitar a las áreas requirentes informes periódicos de la ejecución de la capacitación interna y externa impartida en respuesta de las necesidades de las áreas de competencia de la Gerencia Regional, en apego a lineamientos establecidos por la Comisión Nacional Forestal. 8. Elaborar y facilitar a las áreas requirentes informes de visitas de seguimiento permanente sobre la ejecución de proyectos de investigación establecidos ante la Gerencia de Desarrollo y Transferencia de Tecnología de la Comisión Nacional Forestal. 9. Difundir los programas de Capacitación hacia el público en general. 10. Vincular al sector académico y de investigación con las necesidades de campo del sector forestal. 11. Apoyar en la promoción de campañas permanentes de divulgación de la cultura forestal. 12. Realizar eventos especiales orientados al logro de la participación organizada de la sociedad en programas inherentes al desarrollo forestal sustentable.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Ingeniería Forestal, Biología, Ingeniería en Agronomía y carreras afines al manejo de recursos forestales. Años de Experiencia en el Área: 3 años Áreas Generales de experiencia: Desarrollo, seguimiento o ejecución de programas de Capacitación, Seguimiento y Evaluación de proyectos Forestales o de Investigación forestal. Capacidades Gerenciales: Liderazgo, Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados. Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo de programas de Capacitación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos Forestales o de Investigación, Normatividad Forestal, Impartición de cursos de capacitación. Otros requerimientos: Excel, Power Point, Word. Disponibilidad para viajar: Si
Adscripción Gerencias Regionales
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 05 al 16 de Abril del 2010 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general
de experiencia RECURSOS HUMANOS Descargar archivo de
Convocatoria 015/2010
Área específica
de experiencia CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Contacto Lic. Jorge Luna