DIRECTOR DE DESARROLLO INSTITUCIONAL. CEMDA.

DIRECTOR DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.
ANTECEDENTES
El Centro Mexicano de Derecho Ambiental (CEMDA) es una organización civil fundada en 1993, apartidista que promueve el derecho a un ambiente sano y la protección ambiental, cuyo trabajo —sumado al de muchos otros actores— contribuye a la aplicación efectiva de la legislación, la mejora de las políticas públicas,  el fortalecimiento de la legalidad y el estado de derecho. Todo esto con el propósito de lograr mejores condiciones de bienestar social en armonía con la naturaleza.
La Dirección de Desarrollo Institucional estará enfocada en las diferentes actividades que se requiera para el análisis, planeación, ejecución, control y evaluación de la procuración de fondos; desarrollo institucional, incluyendo comunicación y relaciones públicas; asuntos con donantes, membresías y demás actividades necesarias para fomentar y apoyar la misión de la organización, con base en las políticas y procedimientos establecidos por la misma Oficina de Desarrollo a fin de garantizar la operación en tiempo y forma.

Funciones y responsabilidades principales:
    Mantener registros actualizados (donantes, donantes potenciales, patronato, voluntarios, membresías etc.)
    Mantener registros de donativos claros y transparentes.
    Coordinar actividades y eventos de la organización.
    Atención y seguimiento a donantes, donantes potenciales y posibles donantes.
    Apoyo en la ejecución de las diversas estrategias de procuración de fondos (campaña anual, campaña de capital, donativos mayores, campañas en redes sociales, eventos, peticiones por tarjetas de crédito, peticiones electrónicas, convenios de colaboración etc.)
    Elaboración de Boletín trimestral para informar a los donantes.
    Apoyo en el área de comunicación y difusión.

Requisitos:
    Licenciatura en área afín.
    Experiencia profesional  de mínimo 5 años en la materia.
    Visión estratégica integral  para el análisis, investigación y evaluación de proyectos.
    Facilidad de palabra y amplio vocabulario.
    Disponibilidad de horario para asistir a eventos incluso nocturnos.
    Trabajo bajo presión.
    Capacidad para atender diversos asuntos simultáneamente.
    Trabajo y coordinación en equipo.
    Capacidad de síntesis.
    Capacidad de construcción de diálogo y buen manejo de relaciones públicas.
    Proactividad y creatividad.
    Experiencia en manejo de grupos
    Hábilidad para hablar en público.
     Buena comunicación ascendente y descendiente.
    Habilidades de negociación.
    Capacidad para la toma de decisiones.
    Capacidad para abrir espacios para el CEMDA.
    Excelente redacción y ortografía.
    Dominio del idioma inglés, escrito y hablado.
    Conocimientos generales de computación.
    Objetivo personal afín al CEMDA.
    Deseos de seguir aprendiendo.

Especificaciones del puesto:
Todo candidato interesado deberá presentar una solicitud que incluya los siguientes documentos:
    Currículum Vitae
    Nombre, teléfono y/o correo electrónico de tres referencias laborales.
    Ensayo de una cuartilla, tipografía Arial número 11 a espacio sencillo, explicando aspectos relevantes de su vida profesional que indiquen que es la persona adecuada para esta posición.
    Nombre de la Convocatoria para la cual está aplicando

Las solicitudes serán aceptadas a partir de la publicación de la presente convocatoria y hasta el día viernes 29 de noviembre del 2013 y deberán ser enviadas por correo electrónico con atención a:
Laura Morales / Directora Administrativa / lmorales@cemda.org.mx
Re: Vacante Director de DI
Disposiciones Generales:
Los candidatos pre-seleccionados serán invitados a participar en una entrevista en las oficinas del CEMDA. El CEMDA comunicará a los candidatos, cuando menos con dos días hábiles de anticipación, vía telefónica o correo electrónico, la fecha, el lugar y la hora de la entrevista.