Avian Ecology Research Intern
Agency: Archbold Biological Station
Location: Archbold Biological Station, Lake Placid, FL
Job Description: Projects examining long-term population dynamics of Florida Scrub-Jays in natural and suburban habitats in south-central Florida. Interns will contribute to many aspects of these projects but their duties will primarily focus on searching for and monitoring nests, conducting periodic censuses of color-banded birds, and habituating young-of-the-year birds for subsequent trapping. In addition, interns may have opportunities assisting in off-site surveys for banded and unbanded scrub-jays, trapping and banding jays, measuring and bleeding young, counting acorns and arthropods, etc. Interns are expected to devote a minimum of 50% of their time to our long-term projects and to devote the rest of their time to an independent project on some aspect of the ecology of scrub-jays. Internships offer an opportunity for experience in every aspect of scientific research, from project choice and experimental design to oral and written presentations. Opportunities for graduate research also exist. Most positions begin in mid-late January and extend through July, but some flexibility exists and at least one position could begin in early-March and extend through September.
Qualifications: Most applicants have completed undergraduate work and are contemplating graduate school in their future. Applicants should have a very strong interest in birds, natural history and field biology, the ability to work under hot, humid field conditions, and a strong desire to engage in independent research.Applicants should send a letter, in which you indicate your interests and aspiration and why you seek an internship, a resume or CV, a summary of courses and grades and the names and contact information of three references by 16 October 2008. Applications will be reviewed as they are received.
Salary: Room/board + $100 weekly stipend and expenses asso
Last Date to apply: October 16, 2009
Website: http://www.archbold-station.org/abs/staff/rbowman/srbowman.htm
Contact: Dr. Shane Pruett
E-mail: spruett@archbold-station.org (Preferred)
Phone: (863) 465-2571 (863) 465-2571 ext. 228
Empleo para biologos. Bolsa de trabajo ciencias de la vida. ¿En que puede trabajar un biólogo?
jueves, 27 de agosto de 2009
Avian Field Technicians or Interns - Rhode island
Avian Field Technicians or Interns
Agency: University of Rhode Island
Location: Block Island, Rhode Island
Job Description: AVIAN FIELD TECHNICIANS OR INTERNS needed for a study of fall songbirdstopover ecology on Block Island, Rhode Island, from approximately 24 Aug to 6 Nov (start date somewhat flexible). Technicians will conduct daily point counts, collect extensive vegetation data, assist in the capture and maintenance of birds (for field captivity experiments), and/or conduct intensive radio telemetry work on songbirds, as well as enter data. Only hard-working, motivated, and good-natured persons interested in birds need apply. Technicians will work upwards of 25 days/mo, and must be flexible to changes in daily/weekly schedules due to weather and telemetry work. Salary varies with experience up to $600/mo, field housing on Block Island is provided, and an appropriate number of ferry tickets will be reimbursed. Highly motivated individuals looking for an intense but diverse field experience may additionally pursue a position as an intern, with a minimal monthly stipend, housing and ferry tickets provided. To apply, send ASAP: a letter of interest that details your qualifications, your resume, and 3 references (phone/e-mail address) to: ADAM SMITH (EM: adamsmith AT mail.uri.edu).
Qualifications: Previous point count and/or telemetry experience, good eyesight and hearing, and familiarity with common eastern migrant songbirds (particularly songs and calls) are preferred, but not required. However, the most important qualifications are an enthusiasm for working early mornings, long hours, sharing dense shrub habitat with mosquitoes and ticks, and living closely with other researchers and assistants on what The Nature Conservancy dubs one of the "Last Great Places on Earth."
Salary: up to $600/mo (DoE)
Last Date to apply: September 30, 2009
Contact: Adam Smith
E-mail: adamsmith@mail.uri.edu(Preferred)
Agency: University of Rhode Island
Location: Block Island, Rhode Island
Job Description: AVIAN FIELD TECHNICIANS OR INTERNS needed for a study of fall songbirdstopover ecology on Block Island, Rhode Island, from approximately 24 Aug to 6 Nov (start date somewhat flexible). Technicians will conduct daily point counts, collect extensive vegetation data, assist in the capture and maintenance of birds (for field captivity experiments), and/or conduct intensive radio telemetry work on songbirds, as well as enter data. Only hard-working, motivated, and good-natured persons interested in birds need apply. Technicians will work upwards of 25 days/mo, and must be flexible to changes in daily/weekly schedules due to weather and telemetry work. Salary varies with experience up to $600/mo, field housing on Block Island is provided, and an appropriate number of ferry tickets will be reimbursed. Highly motivated individuals looking for an intense but diverse field experience may additionally pursue a position as an intern, with a minimal monthly stipend, housing and ferry tickets provided. To apply, send ASAP: a letter of interest that details your qualifications, your resume, and 3 references (phone/e-mail address) to: ADAM SMITH (EM: adamsmith AT mail.uri.edu).
Qualifications: Previous point count and/or telemetry experience, good eyesight and hearing, and familiarity with common eastern migrant songbirds (particularly songs and calls) are preferred, but not required. However, the most important qualifications are an enthusiasm for working early mornings, long hours, sharing dense shrub habitat with mosquitoes and ticks, and living closely with other researchers and assistants on what The Nature Conservancy dubs one of the "Last Great Places on Earth."
Salary: up to $600/mo (DoE)
Last Date to apply: September 30, 2009
Contact: Adam Smith
E-mail: adamsmith@mail.uri.edu(Preferred)
Agency: University of Rhode Island
Location: Block Island, Rhode Island
Job Description: AVIAN FIELD TECHNICIANS OR INTERNS needed for a study of fall songbirdstopover ecology on Block Island, Rhode Island, from approximately 24 Aug to 6 Nov (start date somewhat flexible). Technicians will conduct daily point counts, collect extensive vegetation data, assist in the capture and maintenance of birds (for field captivity experiments), and/or conduct intensive radio telemetry work on songbirds, as well as enter data. Only hard-working, motivated, and good-natured persons interested in birds need apply. Technicians will work upwards of 25 days/mo, and must be flexible to changes in daily/weekly schedules due to weather and telemetry work. Salary varies with experience up to $600/mo, field housing on Block Island is provided, and an appropriate number of ferry tickets will be reimbursed. Highly motivated individuals looking for an intense but diverse field experience may additionally pursue a position as an intern, with a minimal monthly stipend, housing and ferry tickets provided. To apply, send ASAP: a letter of interest that details your qualifications, your resume, and 3 references (phone/e-mail address) to: ADAM SMITH (EM: adamsmith AT mail.uri.edu).
Qualifications: Previous point count and/or telemetry experience, good eyesight and hearing, and familiarity with common eastern migrant songbirds (particularly songs and calls) are preferred, but not required. However, the most important qualifications are an enthusiasm for working early mornings, long hours, sharing dense shrub habitat with mosquitoes and ticks, and living closely with other researchers and assistants on what The Nature Conservancy dubs one of the "Last Great Places on Earth."
Salary: up to $600/mo (DoE)
Last Date to apply: September 30, 2009
Contact: Adam Smith
E-mail: adamsmith@mail.uri.edu(Preferred)
Agency: University of Rhode Island
Location: Block Island, Rhode Island
Job Description: AVIAN FIELD TECHNICIANS OR INTERNS needed for a study of fall songbirdstopover ecology on Block Island, Rhode Island, from approximately 24 Aug to 6 Nov (start date somewhat flexible). Technicians will conduct daily point counts, collect extensive vegetation data, assist in the capture and maintenance of birds (for field captivity experiments), and/or conduct intensive radio telemetry work on songbirds, as well as enter data. Only hard-working, motivated, and good-natured persons interested in birds need apply. Technicians will work upwards of 25 days/mo, and must be flexible to changes in daily/weekly schedules due to weather and telemetry work. Salary varies with experience up to $600/mo, field housing on Block Island is provided, and an appropriate number of ferry tickets will be reimbursed. Highly motivated individuals looking for an intense but diverse field experience may additionally pursue a position as an intern, with a minimal monthly stipend, housing and ferry tickets provided. To apply, send ASAP: a letter of interest that details your qualifications, your resume, and 3 references (phone/e-mail address) to: ADAM SMITH (EM: adamsmith AT mail.uri.edu).
Qualifications: Previous point count and/or telemetry experience, good eyesight and hearing, and familiarity with common eastern migrant songbirds (particularly songs and calls) are preferred, but not required. However, the most important qualifications are an enthusiasm for working early mornings, long hours, sharing dense shrub habitat with mosquitoes and ticks, and living closely with other researchers and assistants on what The Nature Conservancy dubs one of the "Last Great Places on Earth."
Salary: up to $600/mo (DoE)
Last Date to apply: September 30, 2009
Contact: Adam Smith
E-mail: adamsmith@mail.uri.edu(Preferred)
Avian Internship- California
Job Number: 19792 (Classification: Internships)
Title: SONGBIRD BANDING AND MONITORING INTERNS
Agency: PRBO Conservation Science
Location: SE Farallon Island, CA
Job Description: One intern needed from 10 Oct 5 Dec and another intern needed from 24 Oct - 5 Dec on S.E. Farallon Island, which is located 28 miles west of San Francisco, CA. Major duties include banding landbirds, conducting area searches, and participating in daily seawatches. Additional duties include data entry and proofing, cooking, and island/house maintenance. We provide boat transportation to and from the island as well as all food and housing on the island.
Qualifications: As a fall intern, your work would revolve almost entirely around bird migration monitoring. The bird diversity in the fall is extremely high. Over 400 species of birds have been identified on the island. During large migration waves, you may be responsible for knowing how to identify over 100 species of birds from all over North America based on brief field observations. In addition, you would be expected to be able to capture and extract large numbers of birds from mistnets, and properly identify, age, and sex them. Proficiency in identifying western birds is essential while familiarity with eastern birds is very helpful. As this is a very small and remote field location, applicants must be enthusiastic and be able to get along well with others. If interested, please email a cover letter, resume, and the email addresses of three references familiar with your landbird banding and survey skills to JIM TIETZ, PRBO Conservation Science (EM: jtietz@prbo.org). Applications will be considered until positions are filled.
Last Date to apply: August 31, 2009
Website: www.prbo.org
Contact: Jim Tietz
E-mail: jtietz@prbo.org(Preferred)
Title: SONGBIRD BANDING AND MONITORING INTERNS
Agency: PRBO Conservation Science
Location: SE Farallon Island, CA
Job Description: One intern needed from 10 Oct 5 Dec and another intern needed from 24 Oct - 5 Dec on S.E. Farallon Island, which is located 28 miles west of San Francisco, CA. Major duties include banding landbirds, conducting area searches, and participating in daily seawatches. Additional duties include data entry and proofing, cooking, and island/house maintenance. We provide boat transportation to and from the island as well as all food and housing on the island.
Qualifications: As a fall intern, your work would revolve almost entirely around bird migration monitoring. The bird diversity in the fall is extremely high. Over 400 species of birds have been identified on the island. During large migration waves, you may be responsible for knowing how to identify over 100 species of birds from all over North America based on brief field observations. In addition, you would be expected to be able to capture and extract large numbers of birds from mistnets, and properly identify, age, and sex them. Proficiency in identifying western birds is essential while familiarity with eastern birds is very helpful. As this is a very small and remote field location, applicants must be enthusiastic and be able to get along well with others. If interested, please email a cover letter, resume, and the email addresses of three references familiar with your landbird banding and survey skills to JIM TIETZ, PRBO Conservation Science (EM: jtietz@prbo.org). Applications will be considered until positions are filled.
Last Date to apply: August 31, 2009
Website: www.prbo.org
Contact: Jim Tietz
E-mail: jtietz@prbo.org(Preferred)
Avian Internship- Texas
Avian Internship
Agency: Fossil Rim Wildlife Center
Location: Glen Rose, Texas
Job Description: Fossil Rim Wildlife Center, a not-for-profit, AZA accredited organization in Texas offers its Avian Internship from March to August or April to July (dates are flexible). Interns will assist with daily care of the highly endangered ATTWATER'S PRAIRIE CHICKEN and two species of cranes. Responsibilities include, but are not limited to diet preparation, feeding, cleaning, compiling data, maintaining flights, and visual observations. The main focus of the position is on hand-rearing chicks for the US Fish and Wildlife Service Recovery Program annual release. This position gives you hands on training, beneficial for those looking for work in the zoo field.
Qualifications: At least two years of college in wildlife management, conservation biology or related science is preferred. Interns will be required to work weekends, holidays and in inclement weather including 100º temperatures. Onsite housing and stipend are available. Resumes will be accepted through January 30, 2010 for the upcoming season.
Salary: stipend and housing
Last Date to apply: January 30, 2010
Website: www.fossilrim.org
Contact: Linda Gustafson
E-mail: lindag@fossilrim.org(Preferred)
Agency: Fossil Rim Wildlife Center
Location: Glen Rose, Texas
Job Description: Fossil Rim Wildlife Center, a not-for-profit, AZA accredited organization in Texas offers its Avian Internship from March to August or April to July (dates are flexible). Interns will assist with daily care of the highly endangered ATTWATER'S PRAIRIE CHICKEN and two species of cranes. Responsibilities include, but are not limited to diet preparation, feeding, cleaning, compiling data, maintaining flights, and visual observations. The main focus of the position is on hand-rearing chicks for the US Fish and Wildlife Service Recovery Program annual release. This position gives you hands on training, beneficial for those looking for work in the zoo field.
Qualifications: At least two years of college in wildlife management, conservation biology or related science is preferred. Interns will be required to work weekends, holidays and in inclement weather including 100º temperatures. Onsite housing and stipend are available. Resumes will be accepted through January 30, 2010 for the upcoming season.
Salary: stipend and housing
Last Date to apply: January 30, 2010
Website: www.fossilrim.org
Contact: Linda Gustafson
E-mail: lindag@fossilrim.org(Preferred)
lunes, 24 de agosto de 2009
Profesor de Asignatura de Educacion Superior nivel A
El Instituto Tecnológico de Bahia de Banderas (ITBB), Nayarit (ubicado a 20 km al norte de Puerto Vallarta, Jalisco) convoca a ingenieros ambientales a participar en el Concurso Abierto de Profesor de Asignatura de Educacion Superior nivel A con 19 hrs, para impartir en este semestre las asignaturas de "Mecánica de Fluidos", "Remediación de Suelos" y "Residuos Sólidos" y el siguiente semestre las asignaturas de "Diseño de Elementos de Equipo", "Contaminación Atmosférica", "Tratamiento de aguas" y "Tecnologías Limpias y Recursos Renovables" en el Depto. de Ingenierias. La Convocatoria cierra el miercoles 26 de agosto del 2009 y el concurso se realizara en las instalaciones del ITBB el viernes 28 de agosto de 2009.
Pida informes a:
ITBB itbahiadebanderas@yahoo.com.m
Pida informes a:
ITBB itbahiadebanderas@yahoo.com.m
Jefe del Departamento de Evaluación Interna
Jefe del Departamento de Evaluación Interna Clave de la
Convocatoria 106/2009
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Apoyar a la Subgerencia de Evaluación de manera permanente en la concepción, diseño y desarrollo de mecanismos de evaluación externa, así como la implementación de dichos mecanismos en coordinación con diferentes áreas de la Comisión Nacional Forestal. 2. Apoyar en la selección de la institución académica para la realización del trabajo de evaluación externa de los programas forestales de la Comisión Nacional Forestal. 3. Establecer acciones orientadas a la implementación de los términos de referencia necesarios para la evaluación externa de los programas forestales aplicados. 4. Apoyar en las actividades de gestión interna de la Comisión Nacional Forestal relativo a los trabajos de evaluación externa en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos y la Gerencia de Recursos Financieros. 5. Asistir a las instancias evaluadoras en el seguimiento durante todo el proceso de evaluación externa de los programas forestales en cooperación con la Gerencia de Planeación y Evaluación.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Economía, Biología, Estadística, Ecología y carreras afines al puesto Años de Experiencia en el Área: 3 años Áreas Generales de experiencia: Evaluación y diseño de políticas públicas, evaluación de impactos económicos y ambientales, análisis de indicadores económicos o de bienestar social. Capacidades Gerenciales: Trabajo en equipo y Liderazgo Capacidades técnicas: Nociones Generales de la APF, Manejo de equipo de cómputo y sistemas y extrapolación de datos, Comprensión y aplicación de publicaciones relativas a los resultados de trabajos de investigación del sector ambiental, Metodología de la Investigación, Coordinación y gestión con relación a trabajos subcontratados. Otros requerimientos: Word. Excel, Power Point Disponibilidad para viajar: Si
Adscripción Gerencia de Plantación y Evaluación
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 19 de agosto al 1 de septiembre de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general
de experiencia ECONOMIA Descargar archivo de
Convocatoria 106/2009
Área específica
de experiencia INDICADORES ECONÓMICOS
Contacto Lic. Alma Moreno
Convocatoria 106/2009
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Apoyar a la Subgerencia de Evaluación de manera permanente en la concepción, diseño y desarrollo de mecanismos de evaluación externa, así como la implementación de dichos mecanismos en coordinación con diferentes áreas de la Comisión Nacional Forestal. 2. Apoyar en la selección de la institución académica para la realización del trabajo de evaluación externa de los programas forestales de la Comisión Nacional Forestal. 3. Establecer acciones orientadas a la implementación de los términos de referencia necesarios para la evaluación externa de los programas forestales aplicados. 4. Apoyar en las actividades de gestión interna de la Comisión Nacional Forestal relativo a los trabajos de evaluación externa en coordinación con la Unidad de Asuntos Jurídicos y la Gerencia de Recursos Financieros. 5. Asistir a las instancias evaluadoras en el seguimiento durante todo el proceso de evaluación externa de los programas forestales en cooperación con la Gerencia de Planeación y Evaluación.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Economía, Biología, Estadística, Ecología y carreras afines al puesto Años de Experiencia en el Área: 3 años Áreas Generales de experiencia: Evaluación y diseño de políticas públicas, evaluación de impactos económicos y ambientales, análisis de indicadores económicos o de bienestar social. Capacidades Gerenciales: Trabajo en equipo y Liderazgo Capacidades técnicas: Nociones Generales de la APF, Manejo de equipo de cómputo y sistemas y extrapolación de datos, Comprensión y aplicación de publicaciones relativas a los resultados de trabajos de investigación del sector ambiental, Metodología de la Investigación, Coordinación y gestión con relación a trabajos subcontratados. Otros requerimientos: Word. Excel, Power Point Disponibilidad para viajar: Si
Adscripción Gerencia de Plantación y Evaluación
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 19 de agosto al 1 de septiembre de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general
de experiencia ECONOMIA Descargar archivo de
Convocatoria 106/2009
Área específica
de experiencia INDICADORES ECONÓMICOS
Contacto Lic. Alma Moreno
SIMBIOSIS requiere 2 Personas de apoyo técnico en proyectos de campo.
Maria Luisa Villarreal gerente@simbiosismx.com
fecha 24 de agosto de 2009 10:17
asunto Oportunidad de Trabajo 09-0017
SIMBIOSIS requiere 2 Personas de apoyo técnico en proyectos de campo.
Requisitos:
Sexo indistinto
Tiempo completo
Indispensable contar con licencia de chofer (y saber conducir)
Disponibilidad para viajar
Disponibilidad para vivir en comunidad a lo largo del contrato
Pueden ser tesistas, carrera trunca o egresados de las siguientes carreras:
1 Técnico de apoyo de Biología, Manejo de Recursos Naturales, de Veterinaria o similar
1 Técnico de apoyo de Antropología, Manejo de Recursos Naturales o similar
Estaran a cargo de un responsable técnico, por lo que deberán ser evaluados:
Indispensable: Enviar por este medio curriculum o resumen curricular (sin anexos) - solo texto. Proporcionar datos de contacto.
fecha 24 de agosto de 2009 10:17
asunto Oportunidad de Trabajo 09-0017
SIMBIOSIS requiere 2 Personas de apoyo técnico en proyectos de campo.
Requisitos:
Sexo indistinto
Tiempo completo
Indispensable contar con licencia de chofer (y saber conducir)
Disponibilidad para viajar
Disponibilidad para vivir en comunidad a lo largo del contrato
Pueden ser tesistas, carrera trunca o egresados de las siguientes carreras:
1 Técnico de apoyo de Biología, Manejo de Recursos Naturales, de Veterinaria o similar
1 Técnico de apoyo de Antropología, Manejo de Recursos Naturales o similar
Estaran a cargo de un responsable técnico, por lo que deberán ser evaluados:
Indispensable: Enviar por este medio curriculum o resumen curricular (sin anexos) - solo texto. Proporcionar datos de contacto.
martes, 18 de agosto de 2009
Servicios Profesionales para coordinar el PIES
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
1
Convocatoria No. DJIRA 002/2009
03 de agosto de 2009
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA
COORDINAR EL PROGRAMA INTERMUNICIPAL DE EDUCACIÓN PARA LA SUSTENTABILIDAD (PIES)
JUNTA INTERMUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE PARA LA GESTIÓN INTEGRA DE LA CUENCA BAJA
DEL RÍO AYUQUILA (JIRA).
Con base en el Acuerdo SEGUNDO del Acta de la IV Sesión Ordinaria del Comité Técnico
del Fideicomiso privado para la Gestión Integral de la Cuenca del Río Ayuquila No. 106643-
7, y el Acuerdo SEXTO del Acta de III Sesión Ordinaria del Consejo de Administración de la
JIRA, ambas celebradas el 16 de julio de 2009 en El Grullo, Jalisco. Se emite la presente
convocatoria para contratar los Servicios Profesionales para llevar a cabo la actividad de
Coordinación del Programa Intermunicipal de Educación para la Sustentabilidad.
Para ello los aspirantes deberán contemplar los siguientes datos generales y reunir los
requisitos descritos en la presente convocatoria:
Datos Generales
Nombre de la estrategia: Programa Intermunicipal de Educación para la Sustentabilidad
Área de implementación: Municipios de Unión de Tula, Ejutla, Autlán de Navarro, El
Grullo, El Limón, Tonaya, Tuxcacuesco, San Gabriel, Tolimán
y Zapotitlán de Vadillo, todos en Jalisco.
Periodo de contratación
estimado:
1 de septiembre de 2009 al 30 de junio de 2010
Monto total del contrato (IVA e
ISR incluidos):
$247,000.00 (doscientos cuarenta y siete mil pesos 00/100
MN)
Fuente de financiamiento: Fideicomiso para la Gestión Integral de la Cuenca del Río
Ayuquila No. 106643-7
Órgano que supervisa: Dirección de la Junta Intermunicipal de Medio Ambiente para
la Gestión Integral de la Cuenca Baja del Río Ayuquila.
Lugar de concentración de
trabajo de oficina:
Oficinas de la DJIRA, Av. Revolución No. 446 Interior 2, Col.
Centro en Autlán de la Grana Jalisco; CP 48900.
Características del Contrato: • Temporal por honorarios profesionales para el desempeño
de la Coordinación del PIES.
• El pago será contra entrega de productos de acuerdo a los
términos de referencia.
• Es aplicable la retención de impuestos conforme a las Leyes
del IVA e ISR.
• El monto de honorarios es libre de costos de operación para
implementar el PIES.
Características del PIES • Términos de referencia (Anexo 1)
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
2
Perfil profesional.
1. Escolaridad: Licenciatura
2. Grado de avance: Titulado(a)
3. Carreras: Pedagogía, Biología, Ingeniería en Recursos Naturales y
Agropecuarios, Sociología, Educación y gestión ambiental o afines.
4. Experiencia laboral: Mínima 3 años
5. Áreas laborales de
experiencia:
• Conocimientos de los temas de educación ambiental, sustentabilidad,
gestión integral de cuencas, gestión y manejo integral de residuos
sólidos municipales, cultura del agua, consumo responsable,
conservación de recursos naturales.
• Trabajo de educación ambiental con diferentes grupos y sectores
sociales (niños, jóvenes, adultos, organizaciones civiles, escuelas,
empresas, municipios, etc).
• Desarrollo de proyectos y programas de educación ambiental en el
ámbito formal, no formal e informal.
• Gestión municipal y conocimientos básicos de la estructura y
funcionamiento de la administración pública en este nivel de
gobierno.
• Capacidad para trabajar en equipo con grupos interdisciplinarios y de
motivación a los integrantes de los grupos meta, así como los
colaboradores en el PIES.
6. Capacidades
técnicas:
• Elaboración, evaluación y monitoreo de proyectos y programas de
educación ambiental.
• Habilidad para la coordinación y evaluación de proyectos y
programas de difusión, comunicación, educación y mejoramiento
ambiental en áreas urbanas y rurales.
• Experiencia y capacidad en diseño y construcción de exposiciones
de calidad para ferias, museos, y eventos especiales, incluyendo el
diseño de materiales didácticos y recursos educativos impresos y
audiovisuales (folletos, carteles, documentales, canciones,
exposiciones, obras de teatro, etc.).
• Conocimientos básicos de fotografía y video.
• Habilidad para expresarse en público (lograr una comunicación
efectiva con diferentes audiencias y medios).
• Habilidad para conducir diferentes tipos de vehículos automotores en
ciudad y carretera.
• Comprensión del idioma inglés (leer y escuchar).
7. Capacidades
gerenciales:
• Liderazgo, toma de decisiones y asumir responsabilidades bajo
condiciones de estrés.
• Gestión y manejo de recursos financieros (elaboración de propuestas
de financiamiento).
• Coordinación de proyectos y manejo de personal.
• Capacidad para construir alianzas con diversos actores y grupos
sociales, y lograr acuerdos interinstitucionales.
• Visión de servicio público: Transparencia, rendición de cuentas e
integridad ética y profesional.
• Manejo de paquetería básica de cómputo y navegadores de internet:
Office para Windows, Corel Draw, Publisher.
8. Disponibilidad para Alta
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
3
viajar:
9. Disponibilidad de
horario:
Tiempo completo
BASES
PRIMERA. Requisitos legales
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales:
1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria le permita contratarse para desarrollar los servicios profesionales requeridos;
2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. No estar inhabilitado por ningún orden de gobierno, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal para la suscripción del contrato.
SEGUNDA. Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar su currículum vitae (hoja de vida) actualizado, destacando
su aptitud conforme al perfil, experiencia y capacidades que se presentan en esta
convocatoria (se recomienda utilizar el formato que se incluye como Anexo 2).
TERCERA. Entrega de documentación y registro de candidatos
Los proponentes deberán remitir su currículum vitae al C. Arturo Pizano Portillo, Director de
la JIRA, utilizando alguno de los medios siguientes:
a) Correo electrónico a la dirección jira.jalisco@gmail.com con copia para la Coordinadora
Administrativa al correo electrónico mayra.colmenarez@gmail.com
b) Correo o paquetería dirigida a LF Mayra Alejandra Colmenares Zepeda, Av. Revolución
Interior 2, Col. Centro en Autlán de la Grana Jalisco, C.P. 48900.
c) Personalmente con la Lic. Mayra Alejandra Colmenares Zepeda, Av. Revolución Interior
2, Col. Centro en Autlán de la Grana Jalisco, C.P. 48900. (NO SE OTORGARÁN
ENTREVISTAS).
Se registrarán los proponentes que hayan enviado su respectivo currículum vitae, conforme
al orden en que hayan sido recibidos.
CUARTA. Etapas de evaluación y selección
El concurso comprende las siguientes fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas
establecidas a continuación:
Actividad
Fecha
Publicación de la
convocatoria y vigencia
3 al 14 de agosto de 2009.
Registro de aspirantes 3 al 14 de agosto de 2009.
Evaluación curricular 17 y 18 de agosto de 2009, llevada a cabo por El Comité de Selección del
Consejo de Administración de la JIRA.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
4
Invitación a entrevista 19 al 21 de agosto de 2009 se invitará y se programará la entrevista a 3
aspirantes, cuyo currículum cubra el perfil solicitado y sean los mejor
evaluados.
Entrevista El 24 de agosto del año 2009 se instalará la sesión de Comité de Selección
para realizar las entrevistas, en la oficina de la Dirección de la JIRA. Sólo los
profesionales convocados asistirán a la entrevista y, en su caso, deberán
cubrir los gastos ocasionados para su traslado al lugar de la misma.
Resolución El 25 de agosto de 2009 se notificará al candidato ganador a través de
correo electrónico y/o vía telefónica.
Inicio del contrato. 01 de septiembre de 2009, fecha en la que el candidato ganador deberá
presentarse a trabajar en las oficinas de la Dirección de la JIRA.
Estas fechas están sujetas a cambio, en cuyo supuesto el Comité de Selección del Consejo
de Administración de la JIRA, informará las nuevas fechas que se programen a través de
correo electrónico o vía telefónica a los candidatos registrados.
La JIRA se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o
futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de
los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vitae de los
aspirantes y los relativos a la evaluación curricular. Si ocurriera el caso en que no pudiera
acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante o en su caso, se dejará
sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la JIRA, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
El (la) candidato(a), deberá tener la disponibilidad de establecer su lugar de residencia en la
ciudad de Autlán de la Grana, Jalisco ó cualquiera de los municipios que integran la JIRA,
en cuyo caso asume por su cuenta los costos de traslado hacia las oficinas de la DJIRA.
QUINTA. Entrevista
El Comité de Selección informará a los candidatos elegibles para la realización de una
entrevista en las oficinas de la JIRA, en el domicilio anteriormente señalado.
En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de
selección, no se presente el prestador de servicios profesionales, el Comité de Selección
está facultado para descalificar a los candidatos que se encuentren en este supuesto.
SEXTA. Comunicación de resultados
Los resultados de cada una de las fases o etapas de la convocatoria serán notificados por
correo electrónico a los participantes.
SÉPTIMA. Contacto
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación al proceso de la presente convocatoria, deberán dirigirse con la Lic. Mayra
Alejandra Colmenares Zepeda, para lo cual se dispone del correo electrónico:
jira.jalisco@gmail.com y mayra.colmenarez@gmail.com, así como del número telefónico
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
5
01(317) 381-1863, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30
horas.
OCTAVA. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades,
reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el
desarrollo del proceso, a las deliberaciones del Comité de Selección, órgano que será
conformado ex profeso por el Comité de Adquisiciones de la JIRA de conformidad con el
Reglamento de Adquisición de Bienes Muebles, Inmuebles, Servicios, Estudios y Programas
de la JIRA, y a la aplicación de la legislación vigente.
NOVENA. Disposiciones generales
1. El Comité de Selección, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar
desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato que haya obtenido la
puntuación mínima requerida, o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno de los
aspirantes cubre los requerimientos mínimos para su contratación. En caso de declarar
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido
el concurso.
3. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación aplicables a los servicios
profesionales que se pretende contratar.
4. El Comité de Selección, después de analizar los resultados, podrá determinar el número
de candidatos que entrevistará siendo un máximo de cuatro y mínimo de dos, en estricto
apego al orden de prelación derivado de la evaluación curricular. En el supuesto de que
ninguno satisfaga a juicio del Comité de Selección para la contratación solicitada, se
aplicará lo dispuesto en el numeral 1 de estas Disposiciones Generales.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por él Comité
de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.
Autlán de la Grana, Jalisco; a 31 de julio del año 2009.
El Presidente del Comité de Selección, J. Jesús González Murillo.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
6
Anexo 1.
Términos de referencia para la Coordinación del Programa Intermunicipal de
Educación para la Sustentabilidad (PIES).
1. Antecedentes
Con fecha del 25 de julio de 2001, los municipios de la cuenca baja del río Ayuquila, Autlán de
Navarro, Unión de Tula, El Grullo, El Limón, Tonaya, Tolimán, Tuxcacuesco y Zapotitlán de Vadillo,
firmaron una carta de intención que constituyó la Iniciativa Intermunicipal para la Gestión Integral de
la Cuenca del Río Ayuquila (IIGICRA), en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Rural del gobierno
de Jalisco (SEDER), la Dirección de la Reserva de la Biosfera Sierra de Manantlán (DRBSM) de la
Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y el Instituto Manantlán de Ecología y
Conservación de la Biodiversidad (hoy Departamento de Ecología y Recursos Naturales – DERN /
IMECBIO) del Centro Universitario de la Costa Sur de la Universidad de Guadalajara. Al siguiente año
se sumó a esta iniciativa la Fundación Manantlán para la Biodiversidad de Occidente AC (MABIO),
que ha contribuido con la gestión de recursos para la implementación de proyectos y programas de la
IIGICRA, y hasta la fecha.
En el mes de agosto de 2007, a estos ocho municipios se sumaron los Ayuntamientos de Ejutla y San
Gabriel para firmar un convenio de creación para la actual Junta Intermunicipal de Medio Ambiente
para la Gestión Integral de la Cuenca Baja del Río Ayuquila (JIRA). Un organismo público
descentralizado (OPD), cuya finalidad es contribuir a mejorar las condiciones ambientales, y
mantener o aumentar la capacidad productiva de los recursos naturales de la cuenca, mediante
proyectos de organización social y de conservación y restauración de los recursos naturales.
En este sentido, a través de dos talleres de planificación estratégica participativa, se definieron y
ratificaron como ejes de acción estratégicos para la JIRA, los siguientes:
• Participación ciudadana, cultura ambiental y soporte público a través de la vinculación, educación
ambiental, conciencia ciudadana y comunicación social.
• Fortalecimiento de capacidades institucionales y sociales para la gestión ambiental.
• Planeación para el manejo del territorio y conformación de un sistema de información
intermunicipal sustentado en fundamentos técnicos y científicos.
• Saneamiento y restauración del río Ayuquila.
• Manejo apropiado de residuos sólidos.
• Protección y manejo sustentable de las cabeceras de cuenca.
• Procuración y gestión de recursos financieros y transparencia en su manejo.
Así las acciones de educación ambiental y separación de residuos sólidos que inició la Universidad
de Guadalajara a través de su personal en el DERN - IMECBIO, se han convertido al igual que el
tema del rescate de la contaminación del río Ayuquila, en ejes fundamentales para la cohesión entre
los municipios participantes. Actualmente se implementa el Programa Intermunicipal de Educación
Ambiental en al menos las diez cabeceras municipales de los Ayuntamientos signatarios del convenio
de creación de la JIRA, con gran aceptación por parte de los habitantes locales.
El éxito del Programa Intermunicipal de Educación Ambiental (PIEA) se ha forjado por el vínculo de
informar – haciendo, incluyendo la capacitación de recursos humanos para el manejo adecuado de
los residuos limpios, lo cual comprende diversas etapas: formas de recolección, transporte,
tratamiento, uso, re-uso y comercialización para el reciclaje. Además, se han implementado en forma
combinada metodologías participativas de educación ambiental basadas en la motivación
personalizada y dirigidas hacia el orgullo de una cultura, haciendo partícipes a niños, jóvenes, adultos
y ancianos, conduciéndolos a descubrir que son parte importante de la solución.
Además el Programa de Educación Ambiental de la JIRA, fue la base para que fuera certificado como
Regional Center of Expertise in Education for Sustainable Development (RCE) por la Universidad de
las Naciones Unidas en Tokyo, Japón. En cuyo caso, será responsabilidad de las acciones de
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
7
coordinación del Programa en su etapa actual, mantener una relación activa con este RCE en
colaboración estrecha con la Universidad de Guadalajara.
Con el objetivo de generar una visión integral del aspecto temático sobre el cual se establece la
creación de la JIRA, se propone evolucionar el PIEA para conceptualizarlo como Programa
Intermunicipal de Educación para la Sustentabilidad (PIES). Instrumento que habrá de replantearse
mediante la realización de uno o varios talleres de planeación interna.
2. Propósito del Programa
Los Ayuntamientos de la JIRA cuentan con una población más participativa y activa en las acciones
relacionadas con procesos de planificación y transparencia, manejo integrado de residuos sólidos
urbanos, protección de cabeceras de cuenca, manejo integral del territorio, saneamiento y
restauración del río Ayuquila, monitoreo y cultura ambiental, entre otras.
4. Características y temporalidad del programa
La constancia y diversidad de acciones de educación para la sustentabilidad, funcionan como una
estrategia que hace que cada vez se involucren más personas. Los medios y los espacios para lograr
la interacción con la gente deben ser los más apropiados, teniendo como destinatarios a todos los
habitantes de la población sin excepción, manteniendo una comunicación personalizada y respetuosa
Pero también deberán aprovecharse medios masivos de comunicación como la radio, la prensa
impresa y electrónica, y la televisión.
El primer reto para la Coordinación del PIES, será llevar a cabo un proceso de planeación estratégica
donde participen los Técnicos Educadores a su cargo, así como los representantes de las
instituciones que desde el inicio del proceso de la JIRA hasta la fecha, participan activamente en la
región, este es el caso del DERN-IMECBIO de la Universidad de Guadalajara y MABIO AC. Dicho
Plan Estratégico deberá plantearse para un plazo de tres a cinco años, y en consecuencia se
diseñará un plan operativo anual.
4.1. Método
Para implementar el programa se propone utilizar métodos de Educación Popular, basadas en
procesos de reflexión-acción-reflexión, siguiendo un esquema cíclico y permanente, en el que la
gente interactúa con el programa, proporciona información valiosa para la toma de decisiones y se
apropia del proceso. Así mismo se recomienda usar metodologías con herramientas participativas
diversas para la planificación, y adecuaciones del método RARE Center for Tropical Conservation,
que utiliza como eje una especie símbolo, relacionada con el problema ambiental que se pretende
abordar o disminuir. Que para el caso de la JIRA, es representado por el Martín pescador (Ceryle
alcyon), que es sensible a los cambios en el ecosistema.
La población objetivo serán los habitantes en el ámbito territorial de la JIRA, con preferencia para
incidir entre la población joven y cautiva en un sistema escolarizado, desde educación primaria hasta
la universidad, así como el sector gubernamental a nivel municipal. Sin embargo, la Dirección de la
JIRA puede realizar las gestiones necesarias para facilitar el alcance hacia otros grupos como el
sector productivo y de la transformación, sector gubernamental estatal en sus representaciones
regionales y organizaciones civiles.
Deberá prever la definición de una estrategia para el registro de eventos y materiales distribuidos
(medios de verificación), seguimiento y monitoreo para los indicadores planteados, así como para la
presentación oportuna de breves informes técnicos y financieros en forma mensual.
4.2. Información
La JIRA podrá facilitar información disponible que sea pertinente para la adecuada implementación
del PIES, así como realizar las gestiones pertinentes para lograr el alcance de los objetivos
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
8
específicos. Esto deberá hacerse a petición expresa por parte del equipo ejecutor para el debido
registro y apego a los procedimientos administrativos establecidos cuando así sea necesario.
La información y los resultados que se deriven de la implementación del PIES, deberán procurar el
reconocimiento a las instituciones participantes y/o las personas que en particular hayan colaborado
directamente en la generación ó facilitación de los resultados antes mencionados.
5. Productos esperados
A. Plan Estratégico del PIES.
B. Programa Operativo Anual 2009 – 2010
C. Resultados de impacto que serán definidos para el POA 2009 – 2010.
6. Actividades a realizar
Para llevar a cabo el proceso de planificación e implementación del PIES, se deberá utilizar la
metodología de Marco Lógico orientado a impactos. Con ello se espera generar los indicadores
apropiados para medir el nivel de participación social y conciencia ambiental generada por el
Programa.
7. Forma de pago.
Se prevé que el (la) prestador de servicios profesionales facilite la coordinación del proceso de
implementación del PIES por un periodo de 10 meses con un costo total de $247,000.00 (doscientos
cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) Impuesto al Valor Agregado incluido. Este monto es libre de
costos de traslados, viáticos y gastos operativos relacionados con las actividades del programa.
Los pagos se realizarán de la siguiente manera:
• El primero por un monto de 35% del costo total de la Coordinación.
• Un segundo 35% se hará contra entrega y aceptación a conformidad del primer informe técnico
de avances, por acuerdo del Consejo de Administración de la JIRA, hacia la mitad del periodo de
la prestación del servicio.
• El tercer y último pago por el 30% restante se realizará contra entrega del informe final y a
satisfacción de la JIRA.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
9
Anexo 2.
Formato Sugerido
CURRICULUM VITAE1
1. DATOS GENERALES
Nombre:
Lugar de nacimiento:
Fecha de nacimiento:
Registro Federal de Contribuyentes (RFC):
Clave Única de Registro Poblacional (CURP):
Domicilio fiscal:
Correo electrónico:
Teléfono:
2. FORMACIÓN ACADÉMICA2
Nivel máximo de estudios (licenciatura, maestría, doctorado):
Nombre de la profesión o especialidad:
Grado de avance (titulado, pasante, candidato, etc.)
Institución:
Periodo:
Año de titulación:
Cédula profesional:
3. DESEMPEÑO PROFESIONAL
Enumerar todos los trabajos iniciando con el más reciente, indicando en cada una: el nombre de la
organización; nombre y breve descripción del puesto, trabajo o responsabilidad desempeñada; el
período, y el lugar de ejecución.
4. CAPACITACIÓN RELEVANTE
Enumerar solo la capacitación relevante para el programa, iniciando con el curso o evento de
capacitación / entrenamiento más reciente, indicando: Nombre de la capacitación, fecha /período,
duración y reconocimiento recibido.
5. ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTOS3
Indicar su grado de entrenamiento y/o conocimiento (ninguno, bajo, medio o alto) en los aspectos
siguientes:
Aspecto Nivel de
experiencia
¿En que fundamenta el nivel establecido?
(Mencionar en qué empleo, en qué curso, etc)
Elaboración, evaluación y monitoreo de
proyectos y programas de educación
ambiental.
Coordinación de proyectos y programas
de educación ambiental en áreas urbanas
y rurales.
Diseño y construcción de exposiciones
itinerantes, así como de materiales
didácticos y recursos educativos impresos
y audiovisuales.
1 Se recomienda utilizar este formato de currículum vitae (CV) para facilitar el proceso de evaluación.
2 Señalar desde el nivel profesional hasta el nivel máximo de estudios (maestrías, doctorados, etc).
3 Por favor no modifique esta lista y esté seguro de haberla contestado completamente.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
10
6. EXPERIENCIA GENERAL
Indique sólo los años de experiencia laboral y/o profesional relacionados con la formación profesional
que ha declarado.
7. EXPERIENCIA ESPECÍFICA4
Indique el nivel de Experiencia de Trabajo (ninguno, bajo, medio o alto) durante su desempeño
profesional de los siguientes aspectos:
Aspecto Nivel de
experiencia
¿Cómo obtuvo ese nivel de
experiencia? (Mencionar en qué
empleo, cuánto tiempo lo ejerció, etc)
Experiencia en temas de educación
ambiental, sustentabilidad, gestión y manejo
integral de residuos sólidos municipales,
cultura del agua, consumo responsable.
Experiencia de trabajo en educación
ambiental con diferentes grupos y sectores
sociales.
Experiencia en el desarrollo de proyectos y
programas de educación ambiental en el
ámbito formal, no formal e informal.
Experiencia en manejo de personal y
generación de recursos financieros para
implementar proyectos y programas.
Experiencia en gestión municipal para el
establecimiento de proyectos y/o programas
de educación ambiental.
Experiencia en recaudación de fondos para
programas y/o programas.
7. INFORMACIÓN RELEVANTE
Señale aspectos relevantes que desee hacer del conocimiento del Comité de Evaluación y Selección.
Lugar y fecha5.
4 Por favor no modifique esta lista y esté seguro de haberla contestado completamente.
5 Indicar el lugar y la fecha de actualización del CV, no se considerarán válidos CV´s con antigüedad mayor a 6 meses.
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
1
Convocatoria No. DJIRA 002/2009
03 de agosto de 2009
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA
COORDINAR EL PROGRAMA INTERMUNICIPAL DE EDUCACIÓN PARA LA SUSTENTABILIDAD (PIES)
JUNTA INTERMUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE PARA LA GESTIÓN INTEGRA DE LA CUENCA BAJA
DEL RÍO AYUQUILA (JIRA).
Con base en el Acuerdo SEGUNDO del Acta de la IV Sesión Ordinaria del Comité Técnico
del Fideicomiso privado para la Gestión Integral de la Cuenca del Río Ayuquila No. 106643-
7, y el Acuerdo SEXTO del Acta de III Sesión Ordinaria del Consejo de Administración de la
JIRA, ambas celebradas el 16 de julio de 2009 en El Grullo, Jalisco. Se emite la presente
convocatoria para contratar los Servicios Profesionales para llevar a cabo la actividad de
Coordinación del Programa Intermunicipal de Educación para la Sustentabilidad.
Para ello los aspirantes deberán contemplar los siguientes datos generales y reunir los
requisitos descritos en la presente convocatoria:
Datos Generales
Nombre de la estrategia: Programa Intermunicipal de Educación para la Sustentabilidad
Área de implementación: Municipios de Unión de Tula, Ejutla, Autlán de Navarro, El
Grullo, El Limón, Tonaya, Tuxcacuesco, San Gabriel, Tolimán
y Zapotitlán de Vadillo, todos en Jalisco.
Periodo de contratación
estimado:
1 de septiembre de 2009 al 30 de junio de 2010
Monto total del contrato (IVA e
ISR incluidos):
$247,000.00 (doscientos cuarenta y siete mil pesos 00/100
MN)
Fuente de financiamiento: Fideicomiso para la Gestión Integral de la Cuenca del Río
Ayuquila No. 106643-7
Órgano que supervisa: Dirección de la Junta Intermunicipal de Medio Ambiente para
la Gestión Integral de la Cuenca Baja del Río Ayuquila.
Lugar de concentración de
trabajo de oficina:
Oficinas de la DJIRA, Av. Revolución No. 446 Interior 2, Col.
Centro en Autlán de la Grana Jalisco; CP 48900.
Características del Contrato: • Temporal por honorarios profesionales para el desempeño
de la Coordinación del PIES.
• El pago será contra entrega de productos de acuerdo a los
términos de referencia.
• Es aplicable la retención de impuestos conforme a las Leyes
del IVA e ISR.
• El monto de honorarios es libre de costos de operación para
implementar el PIES.
Características del PIES • Términos de referencia (Anexo 1)
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
2
Perfil profesional.
1. Escolaridad: Licenciatura
2. Grado de avance: Titulado(a)
3. Carreras: Pedagogía, Biología, Ingeniería en Recursos Naturales y
Agropecuarios, Sociología, Educación y gestión ambiental o afines.
4. Experiencia laboral: Mínima 3 años
5. Áreas laborales de
experiencia:
• Conocimientos de los temas de educación ambiental, sustentabilidad,
gestión integral de cuencas, gestión y manejo integral de residuos
sólidos municipales, cultura del agua, consumo responsable,
conservación de recursos naturales.
• Trabajo de educación ambiental con diferentes grupos y sectores
sociales (niños, jóvenes, adultos, organizaciones civiles, escuelas,
empresas, municipios, etc).
• Desarrollo de proyectos y programas de educación ambiental en el
ámbito formal, no formal e informal.
• Gestión municipal y conocimientos básicos de la estructura y
funcionamiento de la administración pública en este nivel de
gobierno.
• Capacidad para trabajar en equipo con grupos interdisciplinarios y de
motivación a los integrantes de los grupos meta, así como los
colaboradores en el PIES.
6. Capacidades
técnicas:
• Elaboración, evaluación y monitoreo de proyectos y programas de
educación ambiental.
• Habilidad para la coordinación y evaluación de proyectos y
programas de difusión, comunicación, educación y mejoramiento
ambiental en áreas urbanas y rurales.
• Experiencia y capacidad en diseño y construcción de exposiciones
de calidad para ferias, museos, y eventos especiales, incluyendo el
diseño de materiales didácticos y recursos educativos impresos y
audiovisuales (folletos, carteles, documentales, canciones,
exposiciones, obras de teatro, etc.).
• Conocimientos básicos de fotografía y video.
• Habilidad para expresarse en público (lograr una comunicación
efectiva con diferentes audiencias y medios).
• Habilidad para conducir diferentes tipos de vehículos automotores en
ciudad y carretera.
• Comprensión del idioma inglés (leer y escuchar).
7. Capacidades
gerenciales:
• Liderazgo, toma de decisiones y asumir responsabilidades bajo
condiciones de estrés.
• Gestión y manejo de recursos financieros (elaboración de propuestas
de financiamiento).
• Coordinación de proyectos y manejo de personal.
• Capacidad para construir alianzas con diversos actores y grupos
sociales, y lograr acuerdos interinstitucionales.
• Visión de servicio público: Transparencia, rendición de cuentas e
integridad ética y profesional.
• Manejo de paquetería básica de cómputo y navegadores de internet:
Office para Windows, Corel Draw, Publisher.
8. Disponibilidad para Alta
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
3
viajar:
9. Disponibilidad de
horario:
Tiempo completo
BASES
PRIMERA. Requisitos legales
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales
previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los
siguientes requisitos legales:
1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición
migratoria le permita contratarse para desarrollar los servicios profesionales requeridos;
2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. No estar inhabilitado por ningún orden de gobierno, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal para la suscripción del contrato.
SEGUNDA. Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar su currículum vitae (hoja de vida) actualizado, destacando
su aptitud conforme al perfil, experiencia y capacidades que se presentan en esta
convocatoria (se recomienda utilizar el formato que se incluye como Anexo 2).
TERCERA. Entrega de documentación y registro de candidatos
Los proponentes deberán remitir su currículum vitae al C. Arturo Pizano Portillo, Director de
la JIRA, utilizando alguno de los medios siguientes:
a) Correo electrónico a la dirección jira.jalisco@gmail.com con copia para la Coordinadora
Administrativa al correo electrónico mayra.colmenarez@gmail.com
b) Correo o paquetería dirigida a LF Mayra Alejandra Colmenares Zepeda, Av. Revolución
Interior 2, Col. Centro en Autlán de la Grana Jalisco, C.P. 48900.
c) Personalmente con la Lic. Mayra Alejandra Colmenares Zepeda, Av. Revolución Interior
2, Col. Centro en Autlán de la Grana Jalisco, C.P. 48900. (NO SE OTORGARÁN
ENTREVISTAS).
Se registrarán los proponentes que hayan enviado su respectivo currículum vitae, conforme
al orden en que hayan sido recibidos.
CUARTA. Etapas de evaluación y selección
El concurso comprende las siguientes fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas
establecidas a continuación:
Actividad
Fecha
Publicación de la
convocatoria y vigencia
3 al 14 de agosto de 2009.
Registro de aspirantes 3 al 14 de agosto de 2009.
Evaluación curricular 17 y 18 de agosto de 2009, llevada a cabo por El Comité de Selección del
Consejo de Administración de la JIRA.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
4
Invitación a entrevista 19 al 21 de agosto de 2009 se invitará y se programará la entrevista a 3
aspirantes, cuyo currículum cubra el perfil solicitado y sean los mejor
evaluados.
Entrevista El 24 de agosto del año 2009 se instalará la sesión de Comité de Selección
para realizar las entrevistas, en la oficina de la Dirección de la JIRA. Sólo los
profesionales convocados asistirán a la entrevista y, en su caso, deberán
cubrir los gastos ocasionados para su traslado al lugar de la misma.
Resolución El 25 de agosto de 2009 se notificará al candidato ganador a través de
correo electrónico y/o vía telefónica.
Inicio del contrato. 01 de septiembre de 2009, fecha en la que el candidato ganador deberá
presentarse a trabajar en las oficinas de la Dirección de la JIRA.
Estas fechas están sujetas a cambio, en cuyo supuesto el Comité de Selección del Consejo
de Administración de la JIRA, informará las nuevas fechas que se programen a través de
correo electrónico o vía telefónica a los candidatos registrados.
La JIRA se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o
futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de
los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vitae de los
aspirantes y los relativos a la evaluación curricular. Si ocurriera el caso en que no pudiera
acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante o en su caso, se dejará
sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido,
sin responsabilidad para la JIRA, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
El (la) candidato(a), deberá tener la disponibilidad de establecer su lugar de residencia en la
ciudad de Autlán de la Grana, Jalisco ó cualquiera de los municipios que integran la JIRA,
en cuyo caso asume por su cuenta los costos de traslado hacia las oficinas de la DJIRA.
QUINTA. Entrevista
El Comité de Selección informará a los candidatos elegibles para la realización de una
entrevista en las oficinas de la JIRA, en el domicilio anteriormente señalado.
En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de
selección, no se presente el prestador de servicios profesionales, el Comité de Selección
está facultado para descalificar a los candidatos que se encuentren en este supuesto.
SEXTA. Comunicación de resultados
Los resultados de cada una de las fases o etapas de la convocatoria serán notificados por
correo electrónico a los participantes.
SÉPTIMA. Contacto
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación al proceso de la presente convocatoria, deberán dirigirse con la Lic. Mayra
Alejandra Colmenares Zepeda, para lo cual se dispone del correo electrónico:
jira.jalisco@gmail.com y mayra.colmenarez@gmail.com, así como del número telefónico
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
5
01(317) 381-1863, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30
horas.
OCTAVA. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades,
reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el
desarrollo del proceso, a las deliberaciones del Comité de Selección, órgano que será
conformado ex profeso por el Comité de Adquisiciones de la JIRA de conformidad con el
Reglamento de Adquisición de Bienes Muebles, Inmuebles, Servicios, Estudios y Programas
de la JIRA, y a la aplicación de la legislación vigente.
NOVENA. Disposiciones generales
1. El Comité de Selección, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar
desierto un concurso cuando no se cuente con un candidato que haya obtenido la
puntuación mínima requerida, o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno de los
aspirantes cubre los requerimientos mínimos para su contratación. En caso de declarar
desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de concluido
el concurso.
3. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación aplicables a los servicios
profesionales que se pretende contratar.
4. El Comité de Selección, después de analizar los resultados, podrá determinar el número
de candidatos que entrevistará siendo un máximo de cuatro y mínimo de dos, en estricto
apego al orden de prelación derivado de la evaluación curricular. En el supuesto de que
ninguno satisfaga a juicio del Comité de Selección para la contratación solicitada, se
aplicará lo dispuesto en el numeral 1 de estas Disposiciones Generales.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por él Comité
de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.
Autlán de la Grana, Jalisco; a 31 de julio del año 2009.
El Presidente del Comité de Selección, J. Jesús González Murillo.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
6
Anexo 1.
Términos de referencia para la Coordinación del Programa Intermunicipal de
Educación para la Sustentabilidad (PIES).
1. Antecedentes
Con fecha del 25 de julio de 2001, los municipios de la cuenca baja del río Ayuquila, Autlán de
Navarro, Unión de Tula, El Grullo, El Limón, Tonaya, Tolimán, Tuxcacuesco y Zapotitlán de Vadillo,
firmaron una carta de intención que constituyó la Iniciativa Intermunicipal para la Gestión Integral de
la Cuenca del Río Ayuquila (IIGICRA), en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Rural del gobierno
de Jalisco (SEDER), la Dirección de la Reserva de la Biosfera Sierra de Manantlán (DRBSM) de la
Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) y el Instituto Manantlán de Ecología y
Conservación de la Biodiversidad (hoy Departamento de Ecología y Recursos Naturales – DERN /
IMECBIO) del Centro Universitario de la Costa Sur de la Universidad de Guadalajara. Al siguiente año
se sumó a esta iniciativa la Fundación Manantlán para la Biodiversidad de Occidente AC (MABIO),
que ha contribuido con la gestión de recursos para la implementación de proyectos y programas de la
IIGICRA, y hasta la fecha.
En el mes de agosto de 2007, a estos ocho municipios se sumaron los Ayuntamientos de Ejutla y San
Gabriel para firmar un convenio de creación para la actual Junta Intermunicipal de Medio Ambiente
para la Gestión Integral de la Cuenca Baja del Río Ayuquila (JIRA). Un organismo público
descentralizado (OPD), cuya finalidad es contribuir a mejorar las condiciones ambientales, y
mantener o aumentar la capacidad productiva de los recursos naturales de la cuenca, mediante
proyectos de organización social y de conservación y restauración de los recursos naturales.
En este sentido, a través de dos talleres de planificación estratégica participativa, se definieron y
ratificaron como ejes de acción estratégicos para la JIRA, los siguientes:
• Participación ciudadana, cultura ambiental y soporte público a través de la vinculación, educación
ambiental, conciencia ciudadana y comunicación social.
• Fortalecimiento de capacidades institucionales y sociales para la gestión ambiental.
• Planeación para el manejo del territorio y conformación de un sistema de información
intermunicipal sustentado en fundamentos técnicos y científicos.
• Saneamiento y restauración del río Ayuquila.
• Manejo apropiado de residuos sólidos.
• Protección y manejo sustentable de las cabeceras de cuenca.
• Procuración y gestión de recursos financieros y transparencia en su manejo.
Así las acciones de educación ambiental y separación de residuos sólidos que inició la Universidad
de Guadalajara a través de su personal en el DERN - IMECBIO, se han convertido al igual que el
tema del rescate de la contaminación del río Ayuquila, en ejes fundamentales para la cohesión entre
los municipios participantes. Actualmente se implementa el Programa Intermunicipal de Educación
Ambiental en al menos las diez cabeceras municipales de los Ayuntamientos signatarios del convenio
de creación de la JIRA, con gran aceptación por parte de los habitantes locales.
El éxito del Programa Intermunicipal de Educación Ambiental (PIEA) se ha forjado por el vínculo de
informar – haciendo, incluyendo la capacitación de recursos humanos para el manejo adecuado de
los residuos limpios, lo cual comprende diversas etapas: formas de recolección, transporte,
tratamiento, uso, re-uso y comercialización para el reciclaje. Además, se han implementado en forma
combinada metodologías participativas de educación ambiental basadas en la motivación
personalizada y dirigidas hacia el orgullo de una cultura, haciendo partícipes a niños, jóvenes, adultos
y ancianos, conduciéndolos a descubrir que son parte importante de la solución.
Además el Programa de Educación Ambiental de la JIRA, fue la base para que fuera certificado como
Regional Center of Expertise in Education for Sustainable Development (RCE) por la Universidad de
las Naciones Unidas en Tokyo, Japón. En cuyo caso, será responsabilidad de las acciones de
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
7
coordinación del Programa en su etapa actual, mantener una relación activa con este RCE en
colaboración estrecha con la Universidad de Guadalajara.
Con el objetivo de generar una visión integral del aspecto temático sobre el cual se establece la
creación de la JIRA, se propone evolucionar el PIEA para conceptualizarlo como Programa
Intermunicipal de Educación para la Sustentabilidad (PIES). Instrumento que habrá de replantearse
mediante la realización de uno o varios talleres de planeación interna.
2. Propósito del Programa
Los Ayuntamientos de la JIRA cuentan con una población más participativa y activa en las acciones
relacionadas con procesos de planificación y transparencia, manejo integrado de residuos sólidos
urbanos, protección de cabeceras de cuenca, manejo integral del territorio, saneamiento y
restauración del río Ayuquila, monitoreo y cultura ambiental, entre otras.
4. Características y temporalidad del programa
La constancia y diversidad de acciones de educación para la sustentabilidad, funcionan como una
estrategia que hace que cada vez se involucren más personas. Los medios y los espacios para lograr
la interacción con la gente deben ser los más apropiados, teniendo como destinatarios a todos los
habitantes de la población sin excepción, manteniendo una comunicación personalizada y respetuosa
Pero también deberán aprovecharse medios masivos de comunicación como la radio, la prensa
impresa y electrónica, y la televisión.
El primer reto para la Coordinación del PIES, será llevar a cabo un proceso de planeación estratégica
donde participen los Técnicos Educadores a su cargo, así como los representantes de las
instituciones que desde el inicio del proceso de la JIRA hasta la fecha, participan activamente en la
región, este es el caso del DERN-IMECBIO de la Universidad de Guadalajara y MABIO AC. Dicho
Plan Estratégico deberá plantearse para un plazo de tres a cinco años, y en consecuencia se
diseñará un plan operativo anual.
4.1. Método
Para implementar el programa se propone utilizar métodos de Educación Popular, basadas en
procesos de reflexión-acción-reflexión, siguiendo un esquema cíclico y permanente, en el que la
gente interactúa con el programa, proporciona información valiosa para la toma de decisiones y se
apropia del proceso. Así mismo se recomienda usar metodologías con herramientas participativas
diversas para la planificación, y adecuaciones del método RARE Center for Tropical Conservation,
que utiliza como eje una especie símbolo, relacionada con el problema ambiental que se pretende
abordar o disminuir. Que para el caso de la JIRA, es representado por el Martín pescador (Ceryle
alcyon), que es sensible a los cambios en el ecosistema.
La población objetivo serán los habitantes en el ámbito territorial de la JIRA, con preferencia para
incidir entre la población joven y cautiva en un sistema escolarizado, desde educación primaria hasta
la universidad, así como el sector gubernamental a nivel municipal. Sin embargo, la Dirección de la
JIRA puede realizar las gestiones necesarias para facilitar el alcance hacia otros grupos como el
sector productivo y de la transformación, sector gubernamental estatal en sus representaciones
regionales y organizaciones civiles.
Deberá prever la definición de una estrategia para el registro de eventos y materiales distribuidos
(medios de verificación), seguimiento y monitoreo para los indicadores planteados, así como para la
presentación oportuna de breves informes técnicos y financieros en forma mensual.
4.2. Información
La JIRA podrá facilitar información disponible que sea pertinente para la adecuada implementación
del PIES, así como realizar las gestiones pertinentes para lograr el alcance de los objetivos
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
8
específicos. Esto deberá hacerse a petición expresa por parte del equipo ejecutor para el debido
registro y apego a los procedimientos administrativos establecidos cuando así sea necesario.
La información y los resultados que se deriven de la implementación del PIES, deberán procurar el
reconocimiento a las instituciones participantes y/o las personas que en particular hayan colaborado
directamente en la generación ó facilitación de los resultados antes mencionados.
5. Productos esperados
A. Plan Estratégico del PIES.
B. Programa Operativo Anual 2009 – 2010
C. Resultados de impacto que serán definidos para el POA 2009 – 2010.
6. Actividades a realizar
Para llevar a cabo el proceso de planificación e implementación del PIES, se deberá utilizar la
metodología de Marco Lógico orientado a impactos. Con ello se espera generar los indicadores
apropiados para medir el nivel de participación social y conciencia ambiental generada por el
Programa.
7. Forma de pago.
Se prevé que el (la) prestador de servicios profesionales facilite la coordinación del proceso de
implementación del PIES por un periodo de 10 meses con un costo total de $247,000.00 (doscientos
cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) Impuesto al Valor Agregado incluido. Este monto es libre de
costos de traslados, viáticos y gastos operativos relacionados con las actividades del programa.
Los pagos se realizarán de la siguiente manera:
• El primero por un monto de 35% del costo total de la Coordinación.
• Un segundo 35% se hará contra entrega y aceptación a conformidad del primer informe técnico
de avances, por acuerdo del Consejo de Administración de la JIRA, hacia la mitad del periodo de
la prestación del servicio.
• El tercer y último pago por el 30% restante se realizará contra entrega del informe final y a
satisfacción de la JIRA.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
9
Anexo 2.
Formato Sugerido
CURRICULUM VITAE1
1. DATOS GENERALES
Nombre:
Lugar de nacimiento:
Fecha de nacimiento:
Registro Federal de Contribuyentes (RFC):
Clave Única de Registro Poblacional (CURP):
Domicilio fiscal:
Correo electrónico:
Teléfono:
2. FORMACIÓN ACADÉMICA2
Nivel máximo de estudios (licenciatura, maestría, doctorado):
Nombre de la profesión o especialidad:
Grado de avance (titulado, pasante, candidato, etc.)
Institución:
Periodo:
Año de titulación:
Cédula profesional:
3. DESEMPEÑO PROFESIONAL
Enumerar todos los trabajos iniciando con el más reciente, indicando en cada una: el nombre de la
organización; nombre y breve descripción del puesto, trabajo o responsabilidad desempeñada; el
período, y el lugar de ejecución.
4. CAPACITACIÓN RELEVANTE
Enumerar solo la capacitación relevante para el programa, iniciando con el curso o evento de
capacitación / entrenamiento más reciente, indicando: Nombre de la capacitación, fecha /período,
duración y reconocimiento recibido.
5. ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTOS3
Indicar su grado de entrenamiento y/o conocimiento (ninguno, bajo, medio o alto) en los aspectos
siguientes:
Aspecto Nivel de
experiencia
¿En que fundamenta el nivel establecido?
(Mencionar en qué empleo, en qué curso, etc)
Elaboración, evaluación y monitoreo de
proyectos y programas de educación
ambiental.
Coordinación de proyectos y programas
de educación ambiental en áreas urbanas
y rurales.
Diseño y construcción de exposiciones
itinerantes, así como de materiales
didácticos y recursos educativos impresos
y audiovisuales.
1 Se recomienda utilizar este formato de currículum vitae (CV) para facilitar el proceso de evaluación.
2 Señalar desde el nivel profesional hasta el nivel máximo de estudios (maestrías, doctorados, etc).
3 Por favor no modifique esta lista y esté seguro de haberla contestado completamente.
Convocatoria DJIRA 002/2009
Contratación de Servicios Profesionales para coordinar el PIES
10
6. EXPERIENCIA GENERAL
Indique sólo los años de experiencia laboral y/o profesional relacionados con la formación profesional
que ha declarado.
7. EXPERIENCIA ESPECÍFICA4
Indique el nivel de Experiencia de Trabajo (ninguno, bajo, medio o alto) durante su desempeño
profesional de los siguientes aspectos:
Aspecto Nivel de
experiencia
¿Cómo obtuvo ese nivel de
experiencia? (Mencionar en qué
empleo, cuánto tiempo lo ejerció, etc)
Experiencia en temas de educación
ambiental, sustentabilidad, gestión y manejo
integral de residuos sólidos municipales,
cultura del agua, consumo responsable.
Experiencia de trabajo en educación
ambiental con diferentes grupos y sectores
sociales.
Experiencia en el desarrollo de proyectos y
programas de educación ambiental en el
ámbito formal, no formal e informal.
Experiencia en manejo de personal y
generación de recursos financieros para
implementar proyectos y programas.
Experiencia en gestión municipal para el
establecimiento de proyectos y/o programas
de educación ambiental.
Experiencia en recaudación de fondos para
programas y/o programas.
7. INFORMACIÓN RELEVANTE
Señale aspectos relevantes que desee hacer del conocimiento del Comité de Evaluación y Selección.
Lugar y fecha5.
4 Por favor no modifique esta lista y esté seguro de haberla contestado completamente.
5 Indicar el lugar y la fecha de actualización del CV, no se considerarán válidos CV´s con antigüedad mayor a 6 meses.
domingo, 16 de agosto de 2009
Director Ejecutivo de Niparajá
CONVOCATORIA
Sociedad de Historia Natural Niparajá, A.C.
Director Ejecutivo
Fecha límite: 29 agosto 2009
La Sociedad de Historia Natural Niparajá es una organización de la sociedad civil con sede en La Paz, Baja California Sur. La misión de la organización es conservar el patrimonio natural de la Península de Baja California y las aguas que la rodean. Sus programas y proyectos están encaminados a crear una sociedad ejemplar; en donde numerosas personas, grupos e instituciones tengan las capacidades, la confianza y el apoyo social para resolver problemas ambientales y para lograr cambios positivos para ellos y para el ambiente.
La organización cuenta con personal técnico y administrativo, con una red amplia de
colaboradores y de donantes, así como con una trayectoria sólida de trabajo en la región.
Niparajá está en búsqueda de un nuevo Director Ejecutivo, enérgico y visionario, que lleve a
la organización al siguiente nivel de crecimiento y de desarrollo en su trabajo de
conservación.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El Director Ejecutivo de Niparajá dirige la planeación, la organización, la programación, la
coordinación y la supervisión de las actividades técnicas, administrativas y de gestión de la
organización. Es responsable también de la procuración de fondos para la organización.
ACTIVIDADES
· Establecer y mantener alianzas con personas, instituciones y organizaciones claves para
avanzar la agenda de conservación de la organización.
· Administrar, coordinar e instrumentar acciones gerenciales y administrativas, incluyendo
el desarrollo de políticas, procedimientos y regulaciones.
· Administrar los recursos financieros y los bienes de la organización.
· Contratar, supervisar y evaluar al personal de la organización.
· Supervisar el diseño, promoción, instrumentación y calidad de los programas, productos
y servicios de la organización.
· Identificar las necesidades de recaudación, preparar un plan para satisfacerlas,
establecer nuevos contactos y presentar propuestas.
Revolución 430, entre Colegio Militar y Vicente Guerrero, Colonia Esterito
La Paz, Baja California Sur. C.P. 23020. Teléfonos: (612) 122 1171 y (612) 122 1298
www.niparaja.org
· Colaborar con el Consejo Directivo en el desarrollo, revisión y evaluación del plan
estratégico de la organización, así como en la creación de estrategias y la puesta en
marcha del plan para la recaudación de fondos.
PERFIL PROFESIONAL
· Trayectoria comprobada –experiencia mínima de ocho años- en la dirección y
gestión de organizaciones o instituciones relacionadas con el ambiente.
· Educación en áreas afines a las ciencias naturales, estudios ambientales o
ciencias políticas.
· Preferentemente, estudios de postgrado en tema relacionado con los objetivos,
programas y estrategias de la organización.
· Experiencia en recaudación de fondos.
· Capacidades sobresalientes de liderazgo.
· Capacidad de comunicación y de resolución colaborativa de conflictos.
· Habilidades analíticas.
· Habilidad para relaciones públicas y manejo de personal.
· Habilidad para trabajo en equipo.
· Competencias sociales (optimismo, saber asumir riesgos y responsabilidades,
compromiso).
· Conocimiento de la región noroeste de México.
· Excelente manejo oral y escrito del inglés.
Los interesados deberán enviar su curriculum vitae (no mayor de dos páginas), carta
de intención y dos referencias a la dirección electrónica contacto@niparajá.org con
copia a marysabelcanales@niparaja.org; o entregarlo impreso en las oficinas de
Niparajá antes del 29 de agosto de 2009.
Sociedad de Historia Natural Niparajá, A.C.
Director Ejecutivo
Fecha límite: 29 agosto 2009
La Sociedad de Historia Natural Niparajá es una organización de la sociedad civil con sede en La Paz, Baja California Sur. La misión de la organización es conservar el patrimonio natural de la Península de Baja California y las aguas que la rodean. Sus programas y proyectos están encaminados a crear una sociedad ejemplar; en donde numerosas personas, grupos e instituciones tengan las capacidades, la confianza y el apoyo social para resolver problemas ambientales y para lograr cambios positivos para ellos y para el ambiente.
La organización cuenta con personal técnico y administrativo, con una red amplia de
colaboradores y de donantes, así como con una trayectoria sólida de trabajo en la región.
Niparajá está en búsqueda de un nuevo Director Ejecutivo, enérgico y visionario, que lleve a
la organización al siguiente nivel de crecimiento y de desarrollo en su trabajo de
conservación.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El Director Ejecutivo de Niparajá dirige la planeación, la organización, la programación, la
coordinación y la supervisión de las actividades técnicas, administrativas y de gestión de la
organización. Es responsable también de la procuración de fondos para la organización.
ACTIVIDADES
· Establecer y mantener alianzas con personas, instituciones y organizaciones claves para
avanzar la agenda de conservación de la organización.
· Administrar, coordinar e instrumentar acciones gerenciales y administrativas, incluyendo
el desarrollo de políticas, procedimientos y regulaciones.
· Administrar los recursos financieros y los bienes de la organización.
· Contratar, supervisar y evaluar al personal de la organización.
· Supervisar el diseño, promoción, instrumentación y calidad de los programas, productos
y servicios de la organización.
· Identificar las necesidades de recaudación, preparar un plan para satisfacerlas,
establecer nuevos contactos y presentar propuestas.
Revolución 430, entre Colegio Militar y Vicente Guerrero, Colonia Esterito
La Paz, Baja California Sur. C.P. 23020. Teléfonos: (612) 122 1171 y (612) 122 1298
www.niparaja.org
· Colaborar con el Consejo Directivo en el desarrollo, revisión y evaluación del plan
estratégico de la organización, así como en la creación de estrategias y la puesta en
marcha del plan para la recaudación de fondos.
PERFIL PROFESIONAL
· Trayectoria comprobada –experiencia mínima de ocho años- en la dirección y
gestión de organizaciones o instituciones relacionadas con el ambiente.
· Educación en áreas afines a las ciencias naturales, estudios ambientales o
ciencias políticas.
· Preferentemente, estudios de postgrado en tema relacionado con los objetivos,
programas y estrategias de la organización.
· Experiencia en recaudación de fondos.
· Capacidades sobresalientes de liderazgo.
· Capacidad de comunicación y de resolución colaborativa de conflictos.
· Habilidades analíticas.
· Habilidad para relaciones públicas y manejo de personal.
· Habilidad para trabajo en equipo.
· Competencias sociales (optimismo, saber asumir riesgos y responsabilidades,
compromiso).
· Conocimiento de la región noroeste de México.
· Excelente manejo oral y escrito del inglés.
Los interesados deberán enviar su curriculum vitae (no mayor de dos páginas), carta
de intención y dos referencias a la dirección electrónica contacto@niparajá.org con
copia a marysabelcanales@niparaja.org; o entregarlo impreso en las oficinas de
Niparajá antes del 29 de agosto de 2009.
Director del Programa de Conservación de Mares y Costas
El Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A. C. (FMCN)
solicita una persona para cubrir el puesto de:
Director del Programa de Conservación de Mares y Costas
En sus oficinas en Xalapa, Veracruz o México, D.F.
Antecedentes
El FMCN, fundado en 1994, es un organismo privado dedicado a la conservación de nuestros recursos naturales. Los intereses de su patrimonio y donativos adicionales son canalizados a cuatro programas: áreas protegidas; bosques; cuencas; y mares y costas. Estos programas apoyan en 2009 un total de 101 proyectos en temas como la operación de 23 áreas protegidas prioritarias; apoyos a propietarios que conservan sus bosques; proyectos de protección, uso sustentable y restauración en áreas terrestres y marinas; conservación de humedales y áreas marinas; y la gestión de cuencas que abastecen a ciudades. El FMCN requiere de una persona que dirija el Programa de Conservación de Mares y Costas (PCMC). Este programa incluye al Fondo para la Conservación del Golfo de California (FCGC), al Fondo Marino para el Golfo de California (FMGC), la relación con el Fondo para el Sistema Arrecifal Mesoamericano y proyectos especiales. La Dirección del PCMC reporta a la Dirección del Área de Conservación y a los Comités del FCGC y del FMGC.
Responsabilidades principales
1.En coordinación con la Dirección del Área de Conservación:
-Elaborar propuestas de financiamiento principalmente en inglés;
-Diseñar nuevos proyectos;
2. Asegurar la correcta operación de los proyectos apoyados;
3. Cumplir y dar seguimiento a los compromisos con los donantes y con el Plan Estratégico del FMCN;
4. Diseñar y poner en práctica el monitoreo del impacto y desempeño de los proyectos en la conservación;
5. Dar seguimiento a los proyectos que el PCMC apoya, lo que incluye revisar avances en campo y los reportes correspondientes;
6. Coordinar acciones y sinergias con donantes y socios;
7. Elaborar informes para donantes, socios y Comités;
8. Coordinar y dar seguimiento a acuerdos de los Comités del FCGC y del FMGC;
9. Representar al PCMC en eventos y procesos en México y en el extranjero;
10. Asegurar sinergias entre programas dentro del FMCN, así como con otras organizaciones públicas y privadas;
11. Integrar y asegurar un manejo efectivo del equipo de trabajo del PCMC;
12. Gestionar apoyo a los proyectos ante dependencias públicas y otros sectores clave.
Requisitos
1. Maestría en Biología, Ecología, Oceanografía o afín.
2. Cinco años de experiencia en áreas relacionadas con el manejo y gestión de recursos naturales.
3. Excelente dominio del inglés escrito y oral comprobado.
4. Experiencia en administración y manejo de proyectos.
5. Excelente capacidad de redacción y experiencia en elaboración de propuestas en inglés para obtener financiamiento.
6. Liderazgo.
7. Alta adaptabilidad.
8. Capacidad de colaboración y trabajo en equipo demostrada.
9. Alto nivel de organización.
Oficina central:
Calle Damas #49
Col. San José Insurgentes
CP 03900 México DF.
Tel y Fax: (52 + 55) 5611 9779
Oficina Xalapa:
Calle Jericó #26
Col. Badillo
CP 91190 Xalapa, Veracruz
Tel y Fax: (52 + 228) 813 6058 al 60
www.fmcn.org
10. Alto nivel de responsabilidad y compromiso con el trabajo.
11. Capacidad para comunicarse efectivamente, gestionar procesos y desarrollar buenas relaciones.
12. Capacidad para manejar recursos humanos de manera efectiva.
13. Trayectoria de compromiso por la conservación de los recursos naturales de nuestro país.
14. Iniciativa y creatividad.
15. Disponibilidad total para viajar en México y en el extranjero.
16. Dispuesto (a) a radicar en Xalapa, Veracruz o en la ciudad de México.
Todo candidato interesado deberá presentar los siguientes documentos:
1. Curriculum Vitae
2. Tres referencias con sus datos.
3. Ensayo de dos páginas en inglés explicando aspectos relevantes de su vida profesional que indiquen que es la persona adecuada para esta posición.
Las solicitudes serán aceptadas hasta el 7 de septiembre de 2009 y deberán ser enviadas por correo electrónico en atención a:
Mireya Méndez
Oficial, Área de Conservación
Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A. C.
Jericó 26 Col. Badillo
Xalapa, Veracruz 91190
Tel/fax: 01-22-88-13-60-58 al 60
mmendez@dcfmcn.org
El FMCN dará aviso de los resultados de preselección el 15 de septiembre de 2009. Las entrevistas de los candidatos con más altas calificaciones se llevarán a cabo entre el 14 de septiembre y 2 de octubre en las oficinas del FMCN en Xalapa, Veracruz, ciudad de México o vía telefónica.
solicita una persona para cubrir el puesto de:
Director del Programa de Conservación de Mares y Costas
En sus oficinas en Xalapa, Veracruz o México, D.F.
Antecedentes
El FMCN, fundado en 1994, es un organismo privado dedicado a la conservación de nuestros recursos naturales. Los intereses de su patrimonio y donativos adicionales son canalizados a cuatro programas: áreas protegidas; bosques; cuencas; y mares y costas. Estos programas apoyan en 2009 un total de 101 proyectos en temas como la operación de 23 áreas protegidas prioritarias; apoyos a propietarios que conservan sus bosques; proyectos de protección, uso sustentable y restauración en áreas terrestres y marinas; conservación de humedales y áreas marinas; y la gestión de cuencas que abastecen a ciudades. El FMCN requiere de una persona que dirija el Programa de Conservación de Mares y Costas (PCMC). Este programa incluye al Fondo para la Conservación del Golfo de California (FCGC), al Fondo Marino para el Golfo de California (FMGC), la relación con el Fondo para el Sistema Arrecifal Mesoamericano y proyectos especiales. La Dirección del PCMC reporta a la Dirección del Área de Conservación y a los Comités del FCGC y del FMGC.
Responsabilidades principales
1.En coordinación con la Dirección del Área de Conservación:
-Elaborar propuestas de financiamiento principalmente en inglés;
-Diseñar nuevos proyectos;
2. Asegurar la correcta operación de los proyectos apoyados;
3. Cumplir y dar seguimiento a los compromisos con los donantes y con el Plan Estratégico del FMCN;
4. Diseñar y poner en práctica el monitoreo del impacto y desempeño de los proyectos en la conservación;
5. Dar seguimiento a los proyectos que el PCMC apoya, lo que incluye revisar avances en campo y los reportes correspondientes;
6. Coordinar acciones y sinergias con donantes y socios;
7. Elaborar informes para donantes, socios y Comités;
8. Coordinar y dar seguimiento a acuerdos de los Comités del FCGC y del FMGC;
9. Representar al PCMC en eventos y procesos en México y en el extranjero;
10. Asegurar sinergias entre programas dentro del FMCN, así como con otras organizaciones públicas y privadas;
11. Integrar y asegurar un manejo efectivo del equipo de trabajo del PCMC;
12. Gestionar apoyo a los proyectos ante dependencias públicas y otros sectores clave.
Requisitos
1. Maestría en Biología, Ecología, Oceanografía o afín.
2. Cinco años de experiencia en áreas relacionadas con el manejo y gestión de recursos naturales.
3. Excelente dominio del inglés escrito y oral comprobado.
4. Experiencia en administración y manejo de proyectos.
5. Excelente capacidad de redacción y experiencia en elaboración de propuestas en inglés para obtener financiamiento.
6. Liderazgo.
7. Alta adaptabilidad.
8. Capacidad de colaboración y trabajo en equipo demostrada.
9. Alto nivel de organización.
Oficina central:
Calle Damas #49
Col. San José Insurgentes
CP 03900 México DF.
Tel y Fax: (52 + 55) 5611 9779
Oficina Xalapa:
Calle Jericó #26
Col. Badillo
CP 91190 Xalapa, Veracruz
Tel y Fax: (52 + 228) 813 6058 al 60
www.fmcn.org
10. Alto nivel de responsabilidad y compromiso con el trabajo.
11. Capacidad para comunicarse efectivamente, gestionar procesos y desarrollar buenas relaciones.
12. Capacidad para manejar recursos humanos de manera efectiva.
13. Trayectoria de compromiso por la conservación de los recursos naturales de nuestro país.
14. Iniciativa y creatividad.
15. Disponibilidad total para viajar en México y en el extranjero.
16. Dispuesto (a) a radicar en Xalapa, Veracruz o en la ciudad de México.
Todo candidato interesado deberá presentar los siguientes documentos:
1. Curriculum Vitae
2. Tres referencias con sus datos.
3. Ensayo de dos páginas en inglés explicando aspectos relevantes de su vida profesional que indiquen que es la persona adecuada para esta posición.
Las solicitudes serán aceptadas hasta el 7 de septiembre de 2009 y deberán ser enviadas por correo electrónico en atención a:
Mireya Méndez
Oficial, Área de Conservación
Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza, A. C.
Jericó 26 Col. Badillo
Xalapa, Veracruz 91190
Tel/fax: 01-22-88-13-60-58 al 60
mmendez@dcfmcn.org
El FMCN dará aviso de los resultados de preselección el 15 de septiembre de 2009. Las entrevistas de los candidatos con más altas calificaciones se llevarán a cabo entre el 14 de septiembre y 2 de octubre en las oficinas del FMCN en Xalapa, Veracruz, ciudad de México o vía telefónica.
viernes, 7 de agosto de 2009
genetica y fisiologica de cepas levaduras
A los alumnos interesados:
Estoy solicitando alumnos para el desarrollo de actividades sobre la
identificacion y caracterización genetica y fisiologica de cepas levaduras de
bebidas tradicionales de Mexico.
Las técnicas que se utilizarán son algunas de las siguientes:
1) Caracterización genética:
Aislamiento y preservación de cepas de levaduras
Aislamiento de DNA de levadura
Caracterización genética mediante los perfiles de RFLPs, DNAmt y cariotipos
electroforéteicos
Amplificación de DNA por PCR
Electroforesis en geles de agarosa
Purificación de DNA y secuenciación de varias regiones génicas del genoma de
Saccharomyces
Análisis filogenético y genético poblacional mediante el uso de programas
informáticos
2) Caracterización fisiológica y tecnológica
Fermentación de azucares
Tolerancia a diferentes tipos de estrés: osmótico, por temperatura, pH, etanol
Producción de enzimas de importancia biotecnologica: glicosidasas, maltasa,
amilasas, etc.
Si alguno esta interesado favor de comunicarse por correo electrónico
Saludos
Dr. José Armando Arias García
aarias@cucba.udg.mx
Departamento de Botánica y Zoología
Universidad de Guadalajara
Apdo. postal 1-139
Zapopan, Jal., 45101, México
Tel. (+52 33) 37 77 11 50 ext. 3048
Tel (+52 33) 37 77 11 92
Fax (+52 33) 36 82 00 03
Estoy solicitando alumnos para el desarrollo de actividades sobre la
identificacion y caracterización genetica y fisiologica de cepas levaduras de
bebidas tradicionales de Mexico.
Las técnicas que se utilizarán son algunas de las siguientes:
1) Caracterización genética:
Aislamiento y preservación de cepas de levaduras
Aislamiento de DNA de levadura
Caracterización genética mediante los perfiles de RFLPs, DNAmt y cariotipos
electroforéteicos
Amplificación de DNA por PCR
Electroforesis en geles de agarosa
Purificación de DNA y secuenciación de varias regiones génicas del genoma de
Saccharomyces
Análisis filogenético y genético poblacional mediante el uso de programas
informáticos
2) Caracterización fisiológica y tecnológica
Fermentación de azucares
Tolerancia a diferentes tipos de estrés: osmótico, por temperatura, pH, etanol
Producción de enzimas de importancia biotecnologica: glicosidasas, maltasa,
amilasas, etc.
Si alguno esta interesado favor de comunicarse por correo electrónico
Saludos
Dr. José Armando Arias García
aarias@cucba.udg.mx
Departamento de Botánica y Zoología
Universidad de Guadalajara
Apdo. postal 1-139
Zapopan, Jal., 45101, México
Tel. (+52 33) 37 77 11 50 ext. 3048
Tel (+52 33) 37 77 11 92
Fax (+52 33) 36 82 00 03
Tesista de licenciatura
Busco un tesista de licenciatura entusiasta y trabajador que le interese el siguiente proyecto a realizarse en la costa sur de Jalisco. Se requiere de disponibilidad inmediata para trabajar de agosto a octubre del 2009. Si el interesado se encuentra en el ultimo(s) semestre de la carrera recuerden que puede solicitar un permiso para ausentarse este semestre y poder asi conseguir realizar los muestreos.
El proyecto abarca aspectos de la ecologia de las termitas. Las termitas son un orden de insectos donde la eusocialidad se desarrollo de manera independiente a la observada en himenópteros. Esto hace que presenten características especiales muy interesantes.
El trabajo consiste en analizar algunos aspectos de la ecologia de las termitas arboreas de la región de Chamela, Jalisco. En general las termitas arboreas han sido poco estudiadas, uno de los puntos claves del proyecto es sistematizar un método de muestreo de termiteros arboreos, así como monitorear la activdad de las termitas para saber si presentan variaciones estacionales.
El trabajo se realizará en la Reserva de la Biosfera Chamela-Cuixmala, en la estación de Biologia de la UNAM. Este proyecto implica trabajo duro en campo, por lo que es necesario contar con buena salud y preferentemente buena condición física. Esta tesis es complementaria a un proyecto mayor donde se analizarán las ventajas de las aves al anidar en termiteros, por lo que parte del trabajo de campo será para ambos proyectos, asi que el tesista apoyara tambien en cosas de ecología de anidación de trogones.
Se cubriran gastos de estancia (alimentacion y hospedaje)
Mayores informes con:
Biol. Felipe Campos Cerda
campos_cf@hotmail.com
El proyecto abarca aspectos de la ecologia de las termitas. Las termitas son un orden de insectos donde la eusocialidad se desarrollo de manera independiente a la observada en himenópteros. Esto hace que presenten características especiales muy interesantes.
El trabajo consiste en analizar algunos aspectos de la ecologia de las termitas arboreas de la región de Chamela, Jalisco. En general las termitas arboreas han sido poco estudiadas, uno de los puntos claves del proyecto es sistematizar un método de muestreo de termiteros arboreos, así como monitorear la activdad de las termitas para saber si presentan variaciones estacionales.
El trabajo se realizará en la Reserva de la Biosfera Chamela-Cuixmala, en la estación de Biologia de la UNAM. Este proyecto implica trabajo duro en campo, por lo que es necesario contar con buena salud y preferentemente buena condición física. Esta tesis es complementaria a un proyecto mayor donde se analizarán las ventajas de las aves al anidar en termiteros, por lo que parte del trabajo de campo será para ambos proyectos, asi que el tesista apoyara tambien en cosas de ecología de anidación de trogones.
Se cubriran gastos de estancia (alimentacion y hospedaje)
Mayores informes con:
Biol. Felipe Campos Cerda
campos_cf@hotmail.com
CONANP
La DIRECCIÓN REGIONAL OCCIDENTE Y PACÍFICO CENTRO de la COMISIÓN NACIONAL DE ÁREAS NATURALES PROTEGIDAS, emite la presente
CONVOCATORIA
A los ciudadanos y servidores públicos interesados en participar en el concurso para ocupar vacante a través del Proyecto PNUD 00061777 “Fortalecimiento de la CONANP mediante mecanismos de innovación y mejora contínua” con adscripción en la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro como:
AUXILIAR TÉCNICO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL PARA SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN
ADSCRIPCIÓN OFICINA SEDE PERCEPCIÓN ORDINARIA
Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro Morelia, Michoacán $ 6,167.00
RESPONSABILIDADES
1. Apoyar en la actualización de Bases de datos de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro.
2. Apoyar en la integración de expedientes de manejo, protección y conservación de las ANP, RPC y CT.
3. Apoyar en la integración bases de datos y seguimiento de reportes de campamentos tortugueros de los estados de Nayarit, Jalisco, Colima, Michoacán y Guerrero.
4. Llevar control de entrada y salida de libros y documentos de la oficina del Director Regional.
ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
1.- Apoyo en la captura y actualización de bases de datos de la Dirección Regional Contar con bases de datos actualizadas de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro
2.- Integrar y llevar el control de los expedientes de la Dirección Regional y sus ANP, RPC y CT.
Contar con información actualizada y sistematizada de los procesos de manejo, protección y conservación en las ANP de la Regional
Tener control sobre el manejo y salida de expedientes de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro
3.- Apoyar en la integración de reportes de los campamentos tortugueros Informes mensuales consolidados sobre los reportes de campamentos en el pacífico occidente
Seguimiento a la entrega y envío de reportes de campamentos tortugueros
Elaboración de graficas derivados de los reportes de campamentos tortugueros
4.- Llevar control de diversos documentos de la oficina del Director Regional Elaboración de formatos de registro de ingreso y egreso de documentos
PERFIL REQUERIDO
Escolaridad
1. Licenciatura terminada en carreras relacionadas con: Ciencias Naturales, Ingeniería, Agronomía, Ciencias Ambientales, Administración, Informática, o afines.
2. Carrera Técnica en Administración, Informática, Ciencias Ambientales.
Conocimientos Técnicos
1. Manejo de paquetería básica de cómputo: Plataforma Windows y Paquetería Office (word, excel, power point, internet, Outlook).
Experiencia mínima de 1 año en:
1. Elaboración de bases de datos.
2. Atención a usuarios.
Capacidades
1. Visión del Servicio Público: Transparencia, Rendición de Cuentas e Integridad.
2. Gerenciales: Trabajo en equipo, Orientación a resultados y Liderazgo.
3. Técnicas: Capacidad comprobada para diseñar y desarrollar bases de datos.
Otros requisitos
1. Excelente presentación.
2. Buena caligrafía y ortografía.
3. Eficiencia, capacidad de análisis y síntesis, innovad@r, propositiv@ y formal.
4. Tener establecida su residencia o disposición a establecerla en Morelia, Michoacán.
5. Facilidad de palabra.
6. Disponibilidad de viajar dentro de la Región Occidente y Pacífico Centro de la CONANP.
7. Disponibilidad para ajustarse a horarios de trabajo diurnos y nocturnos, así como en sábados y domingos.
8. Disponibilidad inmediata para incorporarse al trabajo.
DOCUMENTACIÓN
1. Curriculum Vitae.
2. Exposición de los motivos por los cuales aspira al cargo (una cuartilla).
3. Dos cartas de recomendación de personas o instituciones.
DISPOSICIONES GENERALES
En el momento en que les sea requerido por la CONANP, el (la) concursante deberá presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:
• Acta de nacimiento,
• CURP,
• Registro Federal de Contribuyentes,
• Título, Cédula Profesional o Carta de estudios,
• Credencial para Votar con fotografía
• Cartilla liberada (en el caso de los hombres hasta los 40 años).
• Declaración bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
• Comprobante de Domicilio reciente
• Solicitud de Empleo con fotografía
Al recibir la CONANP las propuestas de candidatos, se verificará que los mismos cumplan con el perfil y los requisitos solicitados mediante una evaluación curricular; posteriormente, la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la CONANP, notificará vía telefónica y/o electrónica a los candidatos que acrediten la evaluación curricular, la fecha, el lugar y la hora para la aplicación de exámenes y la entrevista de trabajo.
El Comité de Selección en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, confidencialidad, objetividad y transparencia y con base en la documentación presentada, exámenes y a la entrevista, emitirá su decisión determinando a el (la) concursante seleccionad@. No obstante lo anterior, si una vez realizado el concurso el Comité determina que ningún participante cubre fehacientemente los requisitos establecidos, el mismo se declarará desierto, en cuyo caso se informará esta decisión y se procederá a emitir una nueva convocatoria. En cualquier caso los resultados se comunicarán por correo electrónico a todos los concursantes. Los datos personales de l@s concursantes por disposición de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su reglamento, serán considerados como reservados aún después de concluido el concurso.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y PLAZO
La documentación requerida se recibirá hasta el 15 de Agosto del 2009, misma que deberá entregarse personalmente o enviada por paquetería a las Oficinas de la Dirección de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, ubicadas en Av. Acueducto No. 980, Colonia Chapultepec Norte, Morelia, Michoacán, CP 58260, dirigidas a Biol. Alberto Elton Benhumea, Director de la Región Occidente y Pacífico Centro de la CONANP, o en su defecto, por correo electrónico a las siguientes direcciones: aelton@conanp.gob.mx. En caso de enviarse por vía electrónica, los archivos anexos deben estar en formatos para Office 2003 o anteriores, NO SE ACEPTARAN ARCHIVOS ANEXOS EN FORMATOS PARA WINDOWS VISTA.
Las entrevistas y aplicación de evaluaciones serán llevadas por la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la CONANP, y se llevarán a cabo el día 17 de Agosto del 2009 a partir de las 9:00 horas, en las Oficinas de la Dirección de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, ubicadas en Av. Acueducto No. 980, Colonia Chapultepec Norte, Morelia, Michoacán, CP 58260.
Para cualquier aclaración relacionada con la presente convocatoria y la recepción de la documentación solicitada, se tienen a su disposición los correos electrónicos arriba mencionados y los teléfonos: 01 (443) 314 5267 y 314 6064.
En caso de enviar la documentación por mensajería, es necesario que también se transmita por correo electrónico y se confirme su recepción a los teléfonos antes mencionados.
CONVOCATORIA
A los ciudadanos y servidores públicos interesados en participar en el concurso para ocupar vacante a través del Proyecto PNUD 00061777 “Fortalecimiento de la CONANP mediante mecanismos de innovación y mejora contínua” con adscripción en la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro como:
AUXILIAR TÉCNICO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL PARA SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN
ADSCRIPCIÓN OFICINA SEDE PERCEPCIÓN ORDINARIA
Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro Morelia, Michoacán $ 6,167.00
RESPONSABILIDADES
1. Apoyar en la actualización de Bases de datos de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro.
2. Apoyar en la integración de expedientes de manejo, protección y conservación de las ANP, RPC y CT.
3. Apoyar en la integración bases de datos y seguimiento de reportes de campamentos tortugueros de los estados de Nayarit, Jalisco, Colima, Michoacán y Guerrero.
4. Llevar control de entrada y salida de libros y documentos de la oficina del Director Regional.
ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
1.- Apoyo en la captura y actualización de bases de datos de la Dirección Regional Contar con bases de datos actualizadas de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro
2.- Integrar y llevar el control de los expedientes de la Dirección Regional y sus ANP, RPC y CT.
Contar con información actualizada y sistematizada de los procesos de manejo, protección y conservación en las ANP de la Regional
Tener control sobre el manejo y salida de expedientes de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro
3.- Apoyar en la integración de reportes de los campamentos tortugueros Informes mensuales consolidados sobre los reportes de campamentos en el pacífico occidente
Seguimiento a la entrega y envío de reportes de campamentos tortugueros
Elaboración de graficas derivados de los reportes de campamentos tortugueros
4.- Llevar control de diversos documentos de la oficina del Director Regional Elaboración de formatos de registro de ingreso y egreso de documentos
PERFIL REQUERIDO
Escolaridad
1. Licenciatura terminada en carreras relacionadas con: Ciencias Naturales, Ingeniería, Agronomía, Ciencias Ambientales, Administración, Informática, o afines.
2. Carrera Técnica en Administración, Informática, Ciencias Ambientales.
Conocimientos Técnicos
1. Manejo de paquetería básica de cómputo: Plataforma Windows y Paquetería Office (word, excel, power point, internet, Outlook).
Experiencia mínima de 1 año en:
1. Elaboración de bases de datos.
2. Atención a usuarios.
Capacidades
1. Visión del Servicio Público: Transparencia, Rendición de Cuentas e Integridad.
2. Gerenciales: Trabajo en equipo, Orientación a resultados y Liderazgo.
3. Técnicas: Capacidad comprobada para diseñar y desarrollar bases de datos.
Otros requisitos
1. Excelente presentación.
2. Buena caligrafía y ortografía.
3. Eficiencia, capacidad de análisis y síntesis, innovad@r, propositiv@ y formal.
4. Tener establecida su residencia o disposición a establecerla en Morelia, Michoacán.
5. Facilidad de palabra.
6. Disponibilidad de viajar dentro de la Región Occidente y Pacífico Centro de la CONANP.
7. Disponibilidad para ajustarse a horarios de trabajo diurnos y nocturnos, así como en sábados y domingos.
8. Disponibilidad inmediata para incorporarse al trabajo.
DOCUMENTACIÓN
1. Curriculum Vitae.
2. Exposición de los motivos por los cuales aspira al cargo (una cuartilla).
3. Dos cartas de recomendación de personas o instituciones.
DISPOSICIONES GENERALES
En el momento en que les sea requerido por la CONANP, el (la) concursante deberá presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:
• Acta de nacimiento,
• CURP,
• Registro Federal de Contribuyentes,
• Título, Cédula Profesional o Carta de estudios,
• Credencial para Votar con fotografía
• Cartilla liberada (en el caso de los hombres hasta los 40 años).
• Declaración bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
• Comprobante de Domicilio reciente
• Solicitud de Empleo con fotografía
Al recibir la CONANP las propuestas de candidatos, se verificará que los mismos cumplan con el perfil y los requisitos solicitados mediante una evaluación curricular; posteriormente, la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la CONANP, notificará vía telefónica y/o electrónica a los candidatos que acrediten la evaluación curricular, la fecha, el lugar y la hora para la aplicación de exámenes y la entrevista de trabajo.
El Comité de Selección en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, confidencialidad, objetividad y transparencia y con base en la documentación presentada, exámenes y a la entrevista, emitirá su decisión determinando a el (la) concursante seleccionad@. No obstante lo anterior, si una vez realizado el concurso el Comité determina que ningún participante cubre fehacientemente los requisitos establecidos, el mismo se declarará desierto, en cuyo caso se informará esta decisión y se procederá a emitir una nueva convocatoria. En cualquier caso los resultados se comunicarán por correo electrónico a todos los concursantes. Los datos personales de l@s concursantes por disposición de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su reglamento, serán considerados como reservados aún después de concluido el concurso.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y PLAZO
La documentación requerida se recibirá hasta el 15 de Agosto del 2009, misma que deberá entregarse personalmente o enviada por paquetería a las Oficinas de la Dirección de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, ubicadas en Av. Acueducto No. 980, Colonia Chapultepec Norte, Morelia, Michoacán, CP 58260, dirigidas a Biol. Alberto Elton Benhumea, Director de la Región Occidente y Pacífico Centro de la CONANP, o en su defecto, por correo electrónico a las siguientes direcciones: aelton@conanp.gob.mx. En caso de enviarse por vía electrónica, los archivos anexos deben estar en formatos para Office 2003 o anteriores, NO SE ACEPTARAN ARCHIVOS ANEXOS EN FORMATOS PARA WINDOWS VISTA.
Las entrevistas y aplicación de evaluaciones serán llevadas por la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la CONANP, y se llevarán a cabo el día 17 de Agosto del 2009 a partir de las 9:00 horas, en las Oficinas de la Dirección de la Dirección Regional Occidente y Pacífico Centro de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas, ubicadas en Av. Acueducto No. 980, Colonia Chapultepec Norte, Morelia, Michoacán, CP 58260.
Para cualquier aclaración relacionada con la presente convocatoria y la recepción de la documentación solicitada, se tienen a su disposición los correos electrónicos arriba mencionados y los teléfonos: 01 (443) 314 5267 y 314 6064.
En caso de enviar la documentación por mensajería, es necesario que también se transmita por correo electrónico y se confirme su recepción a los teléfonos antes mencionados.
miércoles, 5 de agosto de 2009
Grandes Islas del Golfo de California y el Desierto Sonorense
El Centro de Estudios Culturales y Ecológicos Prescott College en Bahía de Kino (Sonora), busca individuos motivados y calificados para la Beca del Programa de Investigación y Conservación en la Región de las Grandes Islas del Golfo de California y el Desierto Sonorense para el periodo octubre 2009 a julio 2010. Pida informes a: Lorayne Meltzer lmeltzer@prescott.edu Vea los detalles en: http://www.prescott.edu/highlights/kino/documents/rcpfellowannouncement.pdf
sábado, 1 de agosto de 2009
Voluntariado o Practicas en Conservación de Tortugas Marinas en Playón de Mismaloya, México
Volunteer Opportunity
Submitted: 2009-06-16 18:09:54
Contact: Rodrigo Castellanos-Michel rodcaste@cucba.udg.mx
WWW Link: http://www.cucba.udg.mx/sitiosinteres/tortugas
Period
Julio 24 a Diciembre 15 de 2009
Location
Santuario "Playón de Mismaloya" -82 km- (Campamentos Bahía Tehuamixtle, Mismaloya, La Gloria, Majahuas y Chalacatepec)
Costa de Jalisco, México
Background Information
El Area Natural Protegida Santuario "Playón de Mismaloya", es el sitio protegido para tortugas marinas mas grande de México y probablemente del Mundo, con 90 kilometros de playas. Esta formado por varias playas, atendidas por varias Instituciones y organizaciones que trabajan de forma coordinada: Universidad de Guadalajara (Bahía Tehuamixtle y La Gloria), Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas (CONANP) de la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Gobierno Federal de México (Mismaloya y Chalacatepec) y la Sociedad Cooperativa Pesquera "Roca Negra" (Majahuas). Este ha sido uno de los lugares mas importantes del Mundo en anidacion de tortugas marinas, pero la explotación descontrolada ha puesto en grave riesgo las poblaciones de Lepidochelys olivacea, Eretmochelys imbricata, Chelonia mydas agassizii y Dermochelys coriacea.
Se puede realizar estancias de practicas profesionales (empresariales), servicio social, estancias profesionales, realizacion de trabajos de investigación afines.
Duties
Se realizan trabajos de proteccion de hembras, nidos y crias, con patrullaje diario nocturno para localización y traslado de nidos, que son incubados en sitio protegido para la produccion de crias que son liberadas al mar. Se efectua registro de datos de campo, actividades de educacion ambiental, participacion de comunidades rurales, apoyo al Comite de Vigilancia Comunitario, etc.
Se realizan tambien actividades relacionadas con la estancia en campamento (limpieza, mantenimiento de equipo, preparación de alimentos, etc).
Requirements
Mayores de 18 años de edad. Hablar o entender español o disposición para aprender. Formación en ciencias biologicas, geografía o afines, aunque no es obligatorio. En cada campamento se proporciona entrenamiento suficiente para el trabajo de campo.
Disponibilidad para socializar, interactuar con todo tipo de personas, en ambiente intercultural. Respeto a las personas y costumbres de la zona rural donde se realiza la estancia y trabajos.
Se requiere buena salud general y buena condición fisica, disponibilidad de movilidad entre campamentos segun las necesidades de la Red (esos traslados son cubiertos por nosotros). Aceptación de nuestro Reglamento (se puede leer en nuestro sitio web).
Benefits/Costs
L@s voluntari@s cubren sus propios gastos de viaje de su lugar de origen y regreso, asi como parte de sus gastos de alimentación. En estancias de 2 o mas meses nuestro programa puede otorgar alimentación. El alojamiento es gratuito (acampando o dormitorios colectivos, segun campamento). En algunos lugares se puede rentar cabañas.
Additional Contact Information
Red Universiria para Conservación de Tortugas Marinas en Jalisco
Departamento de Ciencias Ambientales, División de Ciencias Biológicas y Ambientales, Universidad de Guadalajara, México
Rodrigo Castellanos rodcaste@cucba.udg.mx
Javier Jacobo fjacobo@cucba.udg.mx
quelonio@cucba.udg.mx
Submitted: 2009-06-16 18:09:54
Contact: Rodrigo Castellanos-Michel rodcaste@cucba.udg.mx
WWW Link: http://www.cucba.udg.mx/sitiosinteres/tortugas
Period
Julio 24 a Diciembre 15 de 2009
Location
Santuario "Playón de Mismaloya" -82 km- (Campamentos Bahía Tehuamixtle, Mismaloya, La Gloria, Majahuas y Chalacatepec)
Costa de Jalisco, México
Background Information
El Area Natural Protegida Santuario "Playón de Mismaloya", es el sitio protegido para tortugas marinas mas grande de México y probablemente del Mundo, con 90 kilometros de playas. Esta formado por varias playas, atendidas por varias Instituciones y organizaciones que trabajan de forma coordinada: Universidad de Guadalajara (Bahía Tehuamixtle y La Gloria), Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas (CONANP) de la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales del Gobierno Federal de México (Mismaloya y Chalacatepec) y la Sociedad Cooperativa Pesquera "Roca Negra" (Majahuas). Este ha sido uno de los lugares mas importantes del Mundo en anidacion de tortugas marinas, pero la explotación descontrolada ha puesto en grave riesgo las poblaciones de Lepidochelys olivacea, Eretmochelys imbricata, Chelonia mydas agassizii y Dermochelys coriacea.
Se puede realizar estancias de practicas profesionales (empresariales), servicio social, estancias profesionales, realizacion de trabajos de investigación afines.
Duties
Se realizan trabajos de proteccion de hembras, nidos y crias, con patrullaje diario nocturno para localización y traslado de nidos, que son incubados en sitio protegido para la produccion de crias que son liberadas al mar. Se efectua registro de datos de campo, actividades de educacion ambiental, participacion de comunidades rurales, apoyo al Comite de Vigilancia Comunitario, etc.
Se realizan tambien actividades relacionadas con la estancia en campamento (limpieza, mantenimiento de equipo, preparación de alimentos, etc).
Requirements
Mayores de 18 años de edad. Hablar o entender español o disposición para aprender. Formación en ciencias biologicas, geografía o afines, aunque no es obligatorio. En cada campamento se proporciona entrenamiento suficiente para el trabajo de campo.
Disponibilidad para socializar, interactuar con todo tipo de personas, en ambiente intercultural. Respeto a las personas y costumbres de la zona rural donde se realiza la estancia y trabajos.
Se requiere buena salud general y buena condición fisica, disponibilidad de movilidad entre campamentos segun las necesidades de la Red (esos traslados son cubiertos por nosotros). Aceptación de nuestro Reglamento (se puede leer en nuestro sitio web).
Benefits/Costs
L@s voluntari@s cubren sus propios gastos de viaje de su lugar de origen y regreso, asi como parte de sus gastos de alimentación. En estancias de 2 o mas meses nuestro programa puede otorgar alimentación. El alojamiento es gratuito (acampando o dormitorios colectivos, segun campamento). En algunos lugares se puede rentar cabañas.
Additional Contact Information
Red Universiria para Conservación de Tortugas Marinas en Jalisco
Departamento de Ciencias Ambientales, División de Ciencias Biológicas y Ambientales, Universidad de Guadalajara, México
Rodrigo Castellanos rodcaste@cucba.udg.mx
Javier Jacobo fjacobo@cucba.udg.mx
quelonio@cucba.udg.mx
Programa de Conservación de Tortugas Marinas en la Riviera Maya y Tulum
Volunteer Opportunity
Submitted: 2009-04-14 13:34:13
Contact: Alonso Ortíz Totoricagüena vinculacion@florafaunaycultura.org
WWW Link: http://www.florafaunaycultura.org
Period
The nesting season starts on may 1st and ends on October 31st
Location
We are located at the central coast of Quintana Roo, Mexico, between the cities of Playa del Carmen and Tulum
Background Information
We are a program with 25 years of continuity, also we are one of the most important marine turtles conservation programs in Mexico, our beaches are the main nesting sites for the loggerhead and green turtles.
Duties
Night patrols from 8:00 pm to 6:00 am, checking the turtles and their nests, relocate them if necessary and release the hatchlings.
Collaborate cleaning the facilities and cooking.
Requirements
Skills: team work, good communication skills, willing to live in shared accommodation.
Fitness: used to take long walks along sandy and rocky beaches.
Education: Spanish speaking preferable but not indispensable, better if read, English spoken indispensable. non degree indispensable but high school.
At least a month enrolment
Benefits/Costs
We provide you lodging and meals, must cover travel and personal expenses.
Additional Contact Information
You can also contact us at tortugasmarinas1@florafaunaycultura.org
Submitted: 2009-04-14 13:34:13
Contact: Alonso Ortíz Totoricagüena vinculacion@florafaunaycultura.org
WWW Link: http://www.florafaunaycultura.org
Period
The nesting season starts on may 1st and ends on October 31st
Location
We are located at the central coast of Quintana Roo, Mexico, between the cities of Playa del Carmen and Tulum
Background Information
We are a program with 25 years of continuity, also we are one of the most important marine turtles conservation programs in Mexico, our beaches are the main nesting sites for the loggerhead and green turtles.
Duties
Night patrols from 8:00 pm to 6:00 am, checking the turtles and their nests, relocate them if necessary and release the hatchlings.
Collaborate cleaning the facilities and cooking.
Requirements
Skills: team work, good communication skills, willing to live in shared accommodation.
Fitness: used to take long walks along sandy and rocky beaches.
Education: Spanish speaking preferable but not indispensable, better if read, English spoken indispensable. non degree indispensable but high school.
At least a month enrolment
Benefits/Costs
We provide you lodging and meals, must cover travel and personal expenses.
Additional Contact Information
You can also contact us at tortugasmarinas1@florafaunaycultura.org
Técnicos, analistas, jefes de departamentos y subdirectores.
La Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP) invita a todos los interesados en participar en su "Convocatoria Pública y Abierta CONANP 03-2009" para ocupar 16 puestos vacantes como técnicos, analistas, jefes de departamentos y subdirectores, localizados en
varios estados de la República Mexicana.
Pida informes a: Rubén Valdespino rvaldespino@conanp.gob.mx detalles en:
http://www.divulgar.org/archi/conanp-03-2009.pdf
varios estados de la República Mexicana.
Pida informes a: Rubén Valdespino rvaldespino@conanp.gob.mx detalles en:
http://www.divulgar.org/archi/conanp-03-2009.pdf
3 becas de maestría y 2 de licenciatura.
La Unidad Mazatlán del Centro de Investigación en
Alimentación y Desarrollo (CIAD) tiene disponibles becas tesis para estudiantes interesados en participar en el proyecto "Dispersión de contaminantes por corrientes costeras y difusión en playas de la Bahía de Mazatlán".
Hay tres becas para maestría y dos para licenciatura de las carreras de Oceanografía biológica, química o física, así como de carreras afines, para desarrollar su tesis de grado en algún tema afín al proyecto. Puede solicitar los requisitos, fechas, etc., por e-mail.
Pida informes a:
Omar Calvario ocalvario@ciad.mx
Alimentación y Desarrollo (CIAD) tiene disponibles becas tesis para estudiantes interesados en participar en el proyecto "Dispersión de contaminantes por corrientes costeras y difusión en playas de la Bahía de Mazatlán".
Hay tres becas para maestría y dos para licenciatura de las carreras de Oceanografía biológica, química o física, así como de carreras afines, para desarrollar su tesis de grado en algún tema afín al proyecto. Puede solicitar los requisitos, fechas, etc., por e-mail.
Pida informes a:
Omar Calvario ocalvario@ciad.mx
Analista Técnico de Suelos
Estado OAXACA
Municipio Oaxaca de Juarez
Descripción del Puesto 1. Restaurar áreas degradadas y zonas críticas para incrementar la recarga de mantos acuíferos y detener la sedimentación y asolvamiento de cuerpos de agua. 2. Implementar la reconversión productiva para recuperar áreas degradadas o perturbadas para el uso forestal o agroforestal. 3. Realizar obras de protección, restauración y conservación de suelos para disminuir los impactos de desastres naturales y se recuperan la fertilidad y productividad de los suelos forestales degradados. 4. Conocer la zona donde se nos señalan las áreas prioritarias para identificar los puntos críticos donde la erosión es más severa y produce cárcavas y/o destruye ciénegas. 5. Localizar y elaborar un levantamiento de la cuenca hidrológica que se va a restaurar proponer un proyecto integral para restaurar, conservar y prevenir erosiones de suelos forestales, mediante la creación de un sistema de bordos y presas para retención de azolves. 6. Concertar con los dueños de los predios dentro de las cuencas hidrológicas planes de acción, elaborar expedientes técnicos y contratos de los proyectos a realizarse en el periodo a ejercer.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Pasante Carreras: Biología Años de Experiencia en el Área: 1 año Áreas Generales de experiencia: Coordinación estatal, regional y enlace Capacidades Gerenciales: Trabajo en equipo y Orientación a Resultados Capacidades técnicas: Nociones Generales de la APF Otros requerimientos: Word, Excel, Power Point, Access Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencia de Suelos
Nivel PQ3 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 31 de julio al 13 de agosto de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 10,577.20
Área general
de experiencia FORESTAL Descargar archivo de
Convocatoria 105/2009
Área específica
de experiencia SUELOS
Contacto Lic. Ruth Gen
Municipio Oaxaca de Juarez
Descripción del Puesto 1. Restaurar áreas degradadas y zonas críticas para incrementar la recarga de mantos acuíferos y detener la sedimentación y asolvamiento de cuerpos de agua. 2. Implementar la reconversión productiva para recuperar áreas degradadas o perturbadas para el uso forestal o agroforestal. 3. Realizar obras de protección, restauración y conservación de suelos para disminuir los impactos de desastres naturales y se recuperan la fertilidad y productividad de los suelos forestales degradados. 4. Conocer la zona donde se nos señalan las áreas prioritarias para identificar los puntos críticos donde la erosión es más severa y produce cárcavas y/o destruye ciénegas. 5. Localizar y elaborar un levantamiento de la cuenca hidrológica que se va a restaurar proponer un proyecto integral para restaurar, conservar y prevenir erosiones de suelos forestales, mediante la creación de un sistema de bordos y presas para retención de azolves. 6. Concertar con los dueños de los predios dentro de las cuencas hidrológicas planes de acción, elaborar expedientes técnicos y contratos de los proyectos a realizarse en el periodo a ejercer.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Pasante Carreras: Biología Años de Experiencia en el Área: 1 año Áreas Generales de experiencia: Coordinación estatal, regional y enlace Capacidades Gerenciales: Trabajo en equipo y Orientación a Resultados Capacidades técnicas: Nociones Generales de la APF Otros requerimientos: Word, Excel, Power Point, Access Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencia de Suelos
Nivel PQ3 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 31 de julio al 13 de agosto de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 10,577.20
Área general
de experiencia FORESTAL Descargar archivo de
Convocatoria 105/2009
Área específica
de experiencia SUELOS
Contacto Lic. Ruth Gen
Subgerente Técnico del Inventario Nacional Forestal y de Suelos
Nombre del Puesto Subgerente Técnico del Inventario Nacional Forestal y de Suelos Clave de la
Convocatoria 101/2009
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Participar en el diseño y ejecución del muestreo del inventario nacional forestal y de suelos cada cinco años para la obtención de datos de volumen y biomasa forestal del país. 2. Establecer los parámetros técnicos y metodología para el levantamiento de información de campo de acuerdo a las condiciones de cada tipo de vegetación presentes en el país, acorde al sistema de clasificación de vegetación desarrollada por la dirección general de geografía del INEGI. 3. Desarrollar los formatos de campo y manuales técnicos utilizados por el personal contratado para la ejecución del muestreo de campo, acorde al tipo de vegetación. 4. Impartir la capacitación del método de muestreo de campo del inventario nacional forestal y de suelos a las empresas contratadas por la CONAFOR para tal actividad. 5. Revisar la veracidad de la información contenida en los informes de campo (en papel) de cada uno de los conglomerados levantados por las cuadrillas de muestreo antes de proceder a su pago. Información como: tipo de vegetación muestreado, nombres científicos de las plantas (árboles, arbustos y hierbas) registradas en el formato de acuerdo al tipo de vegetación y ubicación del país, características dasométricas y el resto de la información requerida en el formato. 6. Participar con el personal de informática en el desarrollo de la base de datos del inventario nacional forestal y de suelos. 7. Revisar la calidad de la información digital proveniente del muestreo de campo contenido en la base de datos del inventario nacional forestal y de suelos. 8. Desarrollar y coordinar los procesos para la obtención de resultados fijados para el inventario nacional forestal y de suelos como son: volumen maderable, biomasa forestal, densidad del arbolado, edad e incremento maderable en confieras, principales factores que afectan el arbolado (daño humano, plagas, enfermedades o fenómenos meteorológicos). 9. Elaborar el reporte de la evaluación de los recursos forestales de México a entregarse a la FAO cada cinco años.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Forestal , Ambiental y carreras afines al puesto Años de Experiencia en el Área: 5 años Áreas Generales de experiencia: Manejo e interpretación de cartografía de recursos forestales en el país, muestreos dasométricos, sistemas de información geográfica Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Visión Estratégica. Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de software de sistemas de información geográfica Otros requerimientos: Word, Excel y Power Point Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencia de Inventario Forestal y Geomática
Nivel NB1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 31 de julio al 13 de agosto de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 28,664.15
Área general
de experiencia FORESTAL Descargar archivo de
Convocatoria 101/2009
Área específica
de experiencia CARTOGRAFIA
Contacto Lic. Alma Moreno
Convocatoria 101/2009
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Participar en el diseño y ejecución del muestreo del inventario nacional forestal y de suelos cada cinco años para la obtención de datos de volumen y biomasa forestal del país. 2. Establecer los parámetros técnicos y metodología para el levantamiento de información de campo de acuerdo a las condiciones de cada tipo de vegetación presentes en el país, acorde al sistema de clasificación de vegetación desarrollada por la dirección general de geografía del INEGI. 3. Desarrollar los formatos de campo y manuales técnicos utilizados por el personal contratado para la ejecución del muestreo de campo, acorde al tipo de vegetación. 4. Impartir la capacitación del método de muestreo de campo del inventario nacional forestal y de suelos a las empresas contratadas por la CONAFOR para tal actividad. 5. Revisar la veracidad de la información contenida en los informes de campo (en papel) de cada uno de los conglomerados levantados por las cuadrillas de muestreo antes de proceder a su pago. Información como: tipo de vegetación muestreado, nombres científicos de las plantas (árboles, arbustos y hierbas) registradas en el formato de acuerdo al tipo de vegetación y ubicación del país, características dasométricas y el resto de la información requerida en el formato. 6. Participar con el personal de informática en el desarrollo de la base de datos del inventario nacional forestal y de suelos. 7. Revisar la calidad de la información digital proveniente del muestreo de campo contenido en la base de datos del inventario nacional forestal y de suelos. 8. Desarrollar y coordinar los procesos para la obtención de resultados fijados para el inventario nacional forestal y de suelos como son: volumen maderable, biomasa forestal, densidad del arbolado, edad e incremento maderable en confieras, principales factores que afectan el arbolado (daño humano, plagas, enfermedades o fenómenos meteorológicos). 9. Elaborar el reporte de la evaluación de los recursos forestales de México a entregarse a la FAO cada cinco años.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Forestal , Ambiental y carreras afines al puesto Años de Experiencia en el Área: 5 años Áreas Generales de experiencia: Manejo e interpretación de cartografía de recursos forestales en el país, muestreos dasométricos, sistemas de información geográfica Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Visión Estratégica. Capacidades técnicas: Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de software de sistemas de información geográfica Otros requerimientos: Word, Excel y Power Point Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencia de Inventario Forestal y Geomática
Nivel NB1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 31 de julio al 13 de agosto de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 28,664.15
Área general
de experiencia FORESTAL Descargar archivo de
Convocatoria 101/2009
Área específica
de experiencia CARTOGRAFIA
Contacto Lic. Alma Moreno
Jefe del Departamento de Conservación de Suelos
Nombre del Puesto Jefe del Departamento de Conservación de Suelos Clave de la
Convocatoria 102/2009
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Promover acciones que permitan mantener y mejorar la capacidad productiva de los suelos forestales y preferentemente forestales en coordinación con el jefe inmediato y las Gerencias Regionales de la Comisión Nacional Forestal. 2. Promover y difundir tecnologías exitosas de conservación y manejo de suelos con el objetivo de seleccionar aquellas que originen un mayor beneficio en coordinación con las Gerencias Regionales. 3. Ejecutar acciones de mantenimiento, rehabilitación y conservación de suelos a través de sistemas mecánicos y vegetativos. 4. Operar anualmente los programas de manejo para integrar las áreas de vocación forestal dedicadas a otros usos en función de necesidades específicas de cada una de las regiones de nuestro país. 5. Coordinar y establecer la operación de "Áreas Demostrativas" existentes por establecer en las diferentes regiones del país. 6. Realizar manuales y materiales de divulgación en materia de conservación y restauración de suelos.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Forestal, Agronomia y carreras afines al puesto. Años de Experiencia en el Área: 2 años Áreas Generales de experiencia: Realización y ejecución de proyectos de restauración de suelos, Gestión de programas de manejo, y conservación de ecosistemas forestales, suelos, manejo de cuencas en su conservación y restauración. Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en equipo Capacidades técnicas: Administración Pública Federal, Restauración de suelos, capacitación a técnicos y dueños de terrenos forestales, Gestión de proyectos de restauración de ecosistemas, Técnicas de Negociación. Otros requerimientos: Microsoft Office, Internet, Arc view, manejo e interpretación de cartografía Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencia de Suelos
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 31 de julio al 13 de agosto de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general
de experiencia FORESTAL Descargar archivo de
Convocatoria 102/2009
Área específica
de experiencia SUELOS
Contacto Lic. Alma Moreno
Convocatoria 102/2009
Estado JALISCO
Municipio Zapopan
Descripción del Puesto 1. Promover acciones que permitan mantener y mejorar la capacidad productiva de los suelos forestales y preferentemente forestales en coordinación con el jefe inmediato y las Gerencias Regionales de la Comisión Nacional Forestal. 2. Promover y difundir tecnologías exitosas de conservación y manejo de suelos con el objetivo de seleccionar aquellas que originen un mayor beneficio en coordinación con las Gerencias Regionales. 3. Ejecutar acciones de mantenimiento, rehabilitación y conservación de suelos a través de sistemas mecánicos y vegetativos. 4. Operar anualmente los programas de manejo para integrar las áreas de vocación forestal dedicadas a otros usos en función de necesidades específicas de cada una de las regiones de nuestro país. 5. Coordinar y establecer la operación de "Áreas Demostrativas" existentes por establecer en las diferentes regiones del país. 6. Realizar manuales y materiales de divulgación en materia de conservación y restauración de suelos.
Requisitos Nivel Académico: Licenciatura Grado de avance: Titulado Carreras: Forestal, Agronomia y carreras afines al puesto. Años de Experiencia en el Área: 2 años Áreas Generales de experiencia: Realización y ejecución de proyectos de restauración de suelos, Gestión de programas de manejo, y conservación de ecosistemas forestales, suelos, manejo de cuencas en su conservación y restauración. Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en equipo Capacidades técnicas: Administración Pública Federal, Restauración de suelos, capacitación a técnicos y dueños de terrenos forestales, Gestión de proyectos de restauración de ecosistemas, Técnicas de Negociación. Otros requerimientos: Microsoft Office, Internet, Arc view, manejo e interpretación de cartografía Disponibilidad para viajar: Sí
Adscripción Gerencia de Suelos
Nivel OA1 Tipo de Plaza Confianza
Periodo de la publicación Del 31 de julio al 13 de agosto de 2009 Vacantes 1
Sueldo mensual $ 17,046.25
Área general
de experiencia FORESTAL Descargar archivo de
Convocatoria 102/2009
Área específica
de experiencia SUELOS
Contacto Lic. Alma Moreno
III Diplomado Internacional en Ecología, manejo, restauración y legistación en sistemas de manglar
El Colegio de la Frontera Sur (ECOSUR) y la Comisión
Nacional Forestal (CONAFOR) invitan al "III Diplomado
Internacional en Ecología, manejo, restauración y
legistación en sistemas de manglar", que será realizado
del 22 de septiembre al 11 de octubre del 2009 en sus
instalaciones de Tapachula (Chiapas).
Pida informes a:
Cristian Tovilla
Nacional Forestal (CONAFOR) invitan al "III Diplomado
Internacional en Ecología, manejo, restauración y
legistación en sistemas de manglar", que será realizado
del 22 de septiembre al 11 de octubre del 2009 en sus
instalaciones de Tapachula (Chiapas).
Pida informes a:
Cristian Tovilla
Encuentro Nacional sobre Biodiversidad, Conservación y Restauración Ecológica en México 2009
El Espacio Común de Educación Superior (ECOES), a través
de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
y la Universidad Nacional Autónoma de México, convoca a
universidades, instituciones de educación superior,
institutos de investigación, académicos, profesionales y
estudiantes de Ciencias Biológicas y disciplinas afines,
a enviar propuestas de trabajo para participar en el
"Encuentro Nacional sobre Biodiversidad, Conservación y
Restauración Ecológica en México 2009", del 17 al 19 de
noviembre del 2009 en la Histórica Ciudad de Morelia
(Michoacán), en la Universidad Michoacana de San Nicolás
de Hidalgo.
Vea los detalles en:
de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo
y la Universidad Nacional Autónoma de México, convoca a
universidades, instituciones de educación superior,
institutos de investigación, académicos, profesionales y
estudiantes de Ciencias Biológicas y disciplinas afines,
a enviar propuestas de trabajo para participar en el
"Encuentro Nacional sobre Biodiversidad, Conservación y
Restauración Ecológica en México 2009", del 17 al 19 de
noviembre del 2009 en la Histórica Ciudad de Morelia
(Michoacán), en la Universidad Michoacana de San Nicolás
de Hidalgo.
Vea los detalles en:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)